Предоставление отпуска "вреднику" , Публикация №830588

Предоставление отпуска "вреднику"

Наташа

Гость

23.05.2014 11:41:14

Доброе утро!
Помогите, пожалуйста, разобраться в личном вопросе. Моя тетя работает на работе, связанной с вредными условиями труда. Раньше она ходила в отпуск сразу на 28 дней. В этом году к ним пришел новый директор и сказал, что идти в отпуск сразу на 28 дней нельзя, поскольку это противоречит трудовому законодательству. И что теперь все пойдут сразу только на 14 дней.
Подскажите, прав начальник?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.05.2014 11:47:06

Цитата
Наташа пишет: сказал, что идти в отпуск сразу на 28 дней нельзя, поскольку это противоречит трудовому законодательству

Это наглая ложь)))) Как раз таки наоборот - не предоставлять полный отпуск , когда работник этого хочет - вот это противоречит законодательству.

Цитата

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Цитата
Наташа пишет: работает на работе, связанной с вредными условиями труда. Раньше она ходила в отпуск сразу на 28 дней.

А почему только 28? А за вредность отпуск?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

23.05.2014 12:04:01

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Наташа пишет: сказал, что идти в отпуск сразу на 28 дней нельзя, поскольку это противоречит трудовому законодательству

Цитата

Цитата
Наташа пишет: работает на работе, связанной с вредными условиями труда. Раньше она ходила в отпуск сразу на 28 дней.

А почему только 28? А за вредность отпуск?

Как я поняла, за дополнительный отпуск они берут денежной компенсацией.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.05.2014 12:11:40

Цитата
Гость пишет: за дополнительный отпуск они берут денежной компенсацией.

А вот это тоже противозаконно. И даже не зависит от желания работника - просто нельзя этого делать, только использовать дни отпуска!! Статья 126

Цитата

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

23.05.2014 12:22:26

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Гость пишет: за дополнительный отпуск они берут денежной компенсацией.

Цитата

Сейчас уточнила у тети, не компенсируют..., им вообще не предоставляют. Короче, как я теперь поняла, у них там полное не соблюдение трудового законадательства

. Предприятие в деревне находится, работаю одни "пенсионеры". Начнут выступать и права требовать, уволят

. А другой работы в деревне нет.

Цитировать Имя

Гость Гость	#6 25.05.2014 11:41:49 Добрый день. Подскажите... Сотруднику предоставили отпуск с 05.05.2014 по 23.05.14. Как я понимаю это будет 18 календарных дней (09.05.14 не считаем)??
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

25.05.2014 15:31:41

Цитата
Гость пишет: Как я понимаю это будет 18 календарных дней

Дв.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Martynova N.A.

Новичок

Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 27.11.2013

27.05.2014 13:32:13

Добрый день!
Кадровики, нужна Ваша помощь! Вопрос у меня не совсем по отпускам. Дело вот в чем: организация наша занимается теплоснабжением. Была аттестация рабочих мест. Решением аттестационной комиссии было введение 7 дней к отпуску и 4% к окладу. Все вроде бы хорошо, но загвоздка в том, что отдельным специальностям эта надбавка вводилась только на отопительный сезон (соответственно и дня к отпуску тоже). (отопительный сезон в среднем с октября по апрель)
Как считать дня к отпуску тем, кому была введена вредность на отопительный сезон?
И как грамотно отменить надбавку к тарифу (4%). Когда я ее вводила, то делала допники. Сейчас может сделать приказ по предприятию об отмене доплат, ссылаясь и ознакомить сотрудников?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

27.05.2014 13:39:30

Цитата
Martynova N.A. пишет: Когда я ее вводила, то делала допники

Там нужно было оговаривать срок, на который она вводится. В этом случае сейчас ничего делать не нужно было было бы. А если не указали, теперь снова ДС (за 2 месяца до того как ....) и т.д.

Цитата
Martynova N.A. пишет: Как считать дня к отпуску тем, кому была введена вредность на отопительный сезон?

Сама слава Богу с вредниками не работаю и потому тщательно не изучала этот вопрос. Но на память: на семинаре Андреева В.И. говорила что-то о том, что все это должно подробно прописываться в ЛНА (и расчет дней и все остальное - все тонкости)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

#10

27.05.2014 14:37:46

Цитата

К сожалению там эти тонкости не описаны.... Вот сижу и голову ломаю...

Цитировать Имя

Стаф

Заслуженный

Сообщений: 682Баллов: 1107Регистрация: 11.04.2011

#11

27.05.2014 15:25:52

Цитата
Решением аттестационной комиссии было введение 7 дней к отпуску

а там прописано 7 дней в год за фактически отработанное? Если нет, то наверное надо просто 7 дней в год предоставлять и не париться и ничего не высчитывать, как за ненормированный день, он же предоставляется вне зависимости работал человек сверх нормы или нет.

Цитировать Имя

Гость Гость	#12 27.05.2014 15:29:58 Это выход из ситуации. сотрудники будут требовать своего. Спасибо!
	Цитировать Имя

Martynova N.A. Новичок Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 27.11.2013	#13 28.05.2014 15:18:13 Я вот что еще подумала - в приказе об итогах аттестации на писано, что именно в отопительный период вводится доплата. я ведь могу сделать приказ : "На основании приказа.... отменить доплату.... и т.д."
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Предоставление отпуска "вреднику" , Публикация №830588

Последние публикации

Новости