Перевод на 0,5 ставки , Публикация №160491

Прошу прощения за ликбез, но не могу удержаться. Если Вы кадровик, то должны понимать, что :
1. Нет понятия 0,5 ставки - есть неполное рабочее время
2. Невозможно "перевести" с полного рабочего дня на неполный. Перевод - это изменение трудовой функции работника.

Ну а теперь о другом: трудно сказать что Вы ДОЛЖНЫ, так как нам это неизвестно. ООО1 ликвидируется или что? Почему все работники оттуда увольняются , а Вы остаетесь? ИИ если Вы остаетесь, зачем устанавливать неполное рабочее время - это МОЖНО сделать, но НУЖНО или нет - ээто знаете только Вы.
Что касается ООО2 - если у Вас имеется основная работа (ООО 1), то естественно, в ООО 2 Вы можете работать только по совместительству. А работа по совместительству допускает не более половины нормы часов (то есть - НЕ БОЛЕЕ 4 часов в день). А сколько это будет - опять же, определяете только Вы и ваш работодатель и это закрепляется ТД.

Приятно иметь дело с умным человеком.

Martynova N.A., выше уже написано

Совместителем можно работать не более половины нормы часов (это предусмотрено ТК РФ). То есть, можно принять 8 человек с работой по 1 часу, при этом будет занята 1 штатная единица (ставка , как называете Вы). Никакими нормами не ограничено количество людей, занимающих эту единицу. Только главное, чтобы ТД был составлен правильно. Иначе может получиться действительно что на 1 единице будет 5 (2-3 и т.д.) полных работников.

давно всё хочу спросить, а есть какой-нибудь документ, который об этом говорит, может разъяснение к-н. Просто у меня на работе никак не хотят уходить от этих понятий и в приказах и в ТД заставляют писать ставку (если неполная)

Да нет никаких разъяснений. Как и нет в трудовом кодексе такого понятия, как полставки. Не найдешь его и в других нормативных актах.
Очень трудно давать разъяснения по тому, чего в законодательстве не существует...
Данное понятие используется лишь в обыденной жизни.