shtern (Автор тем) , Публикация №847116

Коллеги, может кто-то сталкивался: отправили в срок уведомления о заключении трудового договора с гражд. Узбекистана. Почта России, заказное, с уведомлением о вручении, с описью.
Отслеживаю по РПО, статус Вручено извещение и всё. Одно письмо завтра месяц в статусе Вручено извещение и так понимаю, оно вернется к нам в организацию. Через неделю - месяц второго письма, и чуда я уже не жду.

Какие можно предпринять действия, ехать живьем к ним занятие безрезультативное, поэтому и стали отправлять почтой, и ранее проблема была только в том, что не возвращался квиточек уведомления о вручении, распечатывала РПО и прикладывала к чекам и к описи.

Или я зря переживаю, мы отправили, ведь чек и опись есть?

Подскажите, пожалуйста, как и по каким формам подать не поданный своевременно отчет сзвтд о кадровом переводе. Перевод был в 2021 году. Работник в окт 2023 уволен.

Коллеги, подскажите кто ведет военно-учетный стол. Принимаю призывника, готовлю уведомление в военкомат (я замещаю, сама не специалист совсем). Он мне говорит, что должен сам уведомить военкомат, а не работодатель. Ссылается на ст.10 п.1 ФЗ 53

Работник принес бланк листка нетрудоспособности, открытый и закрытый в другом регионе негосударственным ООО. Как можно проверить мед.учреждение на наличие лицензии?

И еще вопрос: иногороднему разве могут отказать в открытии электронного больничного? Бумажный бланк дублируется в лич.кабинете на гос услугах или нет?

Подскажите, пожалуйста, как директору ООО (он же один из учредителей) оформить выговор самому себе как должностному лицу ответственному за кадры?

В штатном расписании есть должности рабочих. По факту, нового работника принимают как ученика. К примеру, на Прессовщика принимается Ученик прессовщика. Через пару месяцев он сдает что-то типа экзамена и кадровым переводом переводится уже на должность Прессовщика. Протоколы, бумаги все есть, кадровые переводы оформлены.

Но вот в штатном расписании как это корректно оформить? Все рабочие ставки продублировать с приставкой Ученик ? привожу кадры в порядок, штаткой тут особо не заморачивались , вбивали нужное в 1с - и вся штатка

Уважаемые форумчане, подскажите кто сталкивался: девушка нашего работника позвонила и сообщила о его смерти. Справку с морга подвезет как только получит. С ее слов родственников у умершего нет, она проживала с ним в гражданском браке.

Что мы делаем с трудовой книжкой, с заработной платой?... пособия не выплачиваем, как понимаю..

Устроилась в компанию, где работают граждане Беларуси. Сама как кадровик никогда с иностранцами не сталкивалась, сижу вникаю.. Сейчас узнаю от работника, что работодатель теперь куда-то должен подавать сведения о работающих белорусах. Подскажите, пожалуйста, по этому вопросу? мы ничего не сообщали никуда на граждан РБ и Казахстана. Боюсь, пока разбираюсь, (много протеворечивого в инете, откровенно старого но не сразу сообразишь, что инфа устарела...) упущу какие-нибудь сроки.

Уважаемые форумчане, прошу помощи: работнику устанавливается режим работы 40 часов в неделю, фиксированные выходные, а вот время работы (в пределах 8-часового рабочего дня) устанавливается согласно графику. Является ли это гибким рабочим временем? или все же нет?

Не понимаю, как лучше такое прописать в трудовом договоре.

При этом слово "гибкий" директору не нравится, он боится, что работники воспримут это как "когда хочу, тогда и прихожу"

Добрый день. Я первый день на новой работе и пытаюсь разобраться с обязательными для каждого работодателя журналами. Если с кадрами есть небольшой опыт, то с охраной труда сталкиваюсь впервые. Оставлю пока за скобками необходимость обучения ОТ, сейчас мне быстро нужно завести необходимые журналы, т.к. люди принимаются и нужно брать с них подписи уже сейчас.


КАДРОВЫЕ (обязательные) :

1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

2. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них (хранится в бухгалтерии)

3. Журнал проверки юридического лица

4. Журнал учета командировок

Еще при приеме знакомим с ЛНА (в журналах или в листах ознакомления):
- пвтр,
- положение об оплате труда,
- положение о защите перс. данных,
- положение о коммерческой тайне,
- должностные инструкции,
- график сменности (знакомим только работников, принимаемых на сменный график)
и иные лна при их наличии, например положение об аттестации и др.



ОХРАНА ТРУДА (обязательные) :

5. Журнал Регистрации несчастных случаев на производстве
(пустой, но должен быть т.к. обязательный. Так? )

6. Журнал регистрации вводного инструктажа
(что такое вводный инструктаж ? )

7. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
(что такое инструктаж на рабочем месте ? )

И еще нашла странный журнал: Журнал учета ознакомления с ЛНА
при приеме – отдельными строчками с подписью принимаемого напротив каждой:
ПВТР, Правила техники безопасности, Правила дорожного движения, должностная инструкция

странный набор.. Не совсем понимаю, зачем? И обязательно знакомить с ПДД??

Буду признательна, если подскажете что я забыла??

Добрый день. Очень нужна помощь! Для приема работников нам нужно от них профильное образование или переподготовка (от 250 ч.) Оплачивать переподготовку работодатель не готов (мы бюджет, можем и оплачиваем повышение квалификации только).

Будет ли законно прописать в трудовом договоре, или в отдельном договоре, об обязательстве принимаемого работника пройти переподготовку в срок такой-то?

и сможем ли мы его уволить, если такой принятый работник все же не предоставит нам документ о переподготовке в прописанный в договоре срок?

Т.е. проблема в том, что мы не можем принять работника без соответствующего образования, и не можем ему эту переподготовку оплатить. Есть соискатели, которые согласны пройти переобучение за свои средства, но.. это на словах. Может, есть какой-то законный выход?

Со своей стороны подскажем самый недорогой вариант, поможем разобраться с дистанционкой...

Уважаемые форумчане, у нас сложилась ситуация, когда работник работает две ночи подряд по 12 часов (с 20.00 по 8.00 след.дня), работников двое, чередуют друг друга. Один заболел! вправе ли мы привлечь к работе с 20.00 до 8.00 утра одного работника несколько дней, вернее ночей, подряд?

кто как выходит из такой ситуации, поделитесь! взять по срочному ТД на неделю - не реально...
Буду рада помощи!!

У нас работники не-педагоги переводятся на педагогическую должность с 1 января 2019 г. Подскажите, пожалуйста, как им считать дни отпуска? Рабочий год, как я понимаю, остается прежним.Пример:

работник принят 15.06.2016 г.,

рабочий год:
15.06.2016 - 14.06.2017
15.06.2017 - 14.06.2018
15.06.2018 - 14.06.2019
15.06.2019 - 14.06.2020
и т.д.

с 01.01.2019 отпуск должен составлять 56 к.д. Кстати, есть ли перечень, каким должностям пед.работников сколько дней отпуска положено? Перечень должностей пед. работников я нашла, а насчет отпуска не уверена, что всем 56 дней. Мы не образовательное учреждение, но у нас с января 2019 г. будет лицензия. Должности - воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования.

в моем примере получается:
15.06.2016 - 14.06.2017 = 28 к.д. отпуск
15.06.2017 - 14.06.2018 = 28 к.д. отпуск
15.06.2018 - 14.06.2019 = ???
15.06.2019 - 14.06.2020 = 56 к.д. отпуск
и т.д.

очень надеюсь на опытных форумчан никогда не сталкивалась с педагогами, век живи как говорят..)

Мы бюджетное учреждение и наши работники регулярно проходят повышение квалификации. С полным отрывом от производства все понятно: табелируем ПК (8часов), оплачиваем по среднему.

А как быть при частичном отрыве?

условно, до обеда работник на рабочем месте, а после ушел учиться. В табеле логично ставить Я/ПК (4/4) . Но в приказе образовательного учреждения (основание для нашего приказа направить на обучение) стоит время с 14.00 до 17.00. Т.е. получается 4/3 часов

Должны ли мы как-то доплачивать до 8-часового дня? Или как?

Буду благодарна за помощь в попытке разобраться с этим вопросом )

Работник был уволен по сокращению, получил выходное пособие в размере среднего заработка. Сейчас заканчивается второй месяц поиска работы и мы должны выплатить ему средний заработок за второй месяц.

Подскажите, пожалуйста, какой формулировки должен быть такой приказ? Это пособие, или выплата, как называется период этого времени поиска работы? Может, кто-то может поделиться полной формулировкой приказа?...

Добрый день! помогите разобраться, пожалуйста: намечается сокращение.

1. Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ДО вручения уведомления о сокращении? а после?

2. При расторжении тд по соглашению сторон выплаты могут быть по договоренности или строго как и при сокращении, два среднемесячных? За третий месяц среднемесячный (при предъявлении справки с центра занятости) в этом случае нужно будет выплачивать?

Впервые сталкиваюсь с сокращением, очень много нюансов, заранее спасибо за помощь!

Водитель легкового автомобиля в организации, ненормированный рабочий день (ненормированность соблюдаем )
Работа на пятидневке, 8-часовая (ИНОГДА приходится задерживаться после окончания рабочего времени).
1 час - перерыв для отдыха и питания.

Подскажите, пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительные перерывы? нашла такую норму для дальнобоев, для водителей автобусов... НО не для обычного офисного водителя.

Добрый день, и снова прошу помощи опытных коллег.

В организации работает экономист. Должностной инструкции не было ( должность введена полгода как, работник принят 4 месяца назад). В ТД написана стандартная фраза, что исполняет должностные обязанности согласно ДИ, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

Кто виноват - это понятно. Сейчас главный вопрос: как нам грамотно ввести-таки ДИ экономиста и как ознакомить работника? он уже сообщил, что ничего подписывать не будет.

Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением.
С 13.03.2017 она идет в отпуск на 24 к.д. , соответственно последний день отпуска для нее последним рабочим днем.

13.03.2017 она сообщает, что берет больничный лист с 13.03.

Подскажите, в этом случае отпуск отменяется или нет? Как помню, б/л в отпуске не оплачивается, так? 30 дней со дня увольнения.

надеюсь на помощь!!

Добрый день, устроилась на работу в организацию специалистом по кдп. Дела мне никто передавать не собирается. Я первый раз в таком положении оказалась, подскажите как принять грамотно все кадровое хозяйство? пересчитать трудовые книжки, журналы, т2, ТД, приказы....
Еще что-то?

Пытаюсь в голове алгоритм выстроить, но погружаюсь в дебри ((( Что описывать, и как это оформить если акта приема-передачи не будет.

Добрый день, перехожу работать в другую организацию специалистом по КДП, никто дела мне передавать не собирается. Я первый раз в такой ситуации, подскажите как принять кадровое хозяйство?

Так понимаю, что пересчитать трудовые книжки, т2, личные дела... А приказы считать? а журналы описывать?..

Пытаюсь алгоритм в голове выстроить, но погружаюсь в дебри.

У нас ситуация: наш работник работает не полный рабочий день (20 часов в неделю) и это его основная работа.
Его хотят принять внутренним совместителем (20 часов в неделю) и еще раз внутренним совместителем (20 часов в неделю)

В сумме его рабочая неделя не будет превышать 60 часов (для удобства - это 1.5 ставки).

Не будет ли это нарушением, ведь основное место работы его = 20 часов (0,5 ставки) ??

Можем ли мы оформить заместителя директора по финансам внутренним совместителем на 0,5 ст. заместителем директора по строительству?
Структурно получается так: Директор бюджетного учреждения -> Заместители директора -> Начальники отделов.
А на вторые 0,5 ст. заместителя директора по строительству - одного из начальников отделов.

смущает, (1) можем ли делить руководящую должность, (2) может ли сортудник на руководящей должности (зам.дир. по финасам) быть совместителем другой руководящей должности?

Обнаружила отсутствие трудовых договоров с некоторыми работниками. Со слов работников, тд с ними заключали, кто-то обещал принести свой экземпляр, кто-то свой потерял.

Утерянные оформляем по факту трудовых отношений.

А как быть с теми ТД, которые есть у работников? Подписать задним числом не получится, сменился не один директор. Можем ли заверить копию с экземпляра работника? будет ли такая копия верным решением проблемы? или лучше заключить тд по факту труд. отношений? тогда у работника получится два варианта тд...

Надеюсь на помощь, запуталась совсем ))

очень нужна помощь! мы (детский лагерь) на время каникул набираем персонал по срочному трудовому договору с 27 дек. по 09 января. Получается 14 дней. Директор дал добро на 1 выходной.

Как это оформить? Можно ли тут установить гибкий график с периодом в месяц, и "перетащить" с конца января рабочие дни, сохранив месячную норму дней и часов ?

И еще. Директор должен находиться в лагере всю смену, т.е. все 14 дней. Могу я его перевести с 5-дневки на 6-дневку на время смены, а выход в воскресенья оформить за двойную оплату ?