очень нужна помощь! мы (детский лагерь) на время каникул набираем персонал по срочному трудовому договору с 27 дек. по 09 января. Получается 14 дней. Директор дал добро на 1 выходной.
Как это оформить? Можно ли тут установить гибкий график с периодом в месяц, и "перетащить" с конца января рабочие дни, сохранив месячную норму дней и часов ?
И еще. Директор должен находиться в лагере всю смену, т.е. все 14 дней. Могу я его перевести с 5-дневки на 6-дневку на время смены, а выход в воскресенья оформить за двойную оплату ?
Как это оформить? Можно ли тут установить гибкий график с периодом в месяц, и "перетащить" с конца января рабочие дни, сохранив месячную норму дней и часов ?
И еще. Директор должен находиться в лагере всю смену, т.е. все 14 дней. Могу я его перевести с 5-дневки на 6-дневку на время смены, а выход в воскресенья оформить за двойную оплату ?
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)