Тема форума: Дни отпуска педагога | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 888173
Страницы:1
Ответить
Дни отпуска педагога, при переводе на педагогическую должность
 
У нас работники не-педагоги переводятся на педагогическую должность с 1 января 2019 г. Подскажите, пожалуйста, как им считать дни отпуска? Рабочий год, как я понимаю, остается прежним.Пример:

работник принят 15.06.2016 г.,

рабочий год:
15.06.2016 - 14.06.2017
15.06.2017 - 14.06.2018
15.06.2018 - 14.06.2019
15.06.2019 - 14.06.2020
и т.д.

с 01.01.2019 отпуск должен составлять 56 к.д. Кстати, есть ли перечень, каким должностям пед.работников сколько дней отпуска положено? Перечень должностей пед. работников я нашла, а насчет отпуска не уверена, что всем 56 дней. Мы не образовательное учреждение, но у нас с января 2019 г. будет лицензия. Должности - воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования.

в моем примере получается:
15.06.2016 - 14.06.2017 = 28 к.д. отпуск
15.06.2017 - 14.06.2018 = 28 к.д. отпуск
15.06.2018 - 14.06.2019 = ???
15.06.2019 - 14.06.2020 = 56 к.д. отпуск
и т.д.

очень надеюсь на опытных форумчан :?: никогда не сталкивалась с педагогами, век живи как говорят..)
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Я не опытный, но частично помогу.

Длина отпуска педработников - здесь: Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
Номенклатура педагогических должностей, на которую ссылаются в этом постановлении - постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".
Обратите внимание - если воспитатель и музыкальный работник работает в группах с ОВЗ - им тоже положено 56 дней, а не 42.

Я бы считала пропорционально, округляя помесячно. В вашем примере -
15.06 - 31.12 - 6 мес. 17 дней - > 7 мес. - 28/12*7=16,33 дня
01.01 - 14.06 - 5 мес. 14 дней -> 5 мес. - 56/12*5=23,33 дня, итого за рабочий год 39,66.

заодно сейчас узнаем, правильно ли я считаю права на отпуск у своих при переводе )
 
Цитата
Чехонь написал:
15.06 - 31.12 - 6 мес. 17 дней - > 7 мес. - 28/12*7=16,33 дня01.01 - 14.06 - 5 мес. 14 дней -> 5 мес. - 56/12*5=23,33 дня, итого за рабочий год 39,66.
да верно, но если группы не
Цитата
Чехонь написал:
ОВЗ
то сумма, естественно, будет другая
Цитата
shtern написал:
с 01.01.2019 отпуск должен составлять 56 к.д
что за учреждение будет?
Может на 42?
 
Цитата
Чехонь написал:
Я бы считала пропорционально, округляя помесячно. В вашем примере -
15.06 - 31.12 - 6 мес. 17 дней - > 7 мес. - 28/12*7=16,33 дня
01.01 - 14.06 - 5 мес. 14 дней -> 5 мес. - 56/12*5=23,33 дня, итого за рабочий год 39,66.
Валентина+Валентина написал:
Цитата
Чехонь написал:
15.06 - 31.12 - 6 мес. 17 дней - > 7 мес. - 28/12*7=16,33 дня 01.01 - 14.06 - 5 мес. 14 дней -> 5 мес. - 56/12*5=23,33 дня, итого за рабочий год 39,66.
да верно, но если группы не
Цитата
Чехонь написал:
ОВЗ
Спасибо! смущало как округлять и округлять ли, теперь поняла.


Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
shtern написал:
с 01.01.2019 отпуск должен составлять 56 к.д
что за учреждение будет?
Может на 42?

ГБУ Центр помощи семье и детям. У нас дети не ОВЗ, у нас оказавшиеся в трудной жизненной ситуации. Стационар круглосуточный, детки в школы ходят свои или в ближайшую. А досуг с ними будут проводить работники нашего Центра, с января получили лицензию.
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитата
shtern написал:
ГБУ Центр помощи семье и детям. У нас дети не ОВЗ, у нас оказавшиеся в трудной жизненной ситуации. Стационар круглосуточный,
О, тут может быть специфика какая-нибудь, с таким не сталкивалась
Изменено: Чехонь - 01.11.2018 13:52:04
 
А вот кстати, как вы будете им делать график отпусков? График должен быть сделан до 15 декабря, а они у вас еще фактически на новые условия не переведены. Будете писать старые сроки? А если вдруг перевод сорвется (ну, мало ли), а график уже утвержден? Придется давать им больше положенного, ведь график - это закон?
 
Цитата
shtern написал:
А досуг с ними будут проводить работники нашего Центра, с января получили лицензию.
а досуг какой? образовательный?
Если нет, то тогда педагогами не будут.
 
Цитата
Чехонь написал:
А вот кстати, как вы будете им делать график отпусков? График должен быть сделан до 15 декабря, а они у вас еще фактически на новые условия не переведены. Будете писать старые сроки? А если вдруг перевод сорвется (ну, мало ли), а график уже утвержден? Придется давать им больше положенного, ведь график - это закон?
Будем в график писать 28 дней, а с января "оставшиеся" 28 (это если отпуск 56 дней) - будем оформлять по заявлению работника, согласованному с руководителем. Мне кажется, это оптимальный вариант.


Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
shtern написал:
А досуг с ними будут проводить работники нашего Центра, с января получили лицензию.
а досуг какой? образовательный?
Если нет, то тогда педагогами не будут.
Социальный педагог, педагог доп. образования - деятельность связана с образованием. А воспитатели - разве не педагоги?
Изменено: shtern - 06.11.2018 10:08:16
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитата
shtern написал:
Социальный педагог, педагог доп. образования - деятельность связана с образованием. А воспитатели - разве не педагоги?
если у воспитателей будет образовательная деятельность
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл