| Цитата |
|---|
shtern пишет:
Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ДО вручения уведомления о сокращении? |
Вполне возможно, если между собой договоритесь.
| Цитата |
|---|
shtern пишет:
а после? |
Можно, но потеряете в выплатах.
| Цитата |
|---|
shtern пишет:
При расторжении тд по соглашению сторон выплаты могут быть по договоренности или строго как и при сокращении, два среднемесячных? |
Можно по договоренности и договорится на 3 полных оклада и прописать про это в соглашении.
| Цитата |
|---|
shtern пишет:
За третий месяц среднемесячный (при предъявлении справки с центра занятости) в этом случае нужно будет выплачивать? |
Тут уже соглашение сторон, а не сокращение.
Но есть еще такой вариант.
Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.
Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко.
Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно.
Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель:
заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.
