Добрый день. Очень нужна помощь! Для приема работников нам нужно от них профильное образование или переподготовка (от 250 ч.) Оплачивать переподготовку работодатель не готов (мы бюджет, можем и оплачиваем повышение квалификации только).
Будет ли законно прописать в трудовом договоре, или в отдельном договоре, об обязательстве принимаемого работника пройти переподготовку в срок такой-то?
и сможем ли мы его уволить, если такой принятый работник все же не предоставит нам документ о переподготовке в прописанный в договоре срок?
Т.е. проблема в том, что мы не можем принять работника без соответствующего образования, и не можем ему эту переподготовку оплатить. Есть соискатели, которые согласны пройти переобучение за свои средства, но.. это на словах. Может, есть какой-то законный выход?
Со своей стороны подскажем самый недорогой вариант, поможем разобраться с дистанционкой...
Будет ли законно прописать в трудовом договоре, или в отдельном договоре, об обязательстве принимаемого работника пройти переподготовку в срок такой-то?
и сможем ли мы его уволить, если такой принятый работник все же не предоставит нам документ о переподготовке в прописанный в договоре срок?
Т.е. проблема в том, что мы не можем принять работника без соответствующего образования, и не можем ему эту переподготовку оплатить. Есть соискатели, которые согласны пройти переобучение за свои средства, но.. это на словах. Может, есть какой-то законный выход?
Со своей стороны подскажем самый недорогой вариант, поможем разобраться с дистанционкой...
Изменено: - 11.04.2019 11:49:19
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
