Лидия (Автор тем) , Публикация №215539

Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть:
Работник устроен у нас по совместительству с основного места работы уволился несколько лет назад, трудовая соответственно хранится у него на руках. Ему необходимо предоставить заверенную копию трудовой книжки в гос.структуру. Он пытался предоставить сведения о трудовой деятельности (с ЭЦП), но ему сказали что обязательно нужна заверенная трудовая И он обратился к нам с просьбой заверить копию, оригинал конечно принес.
Вопрос насколько правомерно будет заверение с нашей стороны. Мы конечно не против, но как мы например должны определить ему место хранения трудовой книжки.

Добрый вечер!

Нужна консультация что делать, никогда с таким не сталкивались, в идеале хотим уволить сотрудницу.
Сотрудница длительное время не может решить конфликт со своим бывшим сожителем. Сожитель неоднократно являлся к ней на работу и устраивал публичные скандалы. Со своей стороны мы просили сотрудницу как-то разрешить ситуацию и не привлекать нас в ее отношения.
Сегодня ее бывший сожитель вновь явился в офис и в присутствии других сотрудников устроил скандал, а потом начал ее душить. По человечески сотрудницу жаль, но такие разборки создают угрозу работодателю. Обошлось без последствий, директор их разнял, вызвали полицию. Но так дальше продолжаться не может.

Подскажите что можно сделать в этой ситуации работодателю чтобы защитить свои интересы.

Добрый день!

Учредителями компании после смерти директора принято решение нового не нанимать, а заключить договор с Управляющим ИП.
Подскажите пожалуйста: Юристы второй день не могут мне выдать формулировку как обращаться в заявлениях к Управляющему ИП

Управляющему
ООО "Сто"
Идивидуальному предпринмателю
Белкину АА

или

ООО "Сто"
Управляющему индивидуальному предпринимателю
Белкину А.А.

или еще как-то по другому
и как мне теперь его писать в кадровых приказах?

Руководитель	Управляющий ИП ООО «Сто»				Белкин А.А.
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

нужно указывать что он управляет ООО "Сто" или нет, он является таким же управляющим ИП и в других ООО
Нужно ли менять в штатном расписании должности заместителей директора - директора ведь больше нет или не нужно.
Может есть ссылки где почитать про это, еще раз помогите пожалуйста

В отдел "М" введена новая должность - старший администратор, необходимо провести переподчинение сотрудников этому специалисту. Согласно условиям трудовых договоров администраторы подчиняются непосредственно руководителю отдела. В связи с введением новой должности директор требует включить в цепь подчинения администраторов - старшего администратора. Можно ли это сделать не внося изменения в трудовой договор ведь фактически и администраторы и старший администратор по прежнему подчиняются руководителю отдела, т.е. можно ли просто сделать приказ о порядке подчиненности в отделе?

Добрый день!

Подскажите нужно ли как-то оформлять следующие изменения или достаточно простого уведомления сотрудников:
На данный момент электрики работают в графике 4 рабочих дня 4 выходных, в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей руководство требует перевести их на график 2 рабочих дня 2 выходных, условия тд не меняются, как был график со скользящими выходными так и остался.

Добрый день помогите пожалуйста посчитать:

Сотрудница принята на работу 20.10.2009г. Дата увольнения 18.06.2018, за это время было отгулено:
20.10.2009-19.10.2010 - 28 дней,
20.10.2010-19.10.2011-28 дней,
18.04.2012-15.01.2015 (1002 дня) отпуск по уходу за ребенком,
16.01.2015-31.03.2015 без сохранения заработной платы 75 дней,
01.04.2015-14.04.2015 - 14 дней без сохранения заработной платы,
18.09.2015-17.06.2018 (1003 дня) отпуск по уходу за ребенком

Я считаю, неотгулены:
с 20.10.2011 по 17.04.2012 - 13 дней
с 01.04.15 по 17.09.2015 - 13 дней,

т.е. за период с 20.10.2011 по 18.06.2018 не отгуленный отпуск 26 дней.

Чувствую что в моих рассуждениях ошибка, очень редко приходится так считать, помогите пожалуйста разобраться

Добрый день помогите пожалуйста оформить.
Сотрудник работает в должности специалиста по основному месту работы - необходимо перевести его на должность главного инженера, но уже по совместительству, основным местом работы у него теперь будет другая организация.

Добрый день!
Не могу найти общий язык с директором: требует издать приказ о еженедельном проведении собраний (каждый вторник в 9.30) для всех сотрудников отдела. При этом часть из этих сотрудников находится на выходном. Объяснение что это противозаконно, не принимается.
Подскажите как все таки можно обязать сотрудников, с их согласия разумеется, посещать эти обучающие собрания, готовы компенсировать такие выходы на работу (2часа) дополнительными выходными, но и в случае неявки объявлять выговор.

Добрый день!
Вот такая у меня ситуевина, сотрудник написал заявление по собственному желанию без отработки с 18.09.2017г., мы согласовали. Подготовили все документы, внесли запись в трудовую - 18 у него был рабочий день, но он не явился, собственно не явился он до сих пор на звонки не отвечает. Что делать? У нас уже другой человек устраивается...

Добрый день!
Подскажите пожалуйста можно ли сделать так:
Сотрудник работает в ООО "Гладиолус" по основному месту работы и в ООО "Ромашка" по совместительству. ООО "Ромашка" хочет этого работника (работник тоже хочет и "Гладиолус" согласен) к себе на основное место работы. Возможно ли осуществить его прием по основному месту работы "Ромашка" в порядке перевода от ООО "Гладиолус".

Если так можно, то подскажите формулировки записей в приказах и ТК (для "Ромашки")

Добрый день!
У меня возникла вот какая проблема: в организации есть две должности работающие не 5дневную рабочую неделю, а по графику.
Первые работают в графике 4 рабочих дня 4 выходных дня, график стабилен в течении года не меняется, за исключением времени отпуска сотрудников
Вторые работают в графике 2 рабочих дня 2 выходных дня, график стабилен в течении года не меняется, за исключением времени отпуска сотрудников
У всех 12 часовой рабочий день с 8.00 до 21.00
В правилах внутреннего распорядка записаны следующие режимы рабочего времени и отдыха: пятидневная рабочая неделя и сменная работа.
К сожалению при оформлении трудовых договоров я не уделила достаточно внимания этому вопросу, и у меня записано так

	4.3.1. Время начала работы:	8 часов 00 минут
	4.3.2. Время окончания работы:	21 часов 00 минут
	4.3.3. Междусменный отдых «Работника» составляет	48/96 часов
4.4. «Работнику» устанавливается перерыв для отдыха и питания один час, который в рабочее время не включается.

а сейчас столкнулась с тем что вроде бы такой график работы это не график сменности(1 смена), а скользящий.

Помогите разобраться действительно ли это скользящий график и как исправить трудовые договоры, в случае если это действительно скользящий график.

Доброго времени суток!
В нашей компании есть сотрудница которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск должен закончится 15 января, но сейчас она снова беременна и на работу выходить не планирует, руководство в этом идет ей навстречу. Мне необходимо оформит отпуск по уходу до 4,5 лет, а в марте отправить в отпуск по беременности и родам. Никогда с этим не сталкивалась, как правильно все оформить поэтапно, а то я даже не знаю с какого конца взятся!

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, каким образом нужно оформит выплату единоразового пособия при рождении ребенка в связи с рождением ребенка.


Ко мне обратилась сотрудница с требованием выдать ей приказ о начислении и выплате пособия, в интернете ничего не нашла, кроме образца заявления на выплату. Помогите пожалуйста!

Добрый день! помогите пожалуйста оформить работу до последнего посетителя. Мы работаем в крупном торговом центре. Часть обслуживающего персонала работает до закрытия ТЦ, т.е до 21:00. Согласно трудовому договору у данных специалистов 12 часовой рабочий день с 8.00 до 21.00.
Проблема: указанные выше сотрудники в 21:00 уже находятся на выходе из ТЦ, нам необходимо чтобы они работали до полного закрытия всех бутиков и выхода всех посетителей из ТЦ. т.е. примерно до 21:15. Как это оформить не нарушая ТК.

Добрый день подскажите пожалуйста как правильно оформить отпуск сотруднику:

за 2013 год остались 9 дней, их не компенсируем (такая политика), сотрудник хочет уйти в отпуск на 14 дней.
Как мне оформлять: приказом по форме Т-6а? ну тоесть в 1 строке написать что Ежиков идет в отпуск 9 дней за период с 2012 по 2013, а во второй строке что Ежиков идет в отпуск на 5 дней за период с 2013 по 2014?
Или это нужно сделать как-то иначе?

Добрый день подскажите пожалуйста:

В организации работает сотрудник который не был в отпуске больше двух лет так как его работа требует его постоянного присутствия, как это оформить? Он принят по обычному трудовому договору, можно ли заключить какое-нибудь доп.соглашение на эту тему?

У многих сотрудников не догуляны отпуска еще за 2012 год, что мне с ними делать? Могу ли я поставить эти остатки в график отпусков на этот год, а за этот год часть отпуска перенести на следующий?

Добрый день, мне нужно принять на работу генерального директора по совместительству подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю:
1. Решение о приеме на работу ген.директора может быть принято ранее чем зарегистрирована организация т.е. решение о создании организации путем выделения из другого общества и о назначении ген. директора допустим было принято 01 февраля, а непосредственно регистрация данной организации было 01 марта, с какого числа принимать директора с 01 февраля или все же Днем оформления трудовых отношений является день регистрации фирмы? т.е фирма зарегистрирована 01 марта и директора я должна принять на работу 01 марта?

2. от кандидата на должность ген. директора необходимо: заявление о приеме, решение учредителей с основного места работы о разрешении совместительства?

3. Для оформления (помимо личных документов) необходимо: решение учредителей о приеме, срочный трудовой договор, приказ о приеме?

4. Обязательно ли указывать продолжительность рабочего дня или можно просто написать что он ненормированный и определяется руководителем самостоятельно исходя из интересов организации?

Доброго времени суток!
Пожалуйста помогите разобраться:

В организации существуют должности - Начальник юр. отдела, руководитель отдела маркетинга и пр., но при этом ни в одном штатном расписании за последние три года нет самих отделов и соответственно приказа.
Разбирая приказы по кадрам (прием /отпуск/ увольнение) периодически натыкаюсь на то что где-то есть отделы, а где-то нет, т.е. в приказах на одного сотрудника допустим в приказе на отпуск отдел прописан а в приказе о приеме нет, ну или наоборот.
1. Что мне с этим делать? Я же не могу переиздать все эти приказы.
2. Если я сейчас пропишу отделы, то мне придется во все трудовые книжки и договоры вносить изменения?
2.1. Как правильно эти изменения зафиксировать? (я имею ввиду в трудовых книжках и договорах)

Доброго времени суток!
Помогите рассчитать количество неиспользованных дней отпуска.
Сотрудник работал в организации С 26.09.2012г. по 01.11.2013г. В отпуск за период с 26.09.2012 по 25.09.2013 ходил: 17.06.2013 - 30.06.2013 (14 к/д) и 14.10.2013 - 27.10.2013 (14 к/д)/

Как я считала: 1. За период с 26.09.2012 по 25.09.2013 - отгулял полностью.
2. Значит расчетный период у него с 26.09.2013 по 01.11.2013
3. это 1 месяц 7 дней - 7 дней излишек т.к. меньше 1/2 месяца
4. неиспользованное кол-во = 28/12*1=2,34

Но сейчас у меня возникли сомнения в правильности этого расчета так как фактически в том месяце, который я считаю отработанным полностью, сотрудник был в отпуске за предыдущий расчетный период.

Как посчитать правильно?

Добрый день!
Помогите разобраться:
Сотрудник работает в компании более 5 лет, является инвалидом 2 группы 2 степени при этом получает пенсию.
Нужно ли делать запись в его трудовую. Дело в том что данный сотрудник считал что устроен не официально, честно говоря не знаю как такое может быть, и трудовая хранилась у него на руках.
Я недавно пришла в компанию, и не знаю как поступить в данной ситуации, сотрудник против внесения записи в трудовую, поскольку у него была договоренность об этом при трудоустройстве. Мне бы хотелось чтобы у меня все документы были в порядке и настаиваю на сдаче трудовой.
:?:При этом раз он получает трудовую пенсию по инвалидности может внесение записи в трудовую для него не обязательно?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста правильно ли я действую:


Директор сказал мне что я выдержала испытательный срок досрочно.

1. Я пишу ходатайство:
директору от секретаря

Прошу считать меня, ФИО - секретаря руководителя, успешно выдержавшей испытание и досрочно прекратить испытательный срок с 21 октября 2013г.

2. Заключаю дополнительное соглашение в котором указываю, что пункт договора об испытательном сроке читать в новой редакции.

3. Издаю приказ:

П Р И К А З 21.10.2013 №
О досрочном прекращении испытательного срока
На основании Ходатайства ФИО и дополнительного соглашения от _________ к трудовому договору № ____ от _____2013г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
ФИО – секретаря руководителя считать выдержавшей испытательный срок досрочно с 21 октября 2013г.
Генеральный директор		ФИО

Доброго времени суток!

Помогите разобраться!

Директор сказал издать приказ об окончании испытательного срока в связи с его успешным прохождением (испытательный срок был три месяца и они прошли).

Я сказала что в этом случае приказ не требуется и работник просто продолжает работать, директор с этим утверждением согласился.

Сотрудник прошедший испытательный срок - юрист, и утверждает что издание такого приказа НЕОБХОДИМО, поскольку изменится премиальная часть заработной платы.

Подскажите кто прав?

Если прав юрист. дайте пожалуйста форму такого приказа.
Заранее спасибо.