saschap (Автор тем) , Публикация №343711

Сотрудник 1 год работал в компании. Трудовую книжку не приносил, говорил, что она у него есть, но пока не может ее отыскать. Компания недавно сменила название. Директор решил завести трудовую книжку этому работнику, а не верить обещаниям принести документ. Какую печать ставить на титульном листе трудовой книжки: печать прежней компании или новую печать?
Что делать, если печать прежнего наименования компании уже уничтожена?
Как правильно отразить это в трудовой книжке?

Компания изменила название. Какие изменения (записи) следует внести в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Может быть, завести новую книгу учета? Или продолжать старую?
Подскажите, пожалуйста. Спасибо!

На работу устроился сотрудник. Принес трудовую книжку. Все страницы раздела "Сведения о работе" заполнены, но кадровики с предыдущих мест работы продолжали делать записи уже на страницах раздела "Сведения о награждениях". Понятно, что следовало бы вшить давным-давно вкладыш.
Как следует теперь поступить? Вшить вкладыш в трудовую и направить сотрудника по тем местам работы, где кадровики допустили ошибки в трудовой? Или ничего не исправлять, просто сделать запись о приеме на работу на нынешнем месте работы?
И ещё вопрос: куда следует вшивать вкладыш в трудовую? После последней записи в трудовой?

Сменилось наименование организации. Надо ли заводить новые карточки Т-2 на работников, или же оставить прежние, просто внести изменения в них?
И еще вопрос. Правильным ли будет если в старых карточках (т-2) работников в разделе X "Дополнительные сведения" указать следующую формулировку: "Наименование организации изменено с 00.00.0000 в связи с переименованием на основании приказа от 00.00.0000 №0".?

Организация сменила наименование. Сотрудникам необходимы доп соглашения к трудовым договорам. Как правильно составить доп соглашение в этой ситуации? Кто может поделиться образцом доп соглашения при переименовании организации? Заранее спасибо.

В компанию устраивается гражданин из Литвы. Гражданства РФ у него нет. Есть только вид на жительство.
Какие документы ему необходимо предоставить при трудоустройстве на работу?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику, который устраивается на работу к ИП? В книге "Трудовые книжки: образцы записей, порядок ведения, исправления, хранения и учета и выдачи.2013" на сайте kadrovik-praktik был приведен образец такой: индивидуальный предприниматель, далее Фамилия, имя и отчество ИП. И все. Сокращенное наименование было не указано. В другом источнике нашла другой образец. Там указано полное и сокращенное наименование.
Как правильно?

Недавно в нашей фирме ( наш профиль: бухгалтерские аутсорсинговые услуги) появился клиент. У него свое ООО. Официально в его фирме числится лишь 1 сотрудник. И этот сотрудник-сам директор этой же фирмы. Как составить трудовой договор? Какие нюансы существуют?

Необходима ваша помощь. Нужен образец заявления на выдачу денежных средств на хозяйственные нужды предприятия. Начальство не хочет заморачиваться из-за того, что сотрудники просят выдать денежные средства каждый раз, например,на оплату доставки питьевой воды в офис, на почтовые отправления (заказные письма, покупка почтовых конвертов), на средства гигиены.
Боссы просят составить нечто наподобие сметы на месяц и заявления. Выдать деньги 1 раз в месяц и до следующего месяца.

Как составить данное заявление?

У нас небольшая аутсорсинговая компания, обслуживаем (ведем бухгалтерию, кадры) нескольких предприятий (ООО и ИП). Подскажите, необходимо ли вести воинский учет? Руководство нашей компании не может решить, как поступить: вести либо не вести воинский учет.
У руководителей есть мнение , что в этом нет необходимости. Но ведь это неверно?

Подруга работает в учреждении дополнительного образования ( центр для детей, муниципальное учреждение). В конце сентября у нее свадьба. Сколько дней отпуска ей будет полагаться в связи с бракосочетанием? Будет ли оплачен работодателем такой краткосрочный отпуск, или же работник берет эти дни за свой счет?

Хотела бы узнать, какие документы должны храниться в личном деле сотрудника? ( карточка T-2, копии документов удостоверяющих личность, копии дипломов об образовании, экземпляр трудового договора, заявление на обработку персональных данных, приказы, заявления). А еще что?
И вопрос: стоит ли делать ксерокопию трудовой книжки сотрудника и хранить ее в личном деле?

На собеседовании работодатель предлагает соискателю трудоустройство не по трудовому договору (ТК РФ), а с оформлением ИП. т.е работник должен оформить ИП. Это ведь незаконно! Кто сталкивался с подобной ситуацией? Расскажите! Кто работал с оформлением ИП?

Удачно прошла собеседование. Предложили работу офис-менеджером. Но работодатель решает оформить не по трудовому договору (ТК РФ), а с оформлением ИП. т.е работник должен оформить ИП. У меня еще есть время подумать над принятием предложения: соглашаться ли на данную работу. Но, это же неправильно....почему работник должен оформлять ИП. Кто сталкивался с такой ситуацией? Расскажите.

Со сложной проблемой столкнулась моя подруга. Ее трудовой стаж более 6 лет. Когда она устраивалась впервые на работу ( устраивалась она воспитателем в детский сад). На тот момент в учреждении оформлением трудовых книжек никто не занимался, т.к. не было должностей ни инспектора отдела кадров, ни секретаря. Всем занималась заведующая. И заведующая при оформлении на титульном листе трудовой книжки неправильно написала фамилию и имя. А потом, спустя некоторое время, поняла, что совершила ошибку, и ничего умнее не придумав, решила просто исправить буквы в фамилии и имени. А слева от титульного листа ( на белом пространстве) написала такую фразу: "Исправленному верить". Понятно, что это грубейшее нарушение. И следовало составить акт уничтожения трудовой книжки. Надо было завести новую трудовую книжку на сотрудника. Но этих действий не последовало.
Теперь поясню некоторые моменты: записи в трудовой книжке вносились вне присутствия сотрудника. Весь "ужас" сплыл при увольнении. Подруга не захотела разбирательств и скандалов, а ушла с испорченной книжкой. С этой же книжкой она продолжила свою трудовую деятельность. Теперь возник вопрос: что делать, ведь книжка получается уже недействительна. Оформлять дубликат? Снова обращаться к первому работодателю, чтобы ошибка была исправлена.

Знакомая недавно ходила на собеседование в гос. организацию ( местный филиал россельхознадзора). Это госслужба. Подруга уволилась месяц назад, трудовая книжка на руках, все нормально, но....в резюме, которое она отправила в гос. организацию, она не стала указывать 2 последних места работы ( были проблемы при увольнении, руководители не хотели отпускать, короче, в обиде на нее). Собеседование состоялось. Необходимые документы она предоставила: паспорт, диплом вуза. Какие сведения могут проверить при поступлении на госслужбу? Возникнет ли какая-либо административная ответственность, если соискатель указал заведомо ложные сведения в резюме, либо не указал последние места работы?
Кто знает?

Сотрудник устроился на работу 30.08.2013 года. Испытательный срок-3 месяца. 26.11.2013 сотрудник уведомил работодателя об увольнении. Директор и главный бухгалтер произвели все расчеты и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а также зарплату ( деньги за отработанные дни). Но!!! В нашей организации есть оклад и премия. При увольнении сотруднику премия не выплачивается. Но сотрудник не был знаком и не видел вообще положение о премировании. Сейчас главбух хочет взыскать деньги с уволившегося сотрудника. Как быть уволившемуся? Подать в суд на бывшего работодателя? Ведь в расчетах ошиблись директор и бухгалтер. И как правильно возвратить деньги уволившемуся сотруднику?

Кто должен вносить запись в трудовую книжку инспектора отдела кадров, если он увольняется. Директор организации? Или сам сотрудник, т.е. инспектор ок?

Как высчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если сотрудник увольняется на испытательном сроке, проработав в компании с 30.08.2013 по 22.11.2013 г. Кто сможет помочь?

Наш кадровик внес неправильную запись в трудовую книжку одному сотруднику, делая запись о приеме на работу. Ошибка в том, что дата и номер записи указаны выше на графу, то есть идут не вряд с записью о приеме на работу. Как исправить эту ошибку? Как правильно внести исправления?