Тема форума: Дополнительное соглашение к трудовому договору при переименовании организации | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 73354

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переименовании организации , Публикация №73354

Страницы:1
Ответить
Дополнительное соглашение к трудовому договору при переименовании организации, Организация сменила наименование, как правильно составить доп соглашение к трудовому договору
 
Организация сменила наименование. Сотрудникам необходимы доп соглашения к трудовым договорам. Как правильно составить доп соглашение в этой ситуации? Кто может поделиться образцом доп соглашения при переименовании организации? Заранее спасибо.
 
Цитата
saschap пишет:
Кто может поделиться образцом доп соглашения при переименовании организации?
Оно точно такое же, как и любое другое соглашение в вашей организации, меняется лишь пункт, который необходимо прописать в новом изложении.

Только интересно - а как прошла сама процедура переименования????? Первый раз о таком слышу.. ИНН и прочие реквизиты остались прежними????
 
Цитата
Снеженка пишет:
Только интересно - а как прошла сама процедура переименования????? Первый раз о таком слышу.. ИНН и прочие реквизиты остались прежними????
Снеженка, Это делается достаточно просто, составляются необходимые документы, заверяется заявление в налоговую у нотариуса и регистрируется это в налоговой. 5 рабочих дней с даты подачи документов и вуаля организация с новым наименованием))) Остальные реквизиты при этом остаются неизменными.
 
Цитата
Andry пишет:
5 рабочих дней с даты подачи документов и вуаля организация с новым наименованием)))
..... А смысл? Могу понять, когда одно закрывают, а второе открывают - проверок долго не будет и т.д. А от переименования что меняется???
 
Цитата
Снеженка пишет:
..... А смысл? Могу понять, когда одно закрывают, а второе открывают - проверок долго не будет и т.д. А от переименования что меняется???
Возможно это связано с брендом, узнаваемостью на рынке и т.п. А если организация частная, то может учредителю возжа под одно место попала и повелел изменить наименование))
 
Добрый день saschap Новичок!




Я пережила переименование :happy! Проблема была в Наименовании - когда регистрировались (2008 год)- в начале сложного названия была часть корня "Рос" - в правительстве решили что это часть корня слова "Россия":?:( удивительно а почему не слов "роса" или ""- и примерно с 2012 года запретили применять простым смертным- только государственным федеральным компаниям или немного неточно выражусь- за это надо еще заплатить. В принудительном порядке по уведомлению и угрозами обложить огромными штрафами от какого то министерства России, и страданиями нашего главного бухгалтера Собственники ОАО решили и мы прошли процедуру переименования в 2014 году.
1. Решение (протокол) акционеров о переименовании.
2. Внесение изменений в устав.
3. Заявление в ИФНС о переименовании (заверить у нотариуса)
4. заявление в статистику.
5.далее сдаются документы в ИФНС.
6.Ждем 4-5 дней - получаем новое свидетельство с новым наименованием.
7. Как получили свидетельство приказ по организации о переименовании ( новое название только с даты регистрации в ИФНС)
8. Заказываем печать с новым названием.
9.Делаем уведомление всем контрагентам и партнерам о переименовании+ банк
У ОРГАНИЗАЦИИ остаются прежними все реквизиты предприятия ИНН, ОГРН, адрес юр.регистарции.
И вот тут наступает апофеоз!
10. Доп. соглашение с работником с каждым о переименовании.
11. Внесение записи в трудовую книжку о переименовании.

Закрытое акционерное общество «Старое» в лице Генерального директора Ф.И.О, действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Ф.И.О, именуемый в дальнейшем "Работник " с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
1. С 22 июля 2014 года изменилось наименование работодателя с Закрытого акционерного общества «Старое» (прежнее наименование) на Закрытое акционерное общество «Новое» (новое наименование), о чем в Едином государственном реестре юридических лиц сделана запись от 22 июля 2014 года
2.Настоящее соглашение не изменяет других условий трудового договора.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.


Все работники подписали и вернули 2-ой экземпляр в отдел кадров.
И всех предупридила что больничный выписывать уже на новое наименование.


Подписи сторон
"Новое" наименование организации и реквизиты + новая печать- и данные работника.

В трудовую книжку внесена запись: " ЗАО "Старое" с 22.07.2014 года переименовано в ЗАО "Новое" естественно без сокращений, в графе №4 приказ от 22.07.2014 г. №31, в разных источниках пишут что можно указывать протокол или решение акционеров.

:handshake: Надеюсь что вам это поможет - так как я сама прошла этот путь в первый раз и было много вопросов и сомнений.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/76261/
 
пока писала - сайт немного висел - по ходу текста- доп.соглашение к ТД и текст записи в трудовую книжку- извините не успела оформить красиво.
 
Добрый день!
Может кто-нибудь подсказать как правильно составить образец Дополнительного соглашения для Директора ( он и учредитель в ед.числе) при смене названия организации?
 
Цитата
Airinka05 пишет:
Добрый день!
Может кто-нибудь подсказать как правильно составить образец Дополнительного соглашения для Директора ( он и учредитель в ед.числе) при смене названия организации?
Не нужно никакое допсоглашение при смене названия организации. Ни для директора, ни для бухгалтера, ни для дворника. Снеженка в 2014 году просто ляпнула не подумав.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл