Со сложной проблемой столкнулась моя подруга. Ее трудовой стаж более 6 лет. Когда она устраивалась впервые на работу ( устраивалась она воспитателем в детский сад). На тот момент в учреждении оформлением трудовых книжек никто не занимался, т.к. не было должностей ни инспектора отдела кадров, ни секретаря. Всем занималась заведующая. И заведующая при оформлении на титульном листе трудовой книжки неправильно написала фамилию и имя. А потом, спустя некоторое время, поняла, что совершила ошибку, и ничего умнее не придумав, решила просто исправить буквы в фамилии и имени. А слева от титульного листа ( на белом пространстве) написала такую фразу: "Исправленному верить". Понятно, что это грубейшее нарушение. И следовало составить акт уничтожения трудовой книжки. Надо было завести новую трудовую книжку на сотрудника. Но этих действий не последовало.
Теперь поясню некоторые моменты: записи в трудовой книжке вносились вне присутствия сотрудника. Весь "ужас" сплыл при увольнении. Подруга не захотела разбирательств и скандалов, а ушла с испорченной книжкой. С этой же книжкой она продолжила свою трудовую деятельность. Теперь возник вопрос: что делать, ведь книжка получается уже недействительна. Оформлять дубликат? Снова обращаться к первому работодателю, чтобы ошибка была исправлена.
Теперь поясню некоторые моменты: записи в трудовой книжке вносились вне присутствия сотрудника. Весь "ужас" сплыл при увольнении. Подруга не захотела разбирательств и скандалов, а ушла с испорченной книжкой. С этой же книжкой она продолжила свою трудовую деятельность. Теперь возник вопрос: что делать, ведь книжка получается уже недействительна. Оформлять дубликат? Снова обращаться к первому работодателю, чтобы ошибка была исправлена.
Изменено: - 23.12.2013 16:22:49
