Лёнка (Все сообщения пользователя) , Публикация №846972

Граждане Белоруссии принимаются на работу по тем же правилам и порядку, что и граждане России, благодаря соглашению между нашими странами. Им вроде только на миграционный учет нужно встать и все. Больше тонкостей нет никаких. вот тема по этому вопросу: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic7735/

И все же, читаю Вас - не в бровь, а в глаз, как говориться)))))четко и ясно по всем вопросам.
Ну сделанного не воротишь)))). Хорошо что не наоборот- когда нужные бумаги не сделаны.

Я так делала когда изменились серия и номер. ДС изменились "данные сторон" их и меняла доп. соглашением. Может и не правильно. Думаю, что не смертельно. Ну раз Снеженка говорит, что можно сделать по другому- стоит ее послушать.

Да все так.
Я делала доп. соглашение в котором изменила только пункт реквизиты сторон и там переписала ее новые паспортные. Ну и конечно надо в 1с поменять данные. Я больше ничего не делала.

У нас тоже ген. дир-р совместитель. Только он в одной организации на 1 ставку, а в другой - 0,1.

О блин я об этом ни разу не вспомнила!!!!!!!!Даже в голову не пришло!!!!!!!!Спасибо))))))все гениальное просто!Посмотрю, а дальше видно будет)))

это пережиток прошлого вот и все.

Т.е. сведения на него нужно в любом случае подавать? Вот в чем вопрос!И платить ли повышенную ставку по налогу в пенсионный?

Я с ним разговаривала, он вообще не знал,что имеет право на такие льготы. Я сказала,что к сожалению у нас он наврятли наберет льготный стаж, т.к. загруженности нет. Он не против. У него и без нашего стажа хватить выйти на пенсию на льготных основаниях. Я сказала ему чтоб он обратился к бывшим работодателям, чтобы уточнить ставили ли его в список льготников и чтобы он взял у них справки о льготном стаже. А сама на него списки не подаю, повышенный тариф за него не платим. Сижу, боюсь:?:

нет заявлений на прием на работу. но у НАС Генеральный очень любит, чтобы такие заявление писались. И мои все пишут. Я их собираю в отдельный файл и храню. Генеральный доволен. А мне не сложно. Из вновь прибывших никто не жалуется. Так что это совсем ненужная бумажка, но если принципиально можно просить писать.

Я уволенных складываю в отдельную папку: формы Т-2 уволенных в таком то году. Весь год туда их отправляю, потом в архив в начале следующего года. Так же отдельно от личных дел. Они в папке с работающими сотрудниками Вам вообще ни к чему. тока место занимают.

личные карточки отдельно хранятся.

У нас у генеральных директоров срочные договора, но не на год, а на 5 лет. Если каждый год - то уж очень много записей в трудовой книжке, по сути - лишних. Просто сделайте договор на основании решения учредителя. Срок, я думаю, нужно определять в каждом конкретном случае.

А если, скажем не засчитают прошлые периоды в льготный стаж, то это чревато какими то последствиями для работодателя? И как быть с ныне работающим моим сварщиком? Он под льготную категорию попадает, но вот загруженности у него нет. И насколько я знаю у него журналов работ тоже не ведут. Только табель мой который закрываю по 8 часов ежедневно. Я больше переживаю по этому поводу. Т.к. если по нему будут вопросы, то это будет моя ошибка, по прошлым периодам - к бывшему кадровику, которого нет, а значит меня мои директора наказывать не станут)))).

У кого нибудь была проверка из Пенсионного по льготникам. У меня такой остался всего 1 человек - электросварщик ручной сварки. Сказали приедут проверять в сентябре. Просто по телефону позвонили. Официального уведомления о проверке пока нет. Я впервые с проверкой из ПФ сталкиваюсь. Сварщик у нас варит не много, не 8 часов далеко. Не знаю, что они будут проверять? Табеля учета? Приказы? У нас работы никакие не ведутся строительные. Организация небольшая. Строили хибарки -склады пару лет назад. Предидущая кадровик отправляла списки по льготникам. Я пришла -стройки нет, ничего не отправляла. Сказали придут проверять прошлые периоды по тем, на кого подавались сведения. Что проверять будут не понятно. Но больше всего меня занимает вопрос с моим сварщиком!!!!!!Знаю, что с начала года на льготников повышенный тариф платиться в ПФР.В общем понятно, что ничего не понятно. Кто нибудь спасите- помогите!!!!!!Как быть подскажите у кого был опыт такой проверочки?

При чем вообще должностная инструкция и запись в трудовой? Конечно нужно писать принят на работу. Только директору я пишу назначен на должность. А так что бухгалтер что уборщик - работники на равных правах. Профессии, знаете ли, всякие нужны и важны.

А со времени оформления на работу (т.е. с 01.05.2011) она брала какие либо дни в счет отпуска?????Был у нее отпуск???? Если нет то считаете сколько должны ей отпуска с 01.05.2011 по 01.12.2011 (получается 8 месяцев стажа = 18,64 дня за неиспользованный отпуск). Если она брала за время работы (с 01.05.2011 по 30.11.2011) отпуск то эти дни отнимаете из положенной компенсации.

Я конечно не уверена, я не водитель. Но разве когда лишают права управления у виновного лица просто забирают права или что то в таком духе. Я вот честно не представляю как это вяжется с трудовой??????Это должно отражаться где то в базах ГАИ или там ППС. В милиции в конце концов. Но я такое никогда не слышала. Может кто нибудь еще что то скажет. Но как по мне так это бред полный.

Да, вот интересно куда вносить такую запись??? В раздел сведения о награждениях:D???? Первый раз слышу, что в трудовую вносятся такие сведения....

Не знаю, может просто паника:D Почему то казалось, что я либо увольняю до отпуска либо после. А вот чтоб во время я так не делала никогда. Вот и запаниковала. Видно зря))))))спасибо)))))

У меня так было. Не ходили в отпуска всей верхушкой. Там сроки были по 7 лет, по 12 и по 5. Я в панике это объяснила генеральному. Тот сказал собственнику. Наш собственник всех велел уволил концом года и принять с начала нового. Все остались довольны. получили компенсации и теперь исправно гуляют отпуска. Но это конечно не выход.
Надо выбирать отпуск скорей! 5 лет это очень много. Если проверка, не дай Бог, за прошлые годы можно все равно получить....

Подскажите кто-нибудь, как быть!!!!!Ситуация такая: сотрудник ушел в отпуск. Ничего не предвещало беды, на 14 дней с 08.07.13г. Отпускные ему перечислили и все вроде хорошо. Но сегодня (т.е.18.07.13) он пришел к своему руководителю непосредственному и оставил у него заявление на увольнение датированное 17.07.13 где просит уволить его 19.07. Сейчас заявление у меня. Работник уехал. Телефон не отвечает. Могу ли я его уволить 19 июля? Руководство не против. НО!!!!он в отпуске по 21.07. Не знаю каким числом датировать приказ и делать запись в ТК. Можно ли 19?Все ему выдать и забыть. И успокоиться. Или нужно переделать заявление на отпуск с последующим увольнением? Но тогда получается мы не все ему выплатили. А это плохо...

Мне кажется нужно подождать когда сотрудница поменяет паспорт и тогда уже вносить изменения. Я так делаю.

Я делаю приказ тем днем когда документы подтверждающие изменения попали ко мне в руки. А из документов по сути поменяется только паспорт и, собственно, фамилия. ИНН и СНИЛС номера останутся старые там измениться только фамилия. Мне кажется нужно просто сделать копии измененных ИНН и СНИЛСа и все. Тут главное паспорт.

Более - менее разобралась. Спасибо))))

Надежда Бекетова пишет:
То есть оформить украинца без РВП можно только с заранее полученным разрешением на привлечение ИР и полным пакетом документов от самого ИР?
Я, честно говоря, запуталась окончательно. Это вопрос который все все время обсуждают и никакой конкретики в итоге нет.
Где то читала ( в интернете, естественно) что для граждан из безвизовых стран (Украина в том числе) разрешение на привлечение ИР работодателю иметь не нужно?И тогда мне от ИР как работодателю требуется только его документы (стандартный набор) + разрешение на работу (которое он должен сделать сам). Кто нибудь может быть часто сталкивается с этим вопросом?

Гарант: