Изменение учетных данных сотрудника , Публикация №442673

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Изменение учетных данных сотрудника

Гость

06.08.2013 16:59:23

Здравствуйте!

У сотрудника (внешний совместитель) изменились паспортные данные, причем еще в конце 2012 года. Только сейчас я об этом узнала.

Правильно ли я понимаю что мои действия следующие:
1) Взять с сотрудника заявление на изменение паспортных данных
2) Издать приказ на внесение изменений в учетные данные сотрудника
3) Взять с сотрудника новое согласие на обработку персональных данных
4) Внести изменения в Т-2

Что еще я забыла и надо ли вносить изменения в трудовой договор?

Цитировать Имя

Лёнка

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 19Регистрация: 08.07.2013

06.08.2013 17:04:41

Да все так.

Цитата

Гость пишет:
1) Взять с сотрудника заявление на изменение паспортных данных
2) Издать приказ на внесение изменений в учетные данные сотрудника
3) Взять с сотрудника новое согласие на обработку персональных данных
4) Внести изменения в Т-2

Я делала доп. соглашение в котором изменила только пункт реквизиты сторон и там переписала ее новые паспортные. Ну и конечно надо в 1с поменять данные. Я больше ничего не делала.

Цитировать Имя

Гость

06.08.2013 17:18:12

Цитата

Лёнка пишет:
Да все так.

Цитата

А это ничего, то что приказ будет сегодняшним днем, а паспортные данные изменились уже давно?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

06.08.2013 19:52:24

Что именно изменилось? Если ФИО, то алгоритм правильный. А если просто номер паспорта или адрес - зачем столько проблем создавать? Измените в документах, копию новую возьмите да и все. О чем ДС??? Что в ТД меняется? Ничего. Следовательно какое ДС может быть?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

06.08.2013 19:54:06

Цитата
Гость пишет: Взять с сотрудника новое согласие на обработку персональных данных

Он при трудоустройстве дал Вам это согласие. Вы сейчас как раз и работаете с его персональными данными - с его, а не с соседом. Для чего новое согласие - разве он превратился в другого человека?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Лёнка

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 19Регистрация: 08.07.2013

07.08.2013 08:32:46

Цитата

Снеженка пишет:
Что именно изменилось? Если ФИО, то алгоритм правильный. А если просто номер паспорта или адрес - зачем столько проблем создавать? Измените в документах, копию новую возьмите да и все. О чем ДС??? Что в ТД меняется? Ничего. Следовательно какое ДС может быть?

Я так делала когда изменились серия и номер. ДС изменились "данные сторон" их и меняла доп. соглашением. Может и не правильно. Думаю, что не смертельно. Ну раз Снеженка говорит, что можно сделать по другому- стоит ее послушать.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

07.08.2013 08:45:10

Цитата
Лёнка пишет: раз Снеженка говорит, что можно сделать по другому- стоит ее послушать.

Это Вы не правы. Спасибо конечно за такое отношение, но я не всезнайка.

По многим вопросам есть несколько точек зрения, которые четко законом не определены, что и вызывает множество вопросов. В данном случае я высказываю лишь собственное мнение - не более того. Данные сторон - это не существенные условия ТД. Читаем

Цитата

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

УКАЗЫВАЕТСЯ!!! То есть - не является УСЛОВИЕМ ТД. А вот далее уже идет в статье

Цитата
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Поэтому - ДС заключается при изменении УСЛОВИЙ ТД. О чем нам говорит

Цитата
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Вот как-то так.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Лёнка

Новичок

Сообщений: 27Баллов: 19Регистрация: 08.07.2013

07.08.2013 10:13:22

Цитата
Снеженка пишет: Это Вы не правы. Спасибо конечно за такое отношение, но я не всезнайка.

И все же, читаю Вас - не в бровь, а в глаз, как говориться)))))четко и ясно по всем вопросам.
Ну сделанного не воротишь)))). Хорошо что не наоборот- когда нужные бумаги не сделаны.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Изменение учетных данных сотрудника , Публикация №442673

Последние публикации

Новости