Хепберн (Автор тем) , Публикация №987521

Коллеги, добрый день!

Посоветуйте пожалуйста, что предпринять разумнее в данной ситуации.

Дано:
ЧОО (частная охранная организация), охраняющая объект охраны
Чернобылец, который после своего очередного отпуска изъявил желание отгулять дополнительный "чернобыльский" отпуск.

В период его дополнительного отпуска, ЧОО, где он работает охранником, передает объект охраны под охрану другой ЧОО, работники уходят работать в другую ЧОО.
Пишут заявление на увольнение в одной фирме и трудоустраиваются в другую.

Что нам делать с данным работником?
Может, его временно перевести в другой отдел до окончания отпуска и только потом уволить, чтобы он трудоустроился на другую работу, чтобы спокойно отгулял отпуск?

В наших планах сделать как лучше работнику.

Коллеги, добрый день!

Подскажите пожалуйста, интересует прежде всего мнение московских коллег.

У нас организация 44 человека, ранее мы не подавали отчет по квотированию, т.к. в соответствии с Законом г. Москвы у нас менее 100 чел.

Теперь в связи с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 “О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов” с 01.09.2024г., правильно ли я понимаю, что квотирование касается всех работодателей, у которых работников свыше 35 человек, в т. ч. и московских работодателей?

Коллеги, добрый день! Прошу помощи.

Жил был генеральный директор, была у него зарплата 5 рублей (всегда, поэтому штатку своим приказом утверждал он), сегодня нам привели нового генерального директора с зарплатой 100 рублей (условно, но намного больше, чем у прежнего), прежний генеральный директор увольняется решением учредителя по собственному желанию и принимается уже новым генеральным директором на должность зама) кто должен подписать приказ, если нужно, чтобы старый директор не узнал о зарплате нового директора.
Возможно ли, что после Решения учредителя, новый генеральный директор подписал приказ о новой штатке?

Коллеги, добрый вечер! Нужна помощь коллективного разума.

Из-за недопонимания юристов и кадровиков произошла следующая ситуация

ООО "Круг" г. Москва, имеет филиал "Кружок" в г. Одинцово МО. Было запланировано ликвидировать филиал"Кружок" и сделать из него структурное подразделение Кружок+ 01.08.2022, предложив работникам перевестись туда.

Подготовлена штатка, за 2 месяца работникам были вручены уведомления, все дружно написали заявления на перевод. Кадровики подготовили допники и приказы и тут выясняется, что доблестные юристы не озаботились этим вопросом к 01.08.22, не внесли изменения в устав, сведений нет в ЕГРЮЛ и т.д.

Я не юрист и не бухгалтер, скажите пожалуйста, нужно ли мне сдавать СЗВ-М? К 15 числу следующего месяца?
Как переведенных? Или мне нужно отменять весь оргштат и ждать, тогда ждать чего? Что сведения появятся в ЕГРЮЛ о ликвидации филиала.

что мне делать? У меня паника

Коллеги, добрый вечер. Вопрос таков.

Работник работал механиком на кране (должность подлежащая медосмотрам). Он не прошел медосмотр. Его временно перевели уборщиком с его согласия (до излечения и прохождения следующего медосмотра). С должности он уволился по собственному желанию.
Но обратился в суд (мотивировка была такая, что его вынудили уволиться), который его восстановил в должности уборщика.

Что мне написать в трудовой книжке?
Я не могу написать фразу восстановлен в прежней должности (механика на кране), ибо во-первых суд его восстановил уборщиком, а во-вторых он не прошел медосмотр.

Коллеги, очень хочется выслушать мнения профессионалов и если понадобится попросить помощи

Имеем обычное предприятие, без особенностей труда - ООО "Ромашка" - пятидневка 8и часовой рабочий день.

Есть небольшое НО... это предприятие является аффилированным лицом для трех ООО - "Родничок", "Паучок" "Жучок", работники этих предприятий посменно работают круглосуточно.

Руководство ООО "Ромашка" решило проверять работу работников Родничка, Паучка и Жучка силами своих работников по ночам. Не спят ли, хорошо ли работают.

Что мне необходимо предпринять, чтобы хоть как-то привести эту необходимость в законное русло?

Мое мнение:
1. издаем приказ по предприятию Ромашка об установлении ненормированного рабочего дня для определенных работников, которые привлекаются к ночным проверкам, с добавлением им к отпуску не менее 3х кал.дней, с их согласия, в связи с производственной необходимостью.
2. Заключаем доп.соглашения к ТД, куда вносим изменения(об установлении ненорм. дня).
3. Должностные инструкции перерабатываем и добавляем пару пцунктов, которые будут косвенно указывать на необходимость эпизодически работать вне рабочего времени ( помним о 120 ч.в год и 4х часах в неделю)
4. Соответственно оплачиваем ночные.

Или все не так?

Коллеги, здравствуйте, помогите в моей ситуации пожалуйста!
Меняла штатку (02.10.15) сократила должность специалиста . Вручила Уведомление как положено за 2 мес (последний день работы 02.12.15). Предложила вакансии работнику (короче, все по форме)
12.10.15 ко мне подошел работник с заявлением о досрочном увольнении по сокращению штата в этот же день. и тут я задумалась о выплатах...бухгалтер просила написать ей официальное письмо, что именно ей выплачивать работнику (вот такой бухгалтер... но суть ни в этом) Как я мыслю, поправьте, если я не права.. мы ему должны:
1. зарплата пропорционально отработанному за месяц (т.е. с 01.12.15 по 12.12.15 )
2. компенсация за отпуск неиспользованный (накопилось 2,33 дня)
3. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (получается с 13.12.15 по 02.12.15 ?????? верно?????) - ст. 180 ТК
4. выходное пособие - средний месячный заработок - ст. 178 ТК РФ
5. в моем случае раз он увольняется 12.10.15, то со следующего дня у него начинается первый месяц на период трудоустройства (получается по датам -13.10.15 - 12.11.15) - средний месячный заработок - ст. 178 ТК
6. за второй месяц, если работник мне принес трудовую книжку без записи о трудоустройстве - также средний месячный заработок (в случае если это полный месяц конечно 13.11.15 - 12.12.15) - ст. 178 ТК
7. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (но мой работник в ЦЗН не вставал на учет) - ст. 178 ТК (у нас этой выплаты не будет)

Подтвердите, коллеги, или опровергните мои домыслы

Коллеги, запутанная для меня ситуация. Помогите найти выход.
К нам пришел устраиваться работник, по внешнему совместительству.
На основной работе у него имеются трудности, а именно - он является нанятым генеральным директором ООО "Ромашка", где 4 месяца работникам не выплачивается заработная плата, в т.ч. и ему(заказчики услуг не платят). Работает Прокуратура и Налоговая... все все понимают, но дела заведены. В итоге Налоговая не дает добро на увольнение. Приостановить деятельность он не может. Но и питаться на что-то надо. Как долго продлится такая ситуация неизвестно
У меня в ООО "Колокольчик" есть вакансия - 1 шт. ед. Чтобы хоть как-то он имел равноценную зарплату, хотим устроить его на 0,7 шт. ед.
(ГПХ не предлагать) Понимаю про ст. 284 ТК РФ.
Есть ли выход?
Возможно ли как-то поднырнуть под суммированный учет рабочего времени, скажем, с отчетным периодом - год. Как это будет выглядеть?

Коллеги! Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста, что необходимо предпринять в данной ситуации!
Имеем ЧОП с охранниками, ранее от них нужна была только справка при поступлении на работу и раз в год периодический осмотр за счет средств компании.
Теперь же нужно мед. освидетельствование. ПО стоимости услуг мед. организаций это выходит в разы дороже. Средства на 2015 год не заложены под данный вид мед. услуги. Возможно ли дотянуть до начала 2016 года, чтобы осуществлять периодические осмотры в таком ключе? Ведь по сути работники прошли осмотры ДО ВСТУПЛЕНИЯ в силу закона... А новых работников принимать уже по новым правилам?

Коллеги! Добрый день! Похожая тема была, но ситуация у меня немного другая.
НЕ пойму как действовать в моей ситуации.
В августе 2014 г. Количество работников в ООО "Ромашка" увеличилось с 30 человек до 60. (соответственно возникла необходимость ввода должности специалиста по охране труда в соответствии со ст.217 ТК РФ, до этого по приказу о возложениии обязанностей эту работу исполняла кадровик с доплатой), но организация этот вопрос "прохлопала ушами" (это честно не я:D я сейчас расхлебываю) и не заложила под это дело деньги.
Теперь я предлагаю "перераспределить ресурс"
вывести из штатки должность менеджер по персоналу с окладом....... в количестве 1 шт. ед.
ввести в ШР должность, ну, предположим, специалист по кадрам с окладом.... в количестве 0,5 шт. ед.
ввести в ШР должность специалист по охране труда с окладом..... в количестве 0,5 шт.ед.

При этом я понимаю, что юридически - это сокращение (но кадровичка заведомо согласна на такое положение дел) вручаю за 2 месяца ей уведомление о том, что ее должность подлежит сокращению и предлагаю ей на выбор перевод на "специалиста по кадрам" или увольнение по сокращение со всеми причитающимися выплатами. Она соглашается на перевод. Переводим ее на новую должность
А следом принимаю ее по совместительству на специалиста по охране труда.
Это вариант, как вам кажется?

Коллеги, прошу коллективной помощи. Мозг кипит.
Задали вопрос, но я прям теряюсь, что ответить, ибо всегда представляла, что тут действует п.3 ст.43 ТК РФ
Сам вопрос:
"По управленческому решению из ООО "Ромашка" в ООО "Розочка" в середине 2014 года переведены работники. (через увольнение - прием, одним днем были уволены и приняты следующим днем в новую организацию)

В ООО " Розочка"действует коллективный договор. (заключался регулярно, сроком на 1 год)

При этом в 2015 году Заказчики не согласовали рост стоимости услуг на покрытие расходов по колдоговору бывшим сотрудникам "Ромашка" (дотация на питание, выплата годового вознаграждения, соцпрограммы по колдоговору).

Внутренние резервы на покрытие указанных расходов в ООО "Розочка" отсутствуют.

Может ли ООО "Розочка"внутренними документами закрепить:

Выплату дотации на питание отдельным структурным подразделениям организации? Не выплачивать годовое вознаграждение отдельному структурному подразделению (при отсутствии нарушений)?

Не выдавать путевки, не дарить на новый год подарки детям сотрудникам отдельных структурных подразделений?"

Сильно подозреваю, что тут нарушение конечно же.

Но мне надо, чтобы были и волки сыты и овцы целы.

По факту получается, что одни получат конфеты, а те, что устроились в середине года этих конфет не получат.
Тут можно что-то предпринять?

Коллеги! Добрый день!
Ситуация: в ООО устроилась новая работница (прежнее ее место работы - военнослужащая Мин. обороны), проработала 3 месяца и ушла на больничный по уходу за ребенком.
Все бы ничего, бухгалтерия оплатила ей больничный по минималке, опираясь на то, что она не предоставила "Справку о сумме заработной платы......" с предыдущего места работы.
Предыдущее место работы такую справку не дает, основываясь на том, что Мин. Обороны не отчисляет налог в ФСС РФ...
где мне можно глянуть документы на этот счет, самой стало интересно

Коллеги, я с целью посоветоваться, провожу проверку штатного расписания в одной из организаций:
В штатном расписании по должности "бухгалтер" количество штаных единиц указано - 0,5 (если я правильно понимаю, при норме часов в 8 часов в день), это означает, что этот самый бухгалтер трудится по 4 часа в день 5 дней в неделю, если нет графика работы, а его нет. Оклад указан 10.000 рублей.
Работник принят по совместительству, на эти самые 0,5 шт. ед.
Как мне это квалифицировать - засчитывать ли в соответствии со ст. 284 и 285 ТК РФ - оклад 5.000, ссылаясь, что это работа по совместительству и оплата производится пропорционально отработанному, т.е. для этой должности совместитель будет - 0,25, а следовательно оклад - 5.000 р.
Или ссылаться, что работа по совместительству для конкретного работника должна составлять не более 4 часов в день, а по этой должности и ставке как раз и получается 4 часа в день и платить соответственно 10.000 р?
Я бы конечно вообще не связывалась с 0,5 ;0,35 и т.д. шт. единицами в расписании, а ставила везде целое число, однако, работодатель этой организации, настаивает, и я с ним согласна, что никаких запретов в трудовом праве на это не существует.

Коллеги, подскажите, кто уже разбирался в вопросе??
Ранее был приказ Минздрава, в котором говорилось, что офисным работникам, работающих с орг. техникой рабочие места аттестовывать не надо, а теперь что? опять все поголовно?

Коллеги, добрый день, вопрос такой:

Работник Иванов устроился в ООО Ромашка 01.02.2013 (к примеру) через пол года решил уйти в отпуск на 2 недели (01.06.2013), оклад 10.000 руб.

01.05.2013 этот же Иванов устраивается в это же ООО Ромашка по совместительству, оклад 5.000 руб.

По ТК РФ вместе с основным отпуском я должна предоставить Иванову отпуск и по совместительству на эти же 2 недели.. как будет выглядеть расчет отпускных?

Коллеги, очень нужна ваша помощь.
Ситуация следующая:
Имеем сеть продовольственных магазинов в разных городах России - отдельные юридические лица (ООО "Ромашка", ООО "Роза", ООО "Пион" и ООО "Нарцисс" ) у каждого свой Устав и гендир, Учредитель при этом один.
Он затеял реорганизацию, она будет состоять в следующем:
В каждой штатке имеем АУП (кадровик, глав. бух, юрист, секретарь) и остальные работники (старшие смен, продавцы, консультанты, уборщицы и т.д.)
ООО "Ромашка" находится в г. Москве, так он хочет, чтобы все работники АУП всех этих разных городов России стали работниками АУП ООО "Ромашка" в обособленных подразделениях на местах , а остальные работники так и остались работниками Пиона, Розы и Нарцисса.

Я - кадровик ООО Ромашка, что в Москве и эти ауповцы будущие мои подчиненные
Каков план моих действий???
Очень прошу помочь пошагово расписать мои действия.
Я не могу определить, что это за вид реорганизации, не понимаю с чего начать

Уважаемые коллеги!
Давно читаю и уважаю ваш форум, но вот пришла и мне пора проконсультироваться с вами:
Обязательно ли наличие Положения об организации среди остальных ЛНА?
Скажем, нужно ли мне издавать Положение об обществе с ограниченной ответственностью "Ромашка"? Я точно знаю, что оно может существовать, если над организацией есть вышестоящая организация, а если нет? Устава достаточно?