Коллеги, здравствуйте, помогите в моей ситуации пожалуйста!
Меняла штатку (02.10.15) сократила должность специалиста . Вручила Уведомление как положено за 2 мес (последний день работы 02.12.15). Предложила вакансии работнику (короче, все по форме)
12.10.15 ко мне подошел работник с заявлением о досрочном увольнении по сокращению штата в этот же день. и тут я задумалась о выплатах...бухгалтер просила написать ей официальное письмо, что именно ей выплачивать работнику (вот такой бухгалтер... но суть ни в этом) Как я мыслю, поправьте, если я не права.. мы ему должны:
1. зарплата пропорционально отработанному за месяц (т.е. с 01.12.15 по 12.12.15 )
2. компенсация за отпуск неиспользованный (накопилось 2,33 дня)
3. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (получается с 13.12.15 по 02.12.15 ?????? верно?????) - ст. 180 ТК
4. выходное пособие - средний месячный заработок - ст. 178 ТК РФ
5. в моем случае раз он увольняется 12.10.15, то со следующего дня у него начинается первый месяц на период трудоустройства (получается по датам -13.10.15 - 12.11.15) - средний месячный заработок - ст. 178 ТК
6. за второй месяц, если работник мне принес трудовую книжку без записи о трудоустройстве - также средний месячный заработок (в случае если это полный месяц конечно 13.11.15 - 12.12.15) - ст. 178 ТК
7. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (но мой работник в ЦЗН не вставал на учет) - ст. 178 ТК (у нас этой выплаты не будет)
Подтвердите, коллеги, или опровергните мои домыслы
Меняла штатку (02.10.15) сократила должность специалиста . Вручила Уведомление как положено за 2 мес (последний день работы 02.12.15). Предложила вакансии работнику (короче, все по форме)
12.10.15 ко мне подошел работник с заявлением о досрочном увольнении по сокращению штата в этот же день. и тут я задумалась о выплатах...бухгалтер просила написать ей официальное письмо, что именно ей выплачивать работнику (вот такой бухгалтер... но суть ни в этом) Как я мыслю, поправьте, если я не права.. мы ему должны:
1. зарплата пропорционально отработанному за месяц (т.е. с 01.12.15 по 12.12.15 )
2. компенсация за отпуск неиспользованный (накопилось 2,33 дня)
3. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (получается с 13.12.15 по 02.12.15 ?????? верно?????) - ст. 180 ТК
4. выходное пособие - средний месячный заработок - ст. 178 ТК РФ
5. в моем случае раз он увольняется 12.10.15, то со следующего дня у него начинается первый месяц на период трудоустройства (получается по датам -13.10.15 - 12.11.15) - средний месячный заработок - ст. 178 ТК
6. за второй месяц, если работник мне принес трудовую книжку без записи о трудоустройстве - также средний месячный заработок (в случае если это полный месяц конечно 13.11.15 - 12.12.15) - ст. 178 ТК
7. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (но мой работник в ЦЗН не вставал на учет) - ст. 178 ТК (у нас этой выплаты не будет)
Подтвердите, коллеги, или опровергните мои домыслы
Изменено: - 18.12.2015 22:24:56
