0,5 шт. ед. в штатном расписании при нормальном рабочем времени , Публикация №264714

Работодатель установил неполную занятость 0,5 от полной штатной единицы, что соответствует уже не 40-часовой, а 20-часовой рабочей неделе. Неполное рабочее время в данном случае - это не обязательно 4 часа 5 дней в неделю, может быть и неполная рабочая неделя и неполный рабочий день (два дня по 8 часов и один день - 4) и т.д. Главное - не более половины нормы за учетный период. Любой - день, неделя, месяц, квартал, полугодие, год. ст. 284 и 285 ТК РФ.
Должностной оклад в ШР должен быть указан как за полную штатную единицу. Например, 10000,00 рублей. А вот оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени из расчета этого оклада, т.е. по часам по формуле: Оклад/ кол-во часов в месяце при полной занятости * кол-во фактически отработанных часов в месяц.
Каждый месяц будет разная зарплата, т.к. количество часов в каждом месяце будет разное.
Совместителя можно принимать как на 20 часов в неделю (0,5), так и на меньшее количество часов занятости, например 10 часов в неделю (0,25). И ЗП он будет получать пропорционально отработанным часам. Главное , чтобы количество часов не превышало половину нормы за учетный период, который может быть равным дню, неделе, месяцу, кварталу, полугодию или году.

Нельзя ничего "подразумевать", нужно работать в соответствии с ШР и ТД. Установлен оклад по должности - 10000р. Далее есть ТД, в котором ДОЛЖЕН БЫТЬ оговорен режим работы совместителя. На основании этого работник работает и заполняется табель. Если договор заключен о 20-часовой рабочей неделе (еще раз - ДОЛЖНО ЭТО быть предусмотрено договором), соответственно это 0,5 от штатной единицы, то есть оплата за месяц будет 5000. Если работник работает 10 часов в неделю - то будет 2500 и т.д.

Это должно быть прописано в трудовом договоре, по какому графику он работает. Если Вы предполагаете, что это 4 часа 5 дней в неделю , то это резюме неверно.
Отсутствие в ТД указания режима работы, в том числе время начала и окончания, - нарушение ТК РФ.

Если работнику - совместителю установлена 20 часовая рабочая неделя, то должностной оклад должен быть как за полную единицу - 20000,00. А платить как, я Вам уже написала формулу оплаты пропорционально отработанному времени.

А вот это вообще непонятно, откуда.
Если в табеле учета рабочего времени стоит по 4 часа 5 дней в неделю, какие 0,25? Это - 20 часовая рабочая неделя.

Уважаемые коллеги! Огромное спасибо за помощь,

пожалуй, я с вами соглашусь, лучше сразу страктовать в пользу работника, чем потом разборки чинить и доказывать, что я - не верблюд)