Помогите! Неверные записи в трудовой! , Публикация №35490

Гость, оставьте все, как есть. Записи сделаны не по инструкции, но признавать их недействительными нет оснований.

Снеженка, На тот момент (на указанную дату) она соответствовала действительности. Другое дело, что там ее не должно было быть вообще. Если бы еще у нее был номер записи, то еще как-то можно было признать недействительной, но с очень большим скрипом. Я бы не взялась лишнюю вносить и загромождать трудовую книжку "репликами". Но, повторяю, это мое мнение.

Согласна. У меня бывыло и похлеще. Без номера было написано: дата и "Переведен в другую организацию временно" Как Вам такой дебилизм?

.....Ноу комментс....... Тогда конечно ничего не трогайте. Но бедные люди....При увольнении не забывайте сразу выдавать подробнейшую справку и периодах работы с указанием номеров приказов, должностей, статьи увольнения.

Гость, ну кроме вот этого слова

можно еще пару матерных (если кто-то приемлет), потому что это не поддается никаким нормальным разъяснениям. Но Вы уже ничего сделать не сможете, так что не ломайте голову! Печати не испарятся!

Гость, огромное сочувствие Вам и достойной зарплаты за работу в таких условиях!

Снеженка, спасибо Вам! Как здорово, что есть такие неравнодушные люди.

Вы можете признать недействительными записи, внесенные только на вашем предприятии. Соответственно это две.
Некоторые считают, что можно признать ваши две недействительными и внести их уже во вкладыш. Только дата оформления вкладыша будет гораздо более поздняя, чем запись о приеме и переводе. Подумайте. Стоит ли городить такой огород во вкладыше.
Я бы не советовала Вам это делать. Такие записи (внесенные не в тот раздел) в ПФ вполне признаются как действительные. Ну не было у работодателя на день приема работника вкладыша. Не закупили вовремя.
Оформите вкладыш и следующие записи (о возможном переводе и увольнении) вносите туда.

Либо так, либо проставьте номера предыдущих записей (это не же не криминал).

Помогите, пожалуйста! У меня ситуация еще хуже, и с бухгалтериями/кадровиками мне не повезло много раз подряд )

Пожалуйста, подскажите, как исправить ситуацию? Куда обратиться с данной проблемой?
Первая запись в трудовой книжке появилась в 1986 году, когда я устроилась на работу, потом - запись об увольнении, об учебе в институте, снова работа. Но на новом рабочем месте мне сказали, что моя трудовая книжка полностью неверно оформлена, практически в каждой записи ошибка: дата, название организации, порядковый номер записи и т.д. Кадровик сказал, что не может оформить меня на работу по этой трудовой книжке. И завел другую. С этого времени я работала еще в нескольких организациях по второй трудовой книжке. На данный момент обе трудовые у меня на руках (несколько последних лет работаю по договору).
Возможно ли восстановление одной трудовой книжки из двух? Дело в том, что в первой у меня отмечен педагогический стаж, который, возможно, мне пригодится.
Спасибо.

Да наша, то есть если у-работника будет увольнение или перевод,то за правильным номером сделать))

Конечно.