Добрый день. На период отпуска основного работника (т.е. с 01 по 28.10) приняли по срочному трудовому договору другого работника. 28.10 - воскресенье, отпуск у основного работника заканчивается 28.10, когда мы должны уволить работника, принятого по срочному трудовому договору и дать ему расчет: сегодня, т.е. 26.10 или в понедельник, т.е. 29.10??? Очень прошу, помогите!
Расторжение срочного трудового договора! Срочно!
Расторжение срочного трудового договора! Срочно!, Пожалуйста, помогите.
Ответы
29.10.2012 13:33:30 Дана, тогда вопрос: В приказе об увольнении я должна написать: расторгнуть трудовой договор 29.10 уволить 26.10 или расторгнуть трудовой договор 26.10 уволить 26.10 и если мы расчет сегодня кидаем не будет ли у нас потом проблем с несвоевремнным перечислением расчета? ( т.к. ув. 26.10, а расчет только 29.10)? | |
29.10.2012 16:58:59
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.10.2012 20:40:14 Помогите мне м моим вопросом пожалуйста!!! | |
30.10.2012 05:06:01 ekpovarova, Увольнять 8-го. А днем увольнения будет последний день отпуска основного работника | |
30.10.2012 05:12:16 Упрмая, А у вас не будет проблем с экономически необоснованными расходами на оплату труда, которого не было? Если работник не работал , за что ему в день выхода основного зарплату платить? | |
30.10.2012 13:01:12 А что делать, если работник принят по срочному договору на время отсутствия основного и работает по графику, отработал с 24.10 на 25.10, вышел на следующую смену 28.10.12 и основной работник тоже вышел, закрыл больничный. Какие действия? | |
01.11.2012 12:25:40 Что такой вариант не может в природе существовать? Или ни у кого нет ответа:?: | |
05.02.2013 12:13:55 С сотрудниками (заместителями руководителя) заключаются ежегодно срочные трудовые договора (сроком на один год). Можно ли эти договора перезаключать на следующий период, не делая в трудовой книжке заппись об увольнении | |
05.02.2013 12:20:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему