Увольнение работника , Публикация №814374

Не понятно: какая дата увольнения указана в заявлении? Если 15, то руководитель должен был поставить визу отказать в связи с несоблюдением сроков предупреждения об увольнении и работник должен был (в идеале) переписать заявление и указать новую дату . И конечно же в трудовой будет стоять дата увольнения 29 (при любом раскладе) - ведь работник работал именно до этого дня.

Это уже другой сотрудник? Что за дата - 24? Это дата написания заявления или дата увольнения? Задним числом конечно же никто ничего не должен переделывать, дописывать и т.д.

Добрый день,у меня вообще не понятная ситуация, сотрудница была принята по срочному тд на время отпуска сотрудника А, сотрудник вышел в ее не уволили и оставили потом заменять всех кто пойдет в отпуск! Я правильно понимаю,что срочный стал бессрочным??и сегодня она написала заявление на увольнение 06.11 директор не против ее уволить этим числом, можем мы ее уволить??

Правильно, если сроки отпускников не пересекались и ДС к ТД не делали

Конечно.

Спасибо!!

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! Сотрудница хочет уволиться 15.11.2012г., находясь в отпуске по уходу до 3 лет (до 03.02.2013г.). Бухгалтерия требует приказ о досрочном выходе из отпуска, т. е прервать отпуск - 15.11.2012г. , а только потом приказ на увольнение 15.11.2012г. Вопрос: следует ли писать заявление и делать приказ о досрочном выходе? Заранее спасибо за ответ.