Тема форума: помогите разобраться | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 401792
Страницы:1
Ответить
помогите разобраться
 
Добрый день, помогите с такой ситуацией Есть должность мастера ПО на тренажерах, но всвязи с тем, что набор групп маленкий у него очень часто простой, решили его еще по совместительству оформить мастером ПОВ. Сейчас набора групп почти нет и решили сократить должность мастера ПО, но оформить человека по договору ГПХ на оказание услуг (раз-два в месяц провести занятия)Подскажите правильный порядок действий
1. работник пишет заявление на перевод на должность мастера ПОВ
2. внести изменения в ШР сократить должность мастера ПО
3. оформить работника по договору ГПХ???
 
Цитата
ekpovarova пишет:
работник пишет заявление на перевод на должность мастера ПОВ
Да. Данная должность будет основным местом работы.

Цитата
ekpovarova пишет:
внести изменения в ШР сократить должность мастера ПО
Да.

Цитата
ekpovarova пишет:
оформить работника по договору ГПХ???
Еще одного работника, или этого же? В любом случае нужно грамотно прописать вид работы и объем работы.
 
Цитата
Клепа пишет:
В любом случае нужно грамотно
Действительно нужно все сделать грамотно, из вашего сообщения не все понятно, чтобы можно было бы помочь конкретным советом ПО, ПОВ ... Ведь если вы одновременно сократите должность и оформите гражданско-правовой договор, где будут прописаны услуги , соответствующие функционалу сокращаемой должности, будет у работника возможность оспорить сокращение, особенно, если вы по сокращению не собираетесь делать полагающихся по ТК выплат.
 
Но мы же не будем сокращать работника он у нас переводом будет оформлен мастером ПОВ, а так как должность мастера ПО останется свободной мы ее сократим!потом в последующим мы будем оформлять другого человека по договору гпх,а пропишем там услуги какие нибудь консультациоеные. или я не правильно размышляю??
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл