уменьшение оклада работнику , Публикация №973541

Ну да.
Можно.

я работаю водителем школьного автобуса.часто не начисляютсся деньги на г.с.м.в зависимости от этого у меня получается простой и соответственно меня переводят на 2/3.простой бывает неделю или один день все равно.правельно ли это?

Оформляйте простой. Перевести на другую должность без согласия сотрудника Вы не можете.

Если согласится на перевод - оформляйте временный перевод по соглашению сторон.

Уборщица работает одну ставку, с нового года ее надо перевести на 0,5 ставки. Как я понимаю мы должны были уведомить ее за 2 месяца, что по объективным причинам ее ставка уменьшается? Может ли сам работник попросить перевести его на 0,5 ставки и какую причину он должен указать? Как я понимаю срок в данном случае учитывать будет не надо. При вводе нового штатного расписания на 2014 год можно ли будет утвердить 0,5 ставки сразу

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 (причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Может попросить по личным ообстоятельствам. А потом, если работодатель "типа согласен" то применяется ст. 93 ТК РФ, в которой прописано, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Сроки также определяются соглашением сторон.

Можете предусмотреть неполную занятость по определенной должности, если должность вакантна или , если занята, то только после того, как подпишите с работником соглашение об установлении работнику неполного рабочего времени бессрочно. Иначе - это сокращение штата. Вы наполовину сокращаете ставку. Меняете условия труда. Предупреждаете за 2 месяца, предлагаете другие вакансии, если не согласен работать в новых условиях , то увольнение в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение штата и и численности)

если сотрудник не согласен, пишет в уведомление, не согласен. мы предлагаем другие вакансии, он тоже не согласен, тогда мы можем уволить его прям сегодня, или через 2 месяца, когда по идеи он должен будет работать на 0,5 ставки?

правомерно ли работника сажать на 2/3 оклада ,если на еждевении учащийся ребенок?