оформление нового сотрудника , Публикация №146206

оформление нового сотрудника

Свои люди

Сообщений: 171Баллов: 137Регистрация: 25.04.2012

12.02.2014 15:30:21

Принимаем на работу сотрудника. Директор сомневается в нем, как в специалисте. ТД с испытательным сроком заключать не хочет, т.к. на деле уволить работника как не прошедшего испытание не так уж легко. возможно ли с ним заключить срочный трудовой договор на 1 месяц, мы относимся к субъектам малого предпринимательства? если с остальными работниками заключены срочные ТД на 1 год...

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

12.02.2014 16:13:39

ЧЕК, оптимальный вариант для проверки квалификации работника, заключить ГПД на небольшой срок и по отчёту о проделанной работе будет видно чего стоит, самое главное, что бы ГПД не повторял должностные обязанности.
Сложно обосновать заключение срочного ТД на 1 месяц, но 1 год без проблем.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.02.2014 17:16:21

Цитата

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Если это именно про вас - то можно. Никакого обоснования в этом случае не нужно, месяц иили год - разницы нет, в Законе не оговаривается срок.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

12.02.2014 18:37:54

Цитата
Снеженка пишет: Никакого обоснования в этом случае не нужно, месяц иили год - разницы нет

Если работы сезонные, то спору нет. Но не нравится мне жутко, приём на вакантную должность по срочному ТД на 1 месяц. Почему такой срок ? Чем обоснованно?
По моему однозначно просто, косяк.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.02.2014 18:47:37

Цитата
Серега пишет: Если работы сезонные, то спору нет

Это такой же равнозначный пункт, как и мною процитированный, а не "в том случае, если...."

Цитата
Серега пишет: е жутко, приём на вакантную должность по срочному ТД на 1 месяц

Ну звиняйте, законодатель как-то не спросил у нас понравится нам это или нет.

Цитата
Серега пишет: Почему такой срок ? Чем обоснованно?

Не должно быть ничем обосновано. Просто - согласно ст. 59 ТК РФ. Чем обоснован срок заключения ТД на год в этой же ситуации? Тоже ничем! С пенсионером будете заключать срочный ТД - не нужно никакого обоснования сроку, есть такое право - вот и заключаем. (Ой, видели бы Вы как я сейчас написала слово "пенсионером"

, хорошо что перечитала, да исправила)))))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

оформление нового сотрудника , Публикация №146206

Последние публикации

Новости