Отпуск по БиР , Публикация №408301

А на основании чего? Очень много читаю про то,что МОЖЕТ, но нигде нет на основании чего. Ни бухгалтера,ни ФСС о таком не слышали. Ткнуть бы их в бумажку,но бумажку не найду.

Вот что получается:

§ 2. В ст. 255 указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Предоставление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами, письменного заявления об отпуске по беременности и родам и представления какого-либо другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, не требуется. Это подтверждает и п. 10 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности. О порядке выдачи листка нетрудоспособности см. § 8 комментария к ст. 183 ТК.
Отпуск по беременности и родам, как и прежде, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

Важные моменты выделила жирным. Вроде как моё заявление не так уж и нужно, а важно,что написано в больничном. =( Может я что-то не правильно поняла?

подскажите по поводу отпуска по уходу за ребенком. если сотрудница сразу после родов выходит на работу, какие документы нужно подготовить, чтобы не нарушать законодательство? обязательно ли в этом случае выплачивать ей пособие? обязательно ли вносить в ТД изменения, типа дополнительные перерывы для кормления?

спасибо за ответ!

Нет, не потеряете.

Она права

Добрый день. Сотрудница ушла в отпуск по БиР с 28.11.2013. В трудовой книжке у нее есть запись об увольнении в 2010 из одной орг-ии и о приеме в нашу в ноябре 2012. Таким образом получается доход за 2 календ.года 2011-2012 у неё составил 2*20000=40000.в итоге я считаю из МРОТ. Сотрудница говорит,что предоставит справку о работе с др.места где работала в 2011 и до ноября 2012. Но записи-то об этом у неё нет в трудовой.
Стоит ли в таком случае принимать у неё справки и делать ей перерасчет??
Заранее спасибо!

Стаж подтверждается не только записями в трудовой, но и справками, трудовыми договорами и т.д. А за сведения в справке, которую она предоставит от другого работодателя, ответственность несете не Вы, а лицо, выдавшее справку.