simpapu (Автор тем) , Публикация №532190

Коллеги, кто работал в программе Галактика? Поделитесь!!! Может есть тестовая версия.
Меняю работу и есть потенциальные работодатели, требующие знание Галактики

Коллеги, подскажите пожалйста правомочность действий.
У нас сокращение. Мы в срок всех уведомили, в том числе и Центр занятости.
Сегодня звонят из прокуратуры и просят для проведения выборочной проверки по предоставлению информации Центра занятости предоставить документы по сокращению, в том числе и учредительные документы.
Правомочна ли данная проверка. И если кто сталкивался с этим, как Вы действовали?
Не хочется на последок попасть в неприятную ситуацию

Поделюсь своим опытом. Работала в финансовой компании. Предложила ГД Повесить копию приказа о премировании за 1 квартал. Список из 4-х человек, суммы не указывались. Ниже объявление, что бы упомянутые сотрудники с 14.00 до 15.00 обязательно зашли в кассу за премией.
Премия: 5 рублей

Уважаемые коллеги, когда провожу процедуру сокращения, славо Богу только третий раз , задаюсь вопросом: Сколько по времени работник должен думать над предложенными вакансиями? Есть ли ограничения? А то мне ответили, "У меня на обдумывания есть 2 месяца"

Я - Женщина, и, значит, я - Актриса,
во мне сто лиц и тысяча ролей.
Я - Женщина, и, значит, я - Царица,
возлюбленная всех земных царей.
Я - Женщина, и, значит, я - Рабыня,
познавшая солёный вкус обид.
Я - Женщина, и, значит, я - пустыня,
которая тебя испепелит.
Я - Женщина. Cильна я поневоле,
но, знаешь, даже, если жизнь - борьба,
Я - Женщина, я слабая до боли,
Я - Женщина, и, значит, я - Судьба.
Я - Женщина. Я просто вспышка страсти,
но мой удел - терпение и труд,
Я - Женщина. Я - то большое счастье,
которое совсем не берегут.
Я - Женщина, и этим я опасна,
огонь и лёд навек во мне одной.
Я - Женщина, и, значит, я - прекрасна
с младенчества до старости седой.
Я - Женщина, и в мире все дороги
ведут ко мне, а не в какой-то Рим.
Я - Женщина, я избранная Богом,
хотя уже наказанная им!

ст.13 255-ФЗ гласит "Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору"
Если сотрудник уволился 11.12.2009г., то 30 дней с какого числа отсчитывать?

Спорю с ГД на предмет приказа о премии.
Стою на том, что каждое начисление сверх оклада, тобиш премия должна доводится до работника приказом под роспись.
Он утверждает, что необязательно (из личного опыта, когда не был геной)
Помогите подобрать веские аргументы, если я права.

На прошлой работе нам работодатель частично, а с учетом цен в столовой получалось полностью, компенсировал стоимость обеда. Это была добрая воля работодателя или есть НПА обязующий такое делать? Искала в ТК ничего не нашла. Хочу на новом месте такое предложить, вот только на что опереться?

Для того, что бы закрыть доступ в офис ВСЕХ сотрудников, руководством было принято решение отправить весь коллектив в оплачиваемый отпуск на 5 к/дн (благо это колличество дней у всех были). Бухгалтерия в последствии в базе эти отпуска отменила, аргументируя тем, что нельзя так массово уходить в отпуск.
Подскажите, насколько они правы?

У ГБ 20.11.09 последний рабочий день. 19.11.09 на вакантное место письменно пригласили другова специалиста (трудоустройство на правах внешнего совместителя).
ГБ 20.11.09 не вышла на работу, а 24.11.09 мы получили с курьерской службой письмо о перенесении дня увольнения в связи с нахождением на больничном с 20.11.09.
Ведь я не могу перенести дату увольнения, т.к. письменно пригласили другова специалиста?

Происходит смена Главбуха. Я составила приказ о создании комиссии по приеме-передаче дел. Его подписали все: ГД и члены комисси, а вот сама главбухша отказалась (в кабинете она одно и свидетелей нет) подписывать приказ, отказалась его возвращать и вообще спрятала в сейф, комментируя: я с руководством все согласую и в пятницу его Вам передам (пятница последний рабочий день)
Я в тупике! Подскажите, как мне действовать дальше!

Есть ли документы, регулирующии процесс увольнения и передачи дел главным бухгалтером новому сотруднику? Как можно оформить нового ГБ на период пердачи дел, если нет вакансий по ШР?
Заранее спасибо.

Уважаемые коллеги, нужна помощь.
Головное предприятие находится в Москве, а в Тюмени региональное отделение.
Основной заказчик не платит, москвичи решили просто закрываться (у сотрудников есть уверенность, что просто закроются на клюшку), ни о каком сокращении либо леквидации не идет речь.
Задержка по зарплате 4 месяца и пока только обещания.
Предлагают с 01.11.09 перевести на надомную работу, доделывать проекты (экологическиа экспертиза), а с 01.12.09 - увольняют. Проблема еще в том, что все ТК находятся в Москве.
[I]надеюсь объяснила понятно[I]
Подскажите, что и как сделать, чтобы получить свои деньги.

Уважаемые коллеги, помогите разобраться.
Молодого человека забирают в армию.
Кто должен оповещать работодателя и призыве.
Должен ли работодатель уволить сотрудника, призванного на военную службу или нет?
Гарантируется ли сохранение рабочего места за работником?

Коллеги, скоро Новый год и мозговый штурм по вопросу, что подарить друзьям-партнерам. Давайте накидаем идеи!

Ситуация следующая:
примерно 1,5 года назад сотрудник очень поторопился и внес запись в трудовую книжку о работе по совместительству , но позже выяснилось, что бухгалтерия этой организации сотрудника не учитывала и все выплаты проводила черным налом. Как отменить (аннулировать) запись о приеме по совместительству?

Третий день спорю с главбухом, переодически это норма.
Причина спора: Где хроняться приказы о премии (поощрении сотрудников)? Являются ли эти приказы кадровыми или бухгалтерскими?
Этот вопрос выплал в связи с начисление премии к окладу. Я прошу инофрмацию о размерах премии, что бы сделать приказ и обеспечить условитя для начисления з/п.
Она говорит: Это мое, бухгалтерское.
Помогите разойтись "мирным" способом. Кто прав, Кто нет?!

Доброе утро (день)
Ситуация следующая:
Компания существует год, штат маленкький ("3 землекопа и полторы калеки") только администрация. Основной вид деятельности: добыча нефти.
Должны ли мы присоединяться к Отраслевому соглашению нефтяной и газовой отрасли? (в приказе минестерства сказано, что должны ) Как это лучше сделать, если кол. договор пока заключать ни кто не хочет.
И еще, один из учредителей иностранное юр. лицо.
Заранее спасибо.

Добрый день.
Ситуация следующая. 2 юр. лица оба ООО
Главный геолог работает с 02.07.08 по основному месту работы и 01.02.09 по своместительству (обя юр. лица виду я)
Согласно ПВР ему за гибкий режим положено доп. отпуск 9 к/дн. (решение работодателя, по обеим компаниям)
В июле он пошел в отпуск на 14 к/дн и попросил по основному месту работу компенсировать 9 к/дн доп. отпуска.
Бухгалтер по ошибке насчитала компенсацию и по совместительству. Теперь не знают как быть.
Главбух предлагает заявлением-приказом оформить компенсацию как по основному, Я против, т.к. год еще не выработан.
Подскажите как поступить и на что ссылаться?

Ситуация следующая: гл. бух. работает с 16.09.08 по 15.09.09. Берет отпуск с 17 августа на 2 нед. Хотелабы получить отпускные за 28 к/дн (нужны на отдыхе деньги ) Она мне предложила следующий вариант: заявление на 14 к/дн и заявление на компенсацию неиспользованного отпуска сроком 14 к/дн и соответственно 2 приказа: отпуск и приказ на компенсацию
А у меня сомнения в правомерности.
Подскажите возможно ли так?

Добрый день. Подскажите как оформить продление командировки сотруднику по объективным причинам (банк затормозил с запрашиваемыми документами)

Помогите.
2 юр. лица. Сотрудника перевели на 0,5 ставки и приняли во второе юр. лицо совместителем на 0,5 ставки.
Потом перевели в обоих юр. лицах на должность Генерального директора.
Подскажите как правельно сделать запись в ТК

Уважаемые коллеги! Нужна помощь. необходимо уволить очень нелояльного оператора кательной на заводе ГСМ (ворует бензин, но ловко). Сейчас 3-й месяц лечится в больнице, сообщается диагноз :поясничный остеохондроз. Полгода назад прошел очередную аттестацию. Надо уволить по закону! (все козыряет своей сестрой в налоговой и грозит проблемами). помогите!