Тема форума: Спор с ГД | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 558179
Страницы:1
Ответить
Спор с ГД, помогите найти аргументы
 
Спорю с ГД на предмет приказа о премии.
Стою на том, что каждое начисление сверх оклада, тобиш премия должна доводится до работника приказом под роспись.
Он утверждает, что необязательно (из личного опыта, когда не был геной)
Помогите подобрать веские аргументы, если я права.
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Если премия указана в трудовом договоре, то с приказом о ежемесячном премировании работника знакомить не надо.
А если это выплата премии в повышенном размере, то ознакомьте. Хотя из опыта работы могу сказать, что в основном знакомят с приказом о снижении размера премии.
 
В ТД прописано, что "до 20% от оклада" Неужели не надо приказа?
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
В качестве аргумента можете привести унифицированную форму Т-11 - "Приказ о поощрении", которая предусматривает и такой вид поощрения, как премия. В этой форме есть обязательная для заполнения графа - "С приказом работник ознакомлен"
Согласно Письму Минфина РФ от 22.05.2007 № 03-03-06/1/288 организация должна издавать приказы о премировании работников исключительно по унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В противном случае указанные суммы нельзя будет отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
simpapu пишет:
Если премия указана в трудовом договоре, то с приказом о ежемесячном премировании работника знакомить не надо.
 
Цитата
В ТД прописано, что "до 20% от оклада" Неужели не надо приказа?
Приказ однозначно нужен :)
 
Приказ нужен по любому. Это даже не обсуждается.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
унифицированную форму Т-11 - "Приказ о поощрении",


Надежда, но ведь Т-11, это приказ о разовой премии, а не о ежемесячной.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Надежда, но ведь Т-11, это приказ о разовой премии, а не о ежемесячной.
Это мнение налоговой инспекции (не моё :D ) - Минфин РФ в отношении документального оформления понесенных налогоплательщиком расходов настаивает на том, что если законодательством для организации установлены унифицированные формы оформления финансово-хозяйственных операций, расходы можно считать документально подтвержденными только при условии их оформления первичными учетными документами, составленными в соответствии с законодательством РФ.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
simpapu пишет:
В ТД прописано, что "до 20% от оклада"
Размер премии точно не определен, поэтому Приказ должен быть в обязательном порядке. И даже если Вы его сделаете в свободной форме, то он должен иметь все реквизиты унифицированной формы, включая графу "Ознакомления работника с приказом".
Кроме того, приказ о поощрении выполняет функцию документа, подтверждающего не только факт произведения расхода, но и его обоснованность (и включенное в форму условие об ознакомлении работника с суммой премии предназначено для обеспечения прав работника).
Изменено: Надежда # Удалено # - 18.01.2010 09:41:46
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Спасибо большой!
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл