Уход сотрудника в армию , Публикация №3577

Повестку о призыве на военную службу выдают призывнику в военкомате. С ней он приходит к Вам и пишет заявление на увольнение.
В связи с призывом работника на военную службу и расторжением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил). При прекращении трудового договора с работником в связи с призывом на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Работник уже уволен. Какие гарантии. В трудовом кодексе об этом не сказано. Если этого нет в кол. договоре-думаю НЕТ

неужели не предусмотренны хоть какие-нибудь гарантии, хотя бы на определенный срок, последующего трудоустройства у прежнего работодателя?

simpapu, "неужели не предусмотренны хоть какие-нибудь гарантии..."
Преудсмотрены, если Вы гос.учреждение.
А так, кто вам мешает взять работника обратно?
Мы, н-р, берем обратно без всяких колл.договоров

какую компенсацию, если пойдете в отпуск?

День добрый!
А вот у меня такой вопрос. А с какой даты мы можем уволить сотрудника в связи с призывом в армию. Дата должна быть как указана в повестке или более ранняя?

"Боевая" повестка выдается призывнику на руки, под роспись на заседании призывной комиссии, после объявления ему решения призывной комиссии о призыве. В этой повестке указывается время и дата явки в военкомат уже непосредственно для отправки в войска (ну сначала, конечно, на ГСП (Городской Сборный пункт)на Угрешской). Поэтому дата увольнения будет на день-два раньше той даты, которая указана в "боевой" повестке. Не путайте с повесткой первичной, которая оповещает призывника о вызове в ОВК например для прохождения мед.комиссии. В основном молодые люди игнорируют любые повестки независимо от причин вызова, некоторые даже приписное свидетельство не получают. Так что не всякая повестка является основанием для увольнения. А если молодой работник - уклонист, тогда его сотрудники МВД могут прямо с постели забрать и отвезти в военкомат. Там сразу прохождение мед.комиссии, часа через 2-3 вручение "боевой" повестки и сразу же отправка на ГСП. На ГСП принятие присяги, переодевание в форму, а вечером - эшелоном к месту службы. Обычная практика, так что в этом случае призывник заявление написать не успеет и повестку, как основание, Вы не увидите. Потом, когда Вы узнаете от родителей, что его призвали, можно связаться с 1-м отделением военкомата и договориться насчет повестки, чтобы у Вас было основание для увольнения. И задним числом приказ, но уже без заявления "бойца". Обычно "боевые" повестки бывают на после майские и после ноябрьские праздники. Так что если повестки на апрель или октябрь, то они ОЧЕНЬ редко могут стать основанием для увольнения. Разве что парня забирают в Президентский полк (у них отправки намного раньше остальной массы). Вот как-то так.

Ждать, когда сотрудник вернется из армии.

Так не может быть - либо по собственному желанию, либо в связи с призывом.

Выходное пособие полагается при увольнении в связи с призывом. А основанием для такого увольнения является повестка и заявление работника. Если нет ни того, ни другого - уволить невозможно.

А почему бы не отправить запрос в ВК.

Слов матери, мало, нужны факты. А фактом в данном случае служит повестка или официальный ответ ВК.

Если работник после службы вернулся на прежнее место работы, полагаются какие-либо "подъемные"?