Ирина (Автор тем) , Публикация №789232

Ребят, добрый вечер!

Задалась таким вопросом: каков алгоритм заключения договора о мат. ответственности с сотрудником при условии, что его должность (обязанности) входят в перечень и связаны с хранением ТМЦ (заведующий складом).
Я предполагаю, что должен быть приказ о заключении сего договора, а потом уже заключение самого договора с сотрудником. Вопрос в том, что бы всё предусмотреть в приказе.

И ещё: сейчас сотрудник один, через неделю их будет двое. Сначала надо заключить договор об индивидуальной, а потом о полной мат. ответственности? и опять же как? первый расторгнуть? и приказ же должен быть о коллективной ответственности, о создании этого коллектива (бригады), о назначении бригадира....

Кто с таким сталкивался? есть ли образцы приказов? или может ещё какие документы потребуются?

Ребят, кто сталкивался и при оформлении какие могут быть нюансы?

Ребят, такая ситуация: работник уволился по собственному желанию с оформлением всех обязательных документов: заявления, приказа и даже записи в трудовую книжку (+ запись в книге движения трудовых книжек).....
На следующий день решил вернуться и продолжить работу.... Директор вовсе не против, т.к. лучшей кандидатуры нет...
Но вся фишка в том, что работник не хочет заново проходить процедуру приёма в организацию...
Хочется пойти навстречу и как-нибудь аннулировать приказ об увольнении и последнюю запись в трудовой книжке...
Вся информация в инете сводится к восстановлению работника на прежнем месте работы по решению суда.... Как сделать восстановление по соглашению сторон?????

Коллеги, всем добрый день!
Помогите разобраться с вопросом, ломаю голову, никак не могу определиться....
Сложилась следующая ситуация: у меня сторожа работают по графику "сутки-трое". Вследствие погодных условий 1 смена не смогла выйти на работу, при этом тем работникам, которых должны были сменить, пришлось куковать на работе ещё одни сутки (т. е. за тех которые не смогли выйти).
У меня вопрос: для них это явилось сверхурочной работой или совместительством???? Подскажите, в чём будут существенные различия, потому как от этого зависит оплата их труда.... Мне кажется, что это всё-таки сверхурочная работа, хочу доказать это руководителям, чтобы не обидеть работников, которые в мороз зависли на острове на 2 суток....

Товарищи, нечаяно продыроколила больничный лист? Он будет считаться испорченным?

Добрый день, коллеги!
У меня сложилась такая ситуация: в организации трудятся 12 сторожей с графиком работы "сутки-трое" по три работника в смене.... Схема прекрасно работает, но иногда люди болеют, уходят в отпуск и т. п. Для того, что бы в смене всё время было по 3 человека, взяли ещё одного, так сказать на подмены.... Соответственно, чёткого графика "сутки-трое" у него не получается!!! как не получается и то, что с графиком работы, по закону, я должна ознакамливать работника за месяц.... Как быть в такой ситуации???

Ребята такой вопрос: у меня 3 администратора работали посменно, 1 уволился. С момента его увольнения нужно пересмотреть графики работы двух других админов... я пересмотрела, составила новые, с учётом того, что у меня теперь будут работать только двое. Нужно ли делать приказ что-то типа об изменении графика работы? или просто ознакомить работников с новыми графиками?

Ребят, ну подскажите, пожалуйста, алгоритм оформления документов для изменения графика рабочего времени, а именно что за чем следует? Сначала изменения в ПВТР или доп. соглашение? и когда делать приказ об изменении графика работы? и нужен ли он вообще?
Трудовая функция не изменится, просто с пятидневки рабочих переводим на суммированный учёт...

Ребята, всем привет!
Кто сталкивался с такой ситуацией: у меня введён СУРВ охране и админам, работают по графику сутки-трое. Подскажите 1) устанавливать ли мне таким работникам перерыв для отдыха и питания, скажем, 2 часа в сутки и, соответственно, не оплачивать их, или 2) мне смену считать как 24 часа (соответственно и оплата будет 24 часов). Если выбрать первый вариант, я могу его обосновать 3 абзацем статьи 108 ТК???:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ребята, всем привет!
Помогите распутаться: у меня работник оформлен на 0,5 ставки (НЕ совместитель!, он у меня - по основному месту работы). Подскажите какая у него норма рабочего времени в месяце? полную норму делить пополам, или считать по полной?

Ребята, привет!
Я чё-то запуталась: у меня контролёры КПП работают по графику "сутки-трое". С 1 января один идёт в отпуск на 28 к д.
Вопрос: в приказе на отпуск какой период я должна ставить: с 01.01.2011 по 28.01.2011 или с 01.01.2011 по 03.02.2011?
Ставлю в 1С "с 01.01.2011 по 28.01.2011" мне программа выдаёт 22 к. д. Почему?

Ребят, такой простой вопрос, по-моему не обсуждался:
кто как нумерует графики отпусков? вот в 2009 г. у меня был график отпусков №1 от 15.12.2009, в 2010 г. мне продолжать нумерацию, или как с другими документами, каждый год начинать заново? т. е. у меня график отпусков опять будет №1 но только уже, например, от 17.12.2010?

Товарищи, я чё-то задурилась, подскажите.... У моих работников график 40-часовая рабочая неделя (5-ти дневка по 8 часов в день). В связи с переходом на зиму (у нас база отдыха) некоторых работников желательно перевести на график 2 недели в месяц (просто в это время года им там нечего делать...) (ну и, естественно, снизить з/пл в 2 раза). Имеем ли мы право? и как это оформить?

Товарищи, расскажите, если у меня кладовщик на больничном, я делаю приказ о возложении обязанностей по получению, выдаче ТМЦ на зам. директора по хоз. части. Ему мы должны доплачивать за это?, или, т. к. он является непосредственным руководителем кладовщика, он это делает в пределах своей зарплаты, т. к. она у него выше... т. е. нет той разницы в окладах, кт. нужно доплачивать?

Товарищи, всем привет!
Подскажите, можно ли не печатать в приказе конкретные изменения, которые я вношу в текст документа (именно целые пункты ПВТР), а просто написать "в связи с ... внести изменения в текст ПВТР", внизу Приложение: ПВТР в новой редакции, кт. вступает в силу ...
Ну я, конечно, в разговорном жанре изложила, но мысль, надеюсь, понятна...

Товарищи, подскажите, в табеле рабочего времени сторожей, у которых график работы "сутки-трое", я руководствуясь статьёй 108 ТК ("В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается") ставлю цифру 22 (рабочих часа) - это с учётом перерыва для отдыха и питания, кт. зафиксирован в ПВТР - 2 часа.
Эти 2 часа не входят в оплату труда...

в той же статье ниже: "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка". Не можете мне пояснить, что имеется ввиду? и, может, на основании этой фразы, я в табеле смогу поставить цифру 24 раб. часа, и включить в оплату труда?

Как правильно, подскажите, совсем запуталась...
Есть подразделение "строительная служба". В трудовой как делать запись:
1. Принят в строительную службу начальником строительной службы
2. Принят в строительную службу начальником

И, соответственно, в ШР напротив структурного подразделения "строительная служба" какая должность должна быть написана: просто начальник или начальник строительной службы?

Товарищи, пожалуйста помогите с формулировкой в трудовой.
Ситуация следующая:
Головная организация ООО "Ромашка" находится в городе "А". У неё есть филиал "Лютик", который находится в городе "Б". Я работаю в филиале и изначально я делала такую запись в трудовой наших работников филиала:

"Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
1. 01.04.2009 Принят в филиал "Лютик" ООО "Ромашка" на должность экономиста Приказ от 01.04.2009 №5 л/с"

Сейчас структуру усложнили: филиал разбили на 3 основных подразделения, и одно из основных на 11 маленьких подразделений (служб).

Вопрос в следующем: как теперь писать в трудовой?
"Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
1. 01.08.2010 Принят в филиал "Лютик" ООО "Ромашка" в администрацию на должность экономиста Приказ от 01.08.2010 №22 л/с" ???

Товарищи, подскажите, сколько выходных подряд можно привлекать работника к работе в выходной день???? (с согласия самого работника)...

Привет всем! По-моему таких вопросов ещё не было :
У меня в ШР есть 2 менеджера, но они разные (в разных отделах находятся): 1 относится к службе приёма и размещения, другой к группе по продаже товаров народного потребления. Для того, чтобы их различать (ДО-то немного разные, да и оклады), мы их называем менеджер СПР и менеджер группы ТНП. Можно ли так сокращённо писать должность в тр. книжке, в ШР? или нужно расписывать полностью? или полностью, а в скобках сокращённо? Чё делать-то?

Товарищи, я, конечно, понимаю, эта тема здесь поднималась очень горячо, всё прочла! НО: мнения ОЧЕНЬ ПРОТИВОРЕЧИВЫ!
Хотелось бы посмотреть какую-нибудь официальную статью, с мнением какого-нибудь специалиста, и, желательно, не 1553 года! Может кто-нибудь имеет таковую? Поделитесь Очень нужно
Крайне не хочется верить тому, что переименование должности оформляется переводом! (но, может, я и не права )...

Кто-нибудь подскажите как вы оформляете такие командировки? (если оформляете)...

Товарищи, подскажите, такое может быть? Как мне поступить? Что писать в Т-2?

Товарищи, всем привет!
Ну то, что приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника, на основании этого приказа - изменения в ТК, в Т-2.
По поводу трудового договора, из "Пакета кадровика": "...в случае изменения сведений, т.е. вносить изменения в текст трудового договора, и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон – работника и работодателя..." Как заверить внесенные сведения? И как быть с приказом о возложении обязанностей на меня по ведению и хранению ТК?
И как на титульном листе трудовой я сама себе напишу: "Фамилия изменена...." Руководитель кадровой службы ... новая фамилия?

Товарищи, подскажите: ПТУ - это точно начальное профессиональное образование, а СПТУ?