ЯНСИДМ (Автор тем) , Публикация №969493

Убедительная просьба помочь с расчетом количества дней отпуска и расчетом нового периода.
Сотрудница устроена на работу 05.07.2010
11.01.11-24.01.11 – предоставлен отпуск 14 дней
21.03.11-07.08.11 – отпуск по БиР
26.05.11 – родился 1 ребенок
28.12.12-16.05.13 – отпуск по БиР
05.03.13 – родился 2 ребенок
06.09.14 – выход на работу
Прошу помочь рассчитать количество дней отпуска, которые положено еще предоставить сотруднику и записи в личной карточке с указанием нового периода, за который положен будет отпуск.
Объяснять ничего не нужно, разберусь сама, прошу конкретно указать количество дней отпуска, который еще положено предоставить, и записи в личной карточке в разделе «VIII Отпуск»

Уважаемые коллеги! Нужна Ваша помощь. На предприятии сложилась такая ситуация, что ввиду отсуствия спроса на нашу продукцию, мы вынуждены проводить массовое сокращение персонала, а возможно и вообще будет ликвидация предприятия. Документы для сокращения еще только готовятся и сокращение соответственно будет через 2 месяца с момента уведомления. На этот период все работают как обычно. В этот период выходит досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком главный бухгалтер. На период ее отпуска обязанности гл. бухгалтера выполняла зам. директра по финансам. Но руководоство от нее хочет всячески избавиться. Сократить мы ее не можем, т.к. у нее ребенок в возрасте до 3-х лет. И тогда руководство решило отправить ее в простой. При этом все остальные сотрудники пока еще работают. Я не согласна с решением руководства, т.к. не вижу веских причин для этого. И вобще, если они? Ведь все работают, а гл. бухгалтера - в простой. Или есть какие-то причины, по которым можно отправить ее в простой?
Всем ответившим спасибо.

Здравствуйте! Требуется помощь знатоков в таком вопросе:В 2004 г. принята на работу бухгалтер (Г). В трудовом договоре указано о подчинении ее главному бухгалтеру. Затем имеющийся на данный период гл. бухгалтер увольняется и бухгалтер (Г) переводится на ее должность. В доп. соглашении указано, что работник принимает на себя выполнение обязанностей главного бухгалтера в соответствии с Коллективным договором, Уставом предприятия и должностными обязанностями. Но на этот период должностной инструкции не было и нигде нет отметки об ознакомлении гл. бухгалтера с должнотсной инструкцией. Затем новая гл. бухгалтер (Г) уходит в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период обязанности главного бухгалтера выполняет зам. главного бухгалтера (Ю). Затем зам. гл. бухгалтера (Ю) переводится на должность зам. директора по финансам и экономике. В этот момент составляется должностная инструкция на гл. бухгалтера и на зам. директора по финансам и экономике. В них указано, что гл. бухгалтер подчиняется зам. директора по финансам.
Так вот в чем вопрос: Не будет ли являться нарушением то, что именно в период нахождения гл. бухгалтера в отпуске по уходу за ребенком составляется должностная инструкция в которой указано, что гл. бухгалтер подчиняется зам. директора по финансам и экономике? Является ли подчинение определенным сторонами условием трудового договора? Тем более, что в данном случае после перевода бухгалтера (Г) на должность гл. бухгалтера подчинение нигде не было отражено.

Коллеги, нужна Ваша помощь!
У нас на предприятии сложилась не совсем приятная ситуация. Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 3 года исполняется в апреле. Обязанности гл. бухгалтера выполняет на данный момент зам. директора по финансам. Руководство хочет любыми путями избавится от глав. бухгалтера. Нове дь сократить мы ее не можем по той простой причине, что у нее ребенок до 3-х лет. Перевести на другую работу без ее согласия тоже нельзя. Руководство хочет вообще принять интересное решение: ликвидировать данное структурное подразделение (бухгалтерия), а всю работу, связанную с ведением бухгалтерии будет вести либо зам директора по финансам, либо сторонняя организация по договору. В этом структурном подразделении 2 штатные единицы: гл. бухгалтер и бухгалтер, которая в настоящее время тоже находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет до августа, и которая тоже хочет досрочно выйти на работу, прервав данный отпуск. Но разве можно ликвидировать данное подразделение, которое состоит из 2-х человек и и у обеих сотрудниц дети в возрасте до 3-х лет? Они однозначно не согласятся на перевод на другие должности, а без их согласия их не можем перевести. И разве можем просто так закрыть структурное подразделение? Да и находится оно не в другой местности.
Может есть какая-то лазейка, чтобы можно было законно уволить данных сотрудниц?
Спасибо всем, кто окажет помощь в данной ситуации.

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли понижение оклада по вакантной должности? Если да, то как правильно документально оформить. Спасибо всем ответившим.

Здравствуйте! У нас есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года исполняется в июле. В феврале сотрудница желает прервать данный отпуск и выйти на работу на полный рабочий день. Руководство желает ее сократить. Возможно ли это, если ребенку не исполнилось еще 3 года? Влияет ли в данном случае работаеть будет она полный рабочий день или не полный рабочий день?
Заранее спасибо всемответившим.

Здравствуйте!
Помогите в такой ситуации:
Со всякими сложностями на предприятии, Работник путем написания заявление выступает инициатором перевода с 1,0 ставки на 0,5 ставки по основной должности и дополнительно пишет заявление на совмещение по другой должности. Как правильно оформить перевод с 1,0 ставки на 0,5 ставки, если речь идет не о неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы остаются прежними - пятидневка, 40 час. в неделю по 8 часов в день.
Как правильно документально оформить перевод с 1,0 ставки на 0,5 ставки оставив продолжительность рабочей смены и рабочей недели прежними?
Спасибо ответившим.

Помогите, пожалуйста!
Уведомление о сокращении подписано 18 апреля. С 19.04 начинается отсчет 2-х месяцев, т.е. два мсеяца это с 19.04 по 18.06 включительно. Последний день работы считается днем увольнения, т.е. увольняю 18 июня. Правильно?
Спасибо тому, кто ответит.

Подскажите, пожалуйста!
Согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках" полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 мес., если они увольняются вследствие сокращения штатов.
У нас на предприятии сокращению подлежат 3 человека.
1 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 01.06.12-31.05.13 г.
2 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 02.02.12-01.02.13 г.
3 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 13.02.12-12.02.13 г.
Т.е. за период 2012-13 г.г отпуск отгуляли все сотрудники.
Сокращают всех 20.06.2013 г.
Вот в чем вопрос: я всем 3 сотрудникам должна предоставить компенсацию за 28 дней отпуска за период 2013-14 г.г.? Или за период 2013-14 г.г. я должна произвести компенсацию дней отпуска, которые они фактичеки заработали,т.е.:
по 1 работнику - с 01.06.13 г. /начало рабочего года/ до 20.06.13 г. /дата сокращения/ отработано 20 дней,т.е. компенсация за 1 мес. - 2,33 дня,
по 2 работнику - с 02.02.13 г. до 20.06.13 г. отработано 4 месяца 20 дней,т.е. компенсация за 5 мес. 11,65 дней,
по 3 работнику - с 13.02.13 г. до 20.06.13 г. отработано 4 месяца 8 дней,т.е. компенсация за 4 мес. - 9,32 дня.
По моему мнению верен 2-ой вариант, ведь если бы с момента начала рабочего года по каждому сотруднику до момента их сокращения было отработано более 5,5 месяцев,то я бы им выплатила компенсацию за полный отпуск, 28 дней. А в данном случае они имеют право на пропорциональную компенсацию календарных дней отпуска, т.е. 2,33; 11,65и 9,32 дней.

Помогите, кто в силен в данном вопросе:
сотрудник, работающие по професии, включенной в льготный список №1, в течение дня заняты менее 50% рабочего времени. Имеют ли право такие рабочие на назначение трудовой пенсии по возрасту на льготных условиях?
Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста, кто компетентен в данных вопросах.
1. В штатное расписание вводится новая штатная единица -"заместитель директора по финансам и экономике". Согласно структуре предприятия главный бухгалтер находился в подчинении директора. Теперь хотят изменить структуру предприятия и главного бухгалтера перевести в подчинение зам. директора по ЭиФ. Можно ли так сделать, если в ФЗ "О бухгалтерском учете" четко сказано, что "Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации...".
2. Если все-таки так можно, то возникает еще вопрос. В Должностной инструкции на зам.директора по ЭиФ будет прописано, что в момент отсутствия гл.бухгалтера, его функции выполняет зам. директора по ЭиФ. Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности родам и следом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли с зам. дир.по ЭиФ составлять доп. соглашение о выполнении функций гл. бухгалтера или достаточно того, что это закреплено ДИ?
3. Если функции гл. бухгалтера выполняет зам. директора по ЭиФ, то как подписывать документы? От имени зам. директора или и.о. главного бухгалтера. И как это будет в банковских карточках?

Здравствуйте! Помогите,ктто сможет.
Будем принимать аппаратчика. В течение 2-х недель будет обучаться работе. На этот период хотим платить ему меньше, чем основным работникам. Какой процент зар.платы от тарифных ставок основных сотрудников должны мы ему платить? Это законодательно закреплено, или должно быть отражено только в наших локальных нормативных актах?
Заранее благодарна всем, кто ответит.

Здравствуйте!
Помогите, кто знает. Руководитель хочет взять в качестве ученика сотрудника сроком на 1 мес. На этот период оформлять официально его на хочет и платить зар.плату тоже. В принципе, будущий сотрудник на это согласен. Но вот что меня пугает: если за этот период вдруг случится какая-то травма и этот самый ученик пойдет жаловаться в вышестоящие инстанции, тогда для нас будут неприятности. А как правильно оформить ученика? Да чтобы еще и деньги не платить.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, кто илен в данном вопросе.
На предприятии имется вакантная должность заведующего отделом. Директор предприятия хочет возложить исполнение обязанностей по данной должности на продавца отдела без согласия продавца. По-моему, в данном случае это не правомерно, т.к. во-первых, данная должность вакантна, а возложение обязанностей возможно только при временном отсутствии работника, постоянно занимающего эту должность, а если должность вакантна, то оформляется перевод. И во-вторых, в любом случае нужно получить письменное согласие продавца на возложение обязанностей заведующего отделом или на его перевод.

Здравствуйте! Помогите, пожалуста, как правильно поступить в создавшейся ситуации:
На производственном предприятии существует подразделение, в котором было несколько торговых точек, занимающихся продажей очковой оптики, производимой не нашим предприятием, и работало несколько сотрудников. Для данных торговых точек торговые площади брались в аренду. Затем сотрудники постепенно увольнялись, в том числе уволилась и руководитель данного подразделения, торговые точки закрывались и осталась только одна точка. Из сотрудников-продавцов осталось только двое. Из них одна находилась в отпуске по беременности и родам и по прошествии 1,5 лет решила выйти на работу. Но все дело в том, что деятельность торговой точки по ряду многих причин не представляется возможным, в связи с чем мы хотим отказаться от аренды и данное подразделение вообще убрать из штатного расписания. Но у меня возникли вопросы:

1. Если издаем приказ о сокращении с 01.09.2012 г. , то с момента уведомления до сокращения должно пройти 2 месяца, а точку торговую директор хочет закрыть уже с 01.07.12 г. Где эти два месяца у меня должны работать сотрудницы данного подразделения, если даже при переводе на работу в другое подразделение нашего предприятия, меняются трудовые функции работника, определенные в трудовом договоре. Да и на перевод в другое подразделение вряд ли согласятся сотрудницы, а если и согласятся, то все равно их нужно было уведомить также за 2 месяца. А в создавшейся ситуации выдерживать положенные 2 месяца с момента уведомления до перевода или сокращения, не представляется возможным. Можно их сократить и раньше, чем через 2 месяца, опять же с их согласия, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но это касается только одной сотрудницы. Отсюда и второй вопрос:
2. Вторую сотрудницу я ведь не могу сократить, пока ребенку не исполнится 3 года? Как с ней тогда правильно поступить в создавшейся ситуации.

Здравствуйте! Работник устроен на работу с 10.07.2009 г. За период 10.07.2009-09.07.2010 г. ежегодный отпуск использован не был. С 29.10.11 по 17.03.11 г.г. - отпуск по беременности и родам. С 18.03.2011 по 17.06.2012 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Теперь вопросы:
1). С 15.06.2012 г. сотрудница хочет взять неиспользованный ежегодный отпуск за период 10.07.09-09.07.10 г.г. Возможно ли это, если прошло почти 2 года? Если да, то это будет за период 10.07.2009 г. по 09.07.2009 г. и количество дней отпуска будет составлять, соответственно, 28 дней. Так?
2). Правилен ли расчет отпускного стажа за последующий период с 2010 г.
Период с 18.03.2011 г. по 09.07.2011 г. включает в себя 113 дней. Эти дни нужно считать с даты, когда женщина собирается вйти на работу, т.е. с 15.06.2011 г. Получаем 03.10.2012 г. Значит, рабочим годом, за который сотруднице полагается отпуск, будет период 10.07.2010 г. по 03.10.2012 г.. А уже следующий будет 04.10.2012 - 03.10.2013 г.