Здравствуйте! Для работников с суммированным учетом рабочего времени в конце учетного периода количество отработанных часов, превышающих норму рабочего времени, оплачиваются в повышенном размере или компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха. Если фактически отработанные часы меньше нормы рабочего времени (недоработанные по вине работодателя), то недоработанные часы оплачиваются по среднему заработку. При работе по совместительству привлечение работника на полный рабочий день возможно в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.
В связи с этим может произойти недоработка половины нормы рабочего времени за учетный период по совмещаемой работе. При этом нужно соблюсти продолжительность еженедельного отдыха с учетом всех мест работы в количестве 42часов. Как работодатель в данном случае должен документально обосновать, что недоработка нормы рабочего времени совместителя произошла не по его вине, а ввиду того, что недостаточно было свободных дней по основному месту работы. Иначе работодателю придется доплачивать за недоработанные часы работнику, работающего по совместительству. Или работнику просто-напросто написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на работе, которая является для него работой по совместительству?