Подскажите, пожалуйста!
Согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках" полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 мес., если они увольняются вследствие сокращения штатов.
У нас на предприятии сокращению подлежат 3 человека.
1 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 01.06.12-31.05.13 г.
2 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 02.02.12-01.02.13 г.
3 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 13.02.12-12.02.13 г.
Т.е. за период 2012-13 г.г отпуск отгуляли все сотрудники.
Сокращают всех 20.06.2013 г.
Вот в чем вопрос: я всем 3 сотрудникам должна предоставить компенсацию за 28 дней отпуска за период 2013-14 г.г.? Или за период 2013-14 г.г. я должна произвести компенсацию дней отпуска, которые они фактичеки заработали,т.е.:
по 1 работнику - с 01.06.13 г. /начало рабочего года/ до 20.06.13 г. /дата сокращения/ отработано 20 дней,т.е. компенсация за 1 мес. - 2,33 дня,
по 2 работнику - с 02.02.13 г. до 20.06.13 г. отработано 4 месяца 20 дней,т.е. компенсация за 5 мес. 11,65 дней,
по 3 работнику - с 13.02.13 г. до 20.06.13 г. отработано 4 месяца 8 дней,т.е. компенсация за 4 мес. - 9,32 дня.
По моему мнению верен 2-ой вариант, ведь если бы с момента начала рабочего года по каждому сотруднику до момента их сокращения было отработано более 5,5 месяцев,то я бы им выплатила компенсацию за полный отпуск, 28 дней. А в данном случае они имеют право на пропорциональную компенсацию календарных дней отпуска, т.е. 2,33; 11,65и 9,32 дней.
Согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках" полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 мес., если они увольняются вследствие сокращения штатов.
У нас на предприятии сокращению подлежат 3 человека.
1 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 01.06.12-31.05.13 г.
2 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 02.02.12-01.02.13 г.
3 сотрудник отгулял 28 дней отпуска за период 13.02.12-12.02.13 г.
Т.е. за период 2012-13 г.г отпуск отгуляли все сотрудники.
Сокращают всех 20.06.2013 г.
Вот в чем вопрос: я всем 3 сотрудникам должна предоставить компенсацию за 28 дней отпуска за период 2013-14 г.г.? Или за период 2013-14 г.г. я должна произвести компенсацию дней отпуска, которые они фактичеки заработали,т.е.:
по 1 работнику - с 01.06.13 г. /начало рабочего года/ до 20.06.13 г. /дата сокращения/ отработано 20 дней,т.е. компенсация за 1 мес. - 2,33 дня,
по 2 работнику - с 02.02.13 г. до 20.06.13 г. отработано 4 месяца 20 дней,т.е. компенсация за 5 мес. 11,65 дней,
по 3 работнику - с 13.02.13 г. до 20.06.13 г. отработано 4 месяца 8 дней,т.е. компенсация за 4 мес. - 9,32 дня.
По моему мнению верен 2-ой вариант, ведь если бы с момента начала рабочего года по каждому сотруднику до момента их сокращения было отработано более 5,5 месяцев,то я бы им выплатила компенсацию за полный отпуск, 28 дней. А в данном случае они имеют право на пропорциональную компенсацию календарных дней отпуска, т.е. 2,33; 11,65и 9,32 дней.