| Цитата |
|---|
ЯНСИДМ пишет:
Здравствуйте! У нас есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года исполняется в июле. В феврале сотрудница желает прервать данный отпуск и выйти на работу на полный рабочий день. Руководство желает ее сократить. Возможно ли это, если ребенку не исполнилось еще 3 года? Влияет ли в данном случае работаеть будет она полный рабочий день или не полный рабочий день?
Заранее спасибо всемответившим. |
ТК РФ содержит четкую норму (ч. 4 ст. 261) , согласно которой не допускается расторжение договора в связи с сокращением штата с женщиной, имеющей ребенка до трех лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ)
При этом трудовое законодательство не содержит оговорки, что сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, правомерно, если она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или работает в режиме неполного рабочего времени.
