Здравствуйте! Требуется помощь знатоков в таком вопросе:В 2004 г. принята на работу бухгалтер (Г). В трудовом договоре указано о подчинении ее главному бухгалтеру. Затем имеющийся на данный период гл. бухгалтер увольняется и бухгалтер (Г) переводится на ее должность. В доп. соглашении указано, что работник принимает на себя выполнение обязанностей главного бухгалтера в соответствии с Коллективным договором, Уставом предприятия и должностными обязанностями. Но на этот период должностной инструкции не было и нигде нет отметки об ознакомлении гл. бухгалтера с должнотсной инструкцией. Затем новая гл. бухгалтер (Г) уходит в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период обязанности главного бухгалтера выполняет зам. главного бухгалтера (Ю). Затем зам. гл. бухгалтера (Ю) переводится на должность зам. директора по финансам и экономике. В этот момент составляется должностная инструкция на гл. бухгалтера и на зам. директора по финансам и экономике. В них указано, что гл. бухгалтер подчиняется зам. директора по финансам.
Так вот в чем вопрос: Не будет ли являться нарушением то, что именно в период нахождения гл. бухгалтера в отпуске по уходу за ребенком составляется должностная инструкция в которой указано, что гл. бухгалтер подчиняется зам. директора по финансам и экономике? Является ли подчинение определенным сторонами условием трудового договора? Тем более, что в данном случае после перевода бухгалтера (Г) на должность гл. бухгалтера подчинение нигде не было отражено.
Так вот в чем вопрос: Не будет ли являться нарушением то, что именно в период нахождения гл. бухгалтера в отпуске по уходу за ребенком составляется должностная инструкция в которой указано, что гл. бухгалтер подчиняется зам. директора по финансам и экономике? Является ли подчинение определенным сторонами условием трудового договора? Тем более, что в данном случае после перевода бухгалтера (Г) на должность гл. бухгалтера подчинение нигде не было отражено.