Подскажите, пожалуйста. Мы принимаем сотрудника на 0,5 ставки. Бухгалтерия говорит, что в приказе о приеме на работу оклад нужно указывать по полной ставке (допустим 10000 р.,а не 5000). А они уже из этого оклада сами насчитывают ЗП исходя из 0,5 ставки.
Правильно ли это? Если да, то в трудовом договоре тоже надо указывать полный оклад исходя из целой ставки?
Правильно ли это? Если да, то в трудовом договоре тоже надо указывать полный оклад исходя из целой ставки?
