Может ли дата приказа не совпадать с датой увольнения? , Публикация №963476

Главное, что бы дата приказа не была позже даты увольнения, а вот чуть раньше можно.
Я обычно делаю за день до даты увольнения, так как у сотрудника сохраняется до последнего дня работы право отозвать свое заявление.

А вот такая ситуация.
Работник (Петров) написал заявление 26.12.2010 г. с просьбой уволить 30.12.2010 г. Работодатель согласовал дату увольнения, но.. "забыл" передать заявление в кадры. Заявление в кадры поступило аж 20 января 2011 года. Работник (Петров) закончил работу 30.12.2010 г. и до настоящего времени не явился ни за трудовой, ни за расчетом. Действия кадровика?