Уволить за прогул , Публикация №499404

Уволить за прогул

Гость Гость	#1 15.10.2010 13:45:54 Как уволить за прогулы работника, если он так и не явился и не написал объяснительные? И длится это уже более трех месяцев. есть ли срок давности, после которого мы не обязаны больше его разыскивать?
	Цитировать Имя

Lady Winterheart

Свои люди

Сообщений: 372Баллов: 325Регистрация: 21.05.2010

15.10.2010 14:03:54

После получения уведомления составляется акт о том, что объяснение не было представлено. На основании актов, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул. Лицо, издающее такой приказ, должно быть наделено соответствующими полномочиями.
ну насколько я знаю пока не получите объяснительных увольнять низзя. ибо мало ли что там с работником + еще вы должны опросить соседей-родственников на случай если работник без вести пропал.

Цитировать Имя

nat-usik Свои люди Сообщений: 82Баллов: 137Регистрация: 29.06.2009	#3 15.10.2010 15:15:30 Действительно уволить такого сотрудника нельзя, пока не получите с него объяснительные. В табеле ставите НН. Такой сотрудник в организации может числиться годами. Уволить его можно только по решению суда, как безвести пропавшего.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Уволить за прогул , Публикация №499404

Последние публикации

Новости