NVS (Автор тем) , Публикация №474207

Доброе утро!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вчера получила сообщение от ГД, что наше ООО реорганизовано 31 октября путем слияния с другим Ооо. Из работников осталась только я и моя трудовая книжка на этой неделе передается в городской архив вместе с делами всех уволенных сотрудников. Наш ГД уже уволен, в новом ооо его( ГД) еще нет. Пожалуйста, подскажите что делать? Я ничего не подписывала об увольнении. Переживаю за свою книжку. Ребенку год и пять. Пособие еще за месяц должно быть.... Жаловаться? Куда? На время отпуска переехала в другой город.

Доброго дня!
Подскажите, кто знает. У нас работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия. Жена его оформляет отпуске пособием. С таким не сталкивалась. Можно так?

Доброго дня!
Не приходилось сталкиваться с оформлением на работу граждан других государств. Подскажите, как это делать верно. Мне нужно с сегодняшнего дня оформить на работу гражданина Армении. Т.к. с этого года Армения входит в Евразийский экономический союз, как я поняла это упрощает задачу с точки зрения, что работнику не нужны разрешение на работу или патент. Но, тем не менее, как это все сделать практически.
1. Какие я запрашиваю у него документы?
- паспорт (паспорт гражданина Армении? загран. паспорт?)
- пенсионное страховое св-во ( его нам сами тогда выходит надо оформить?)
- военный билет ( в Армении есть военный билет?)
- трудовая книжка ( я завожу новую? Стаж считаю и по его книжке тоже, верно?)
2. Трудовой договор могу делать только на определенный срок? Или он может быть бессрочным?
3. Может, есть еще какие-то детали, которые расходятся с обычным оформлением на работу?
Если у кого то есть подобный опыт. Буду благодарна за помощь.

Доброго дня!
Подскажите, как поступить. У нашего ООО появился новый учредитель (теперь их стало два). Завтра приедет его доверенное лицо, которое привезет какого то крутого бухгалтера и юриста проверять все документы компании. Бухгалтера готовят к проверке все цифры, наша юрист- договора. Мне же сказали, что завтра эта делегация желает также ознакомиться с оригиналами трудовых договоров всех сотрудником, а далее будет запрашивать другую кадровую документацию вплоть до личных дел. У меня сомнения по этому поводу. У нас в положении о защите персональных данных прописан перечень должностей, которые имеют доступ к персональным данным, а о внешнем доступе - только государственные структуры и при необходимости- с письменного согласия работника - в другие органы. С одной стороны- это требование учредителя, не хочется конфликта ( учитывая, что направляет какого то крутого юриста), а с другой стороны - зачем им трудовые договора и личные дела? Подскажите, как поступить - показывать или нет?

Доброго дня!
Хотим направить Работника получить второе высшее образование по очно-заочной форме (на занятия будет ходить иногда в будни вечером, а так по-интернет, а также сессии)
Как правильно оформить и оплатить?
1. Заключили трехсторонний договор с университетом.
2. Составляем ученический договор.
3. Приказ на обучение.
Что предусмотреть в ученическом договоре? Обязательно ли прописывать стипендию? Нужно ли оформлять сокращение рабочей недели (если да, то оплата пропорционально отработанному времени?) ? Или проще не показывать учебу вечером, а просто отпускать на сессии в учебный отпуск и оплачивать его по средней?
Подскажите, если кто оформлял.

Доброе утро!
Такая ситуация. В организации работникам занимающим должность менеджера положена служебная машина, т.к. работа связана с разъездами. Автомобили в этом году обновляют. Но вышло так, что всем работникам выдали машины с кондиционером ( как и было ранее), а Иванову досталась без кондиционера по ошибке начальника гаража. После того как он высказал недовольство, были изучены подробно положения компании и там оказалось не прописанным наличие или отсутствие кондиционера в служебном авто. Как вы считаете, прав ли работодатель? Или у Иванова есть шанс отстоять право получить авто как у всех? ( что актуально учитывая приближающееся лето и дальние поездки)

Добрый день!
Вопрос в следующем - до недавнего момента зарплата выплачивалась работникам 15-го и 30/31-го (посл. день месяца). Но т.к. у нас много командировок, сложно было успевать сделать расчет к последнему дню месяца( к примеру, 29-е пятница, надо делать расчет, а 30-го работник поехал в командировку и т.п.). Решили перенести даты выплат на 20-е число текущего месяца(50% от оклада) - аванс и 5-е число следующего месяца - остальная часть з/п.
Сделали изменение в ПВТР, допники ко всем трудовым договорам (т.к. у нас в них тоже были прописаны дни выплаты з/п). Но учредитель решил проверить допник генерального у юристов. А те, уже когда мы начали платить по-новому, сказали что мы нарушаем ТК РФ выплачивая з/п не в текущем месяце. Ссылаются на 136 статью. И обосновывая позицию тем, что вновь принятый человек любого числа с 1 по 5 получит з/п более чем через 15 дней. Подскажите, правы ли юристы?
Спасибо.

Добрый день!
У нас впервые за небольшую жизнь компании женщина собирается уходить в отпуска по бир. и родам и по уходу за ребенком.
Генеральный решил сделать красивый жест и производить доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до среднего.
Так же он готов доплачивать до среднего оплату по больничному листу и делать доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет всем кто туда пойдет. Нововведения для всех - терпят во времени, а сотрудницу нужно посчитать уже сейчас.
Вопрос в оформлении. В ЛНА ничего на эту тему доплат не написано. Можно ли делать доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформив доп. соглашение к трудовому договору и приказ. Или необходимо это сперва отразить в ЛНА (внеся изменения) для всех, а уже потом оформлять допник и приказ для этой сотрудницы.
Подскажите, пожалуйста кто знает
Спасибо!

Добрый день!
Наше ООО решило купить легковой автомобиль, т.к. имеет тяжелые измерительные приборы, которые нужно перевозить от офиса к строительным объектам. Предполагаю, что его будут использовать и для других целей (например встретить из аэропорта клиентов или еще что-то). Водителей в штате нет и брать не будем. По должностным инструкциям ни у кого не прописано, что он встречает гостей или везет куда-то приборы. Как оформить вождение офисного автомобиля? Нужно ли изменять должностную инструкцию? Ведь надо будет что бы было лицо, которое будет следить за тем что бы авто было заправлено, помыто и отремонтировано.... Скорее всего, нужна будет доверенность. Как оформлять служебные разъезды? Нужны какие -то путевые листы? Как ограничить затраты на бензин? Если рулил один сотрудник, а потом другой нужно ли делать какой-то акт приема-передачи? Если кто-то сталкивался, ответьте пожалуйста.
Спасибо!

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, правильно ли описан ход действий?
Ситуация: есть ООО (начиналось с штатом из 5 единиц) где все подчинялись Генеральному. Сегодня - штат-35 единиц и схема подчинения усложнилась. Возникла необходимость создать отделы.
Нужно: Разделить большинство работников по отделам (не всех), некоторым переименовать должности, некоторым- поменять непосредственного руководителя, некоторым- должностные инструкции.
Решение:
1. Рисуем новую орг. структуру.
2. Издаем приказ об утверждении новой орг. структуры(например, дата издания -16.07.2013 дата ввода в действие - 16.10.2013)
3. Издаем приказ о том, что руководителям необходимо разработать положения об отделах и новые должностные инструкции до 16.08.2013 ( пусть тоже дата издания -16.07.2013)
4. Издаем приказ об утверждении положений об отделах и новых должностных инструкций( дата издания - 16.08.2013, дата ввода в действие - 16.10.2013
5. Уведомления работникам об изменении условий трудового договора в связи с изменениями в штатном расписании (16.08.2013)
6. Подпись сотрудников на уведомлениях о том, что согласны на перевод (либо изменение названия должности)
7. Приказы по личному составу о переводах( изменениях условий) с 16.10.2013.
Вопрос: Все ли правильно? Для всех ли изменений (другой начальник, доп. должностные обязанности, отдел) подойдет такая схема?

Добрый день!
Принимали на работу человека. На должность директора проекта. Руководство сказало, что сделаем проектный отдел задним числом, и он будет там. Оформили трудовой договор, где наприсали: " принят в проетный отдел на должность директора проекта" Но впоследствии отдел так и не сделали. А трудовой договор так и остался (работник сказал ,что переподписывать не будет). Вот и получился косяк. На сегодняшний день, этот работник уволен по соглашению сторон и хочет подать в суд что бы его восстановили в должности. Я перепроверяю все документы что бы было с чем идти и очередной раз натолкнулась на название отдела в трудовом договоре.
Прошу совет со стороны. Ведь получается что мы его принимали в отдел, которого нет. Можно настаивать на том, что это случайная ошибка ( во всех остальных документах он проходит как работавший без отдела (в прямом подчинении у ген. директора)- и в приказах, и в трудовой.

Добрый день! Еще один вопрос об отпуске генерального директора ООО.
В ставе не прописано ничего про отпуск генерального. А в трудовом договоре написано: Даты ежегодного отпуска Работника должны быть своевременно согласованы с уполномоченным представителем Общего собрания участников и включены в ежегодны график предоставления отпусков. Значит ли это, что порядок таков:
1.за какое-то время до наступления нового года Участниками должно быть оформлено Решение, в котором говорится о датах отпусков Генерального?
2. не позднее чем за 2 недели до нового года этот отпуск внесен в ОБЩИЙ график отпусков.
3. А если Генеральному нужно будет перенести отпускнужно ли будет опять оформлять Решение участников о переносе?
Или не имеется ввиду вообще оформление Решений, но тогда как оформить то, что отпуск согласован с представителем Общего собрания участников?

Добрый день!
Решили с сотрудником расстаться по соглашению сторон. Но накопившиеся дни отпуска он захотел отгулять. Составили соглашение по которому выплатили ему компенсацию размере оклада, предоставили все дни отпуска после которых - увольнение. Ноза два дня до дня увольнения он звонит и говорит, что лежит в больнице и готово предоставить больничный для продления отпуска. Подскажите, при соглашении сторон отпуск продляем в связи с больничным? Еще он предлагает вариант оставить день увольнения как есть, но дни больничного оплатить. Подскажите, что с ним делать?

Добрый день!
Мне необходимо, что бы в нашем ООО был назначен ответственный за пожарную безопасность в арендуемых помещениях. Но не уверена, что достаточно только приказа. Вот что нашла на одном из форумов по охране труда:
"Прежде чем издавать приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность, за охрану труда в организации, необходимо заручиться согласием самих работников (подписать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору), а также ознакомить с должностной инструкцией, в которой будет прописаны эти обязанности. К тому же работники, на которых возложена ответственность за пожарную безопасность и охрану труда, вначале должны пройти обучение пожарно-техническому минимуму и обучение в области охраны труда в специализированных организациях. После обучения им будет выдано удостоверение установленного образца".
Инспектора по охране труда у нас тоже нет - пока я на стадии убеждения руководителя в том, что нам нужен такой человек, а про пожарную безопасность упустила. Это же тоже получается дополнительная работа, если мы поручим ответственность кому то...
Вопрос: как правильно назначить из имеющихся работников ответственного за пожарную безопасность?

Добрый день!
Подскажите, правильно ли все.
1. Человек устроился на на работу в августе 2009 года на должность исполнительного директора( бессрочный ТД),
2. в апреле 2010 года по решению участников ООО он назначается Генеральным директором на 5 лет (срок прописан в усаве). К ТД делается дополнительное сглашение, что трудовой договор читать в новой редакции - и там уже указана товая должность, новый оклад и срок действия.
3. Дальше, в сентябре 2012 года издается новый устав, где прописано, что генеральныдиректор назначается на срок-2 года. И после этого делается дополнительное соглашение к ТД генерального, о том, что скок действия трудового договора - по написана дата на которую приходится ровно 2 года с момента принятия нового устава.
Мне казалось, что из бессрочного ТД нельзя сделать срочный, даже если назначается Генеральным, ведь в ст. 59 ТК РФ написано- "срочный трудовой договор заключается.... с руководителями....." И правильно ли что сократили теперь срок действия договора в соответствии с уставом. Выходит если бы человек не решил стать генеральным, то работал бы себе бессрочно и работал.

Добрый день!
Сегодня (20.11.2012) решили с одним из работников (Р) расстаться по соглашению сторон.
Р ратотал у нас с 08.12.2011. Договорились, что последний день он работает 23.11.2012,
а потом идет в оставшейся оплачиваемый отпуск( т.к. за это время он был в отпуске всего 4 дня, а положено в год 28 дней, я ему посчитала 24 дня. Правильно?)
Составляю соглашение о расторжения трудового договора. Помогите с датами.
1. день увольнения - 19.12.2012(последний день отпуска)
2. заработную плату за фактичеки отработанное время мы ему должны выплатить за период с 01.11.2012 по 23.11.2012 ( или надо писать по 19.12.2012? и аванс уже был выплачен 15-го в размере 50%... ) Может не писать за какой период, а написать: Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере пропорциональному фактически отработанному Работнику времени?
3. отпуск с 26.11.2012 по 19.12.2012 (24 дня).
4. оплата отпуска- 20.11.2012 ( за 3 дня, или можно отнести ее к окончательному рассчету и оплатить отпуск 23.11.2012?)
окончательный рассчет и выдача трудовой книжки на руки - 23.11.2012?

Доброе утро!
Вшиваю работнику вкладыш в трудовую книжку. И не знаю что написать в графе "профессия-специальность".
Образование у него - школа,
в трудовой книжке в этой строке название должности по первому месту работы - ученик оператора ленточного оборудования. После этого у него было много мест работы и везде разные должности - маляр, охранник, администратор, администратор-контролер, начальник охраны, логист.
Я в растерянности. Что ему написать в графу "профессия-специальность? Должность на которой он у нас будет работать?

Доброе утро!
Если у кого-то был опыт приглашения иностранцев- поделитесь, пожалуйста, информацией.
Нужно пригласить из Чехии 10 работников фирмы -партнера в длительную командировку.
Как это оформляется? Нужно сделать приглашение? На сайте ФМС пишут, что нужно гарантийное письмо о материальном обеспечении. Но за этих людей будет платить полностью их компания. Срок командировки- 3 месяца.
И еще есть сложность. Наш офис находится в Москве, а приехать на работу они должны в другой город, где у нас нет ни представительства ни филиала. Как все это оформить?....

Доброе утро!
К нас один сотрудник - мужчина хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет. У нас по договору ему положен служебный автомобиль и оплата безлимитной сотовой связи. Вопрос, должен ли он на время этого отпуска вернуть автомобиль и фирменную симку? По оплате. Если он уходит в отпуск в 2013 году, то ему идет оплата в размере 40 процентов от среднего заработка за 2 года (2012 и 2011гг.), все верно? А если он потом продлит отпуск до 3 лет, то потом пособие будет равно 50 руб.? С него надо взять спревку о том, что жена отпуск не берет?

Всем доброго дня!
Подскажите кто знает. В Уставе ООО было прописано, что Генеральный директор назначается на 5 лет.
В Трудовом договоре с Генеральным директором тоже прописанн срок- 5 лет.
Проходит время, чуть больше 2-х лет и принимается новая редакция Устава, где написано, что Генеральный может
назначаться только на 2 года. И расторгнуть с ним Трудовой договор могут в любой момент.
Что это означает для действующего Генерального директора? Срок его Трудового договора не меняется, правильно?
Это для следующего будет 2 года? Или уже для этого нужно менять срок действия Трудового договора?

Добрый день!
У меня сразу два вопроса по временному исполнению обязанностей:
1. На время отпуска Генерального директора назначаем временно исполняющим все обязанности Ген. директора нашего Финансового директора.
В приказе пишем - в связи сотпуском, с и по какое число, выдать довереннось и размер доплаты.
В Уставе не прописано кто исполняет обязанности Генерального во время его отсутствия и процедура оформления.
Все ли верно? Или кроме приказа, доверенности и доплаты надо что то еще? Надеюсь, Доп. соглашение не надо было делать?
2. На время отпуска кадровика приказом временно назначили ответственной за оформление командировок секретаря. Больше никаких обязанностей кадровика она не исполняла. Да и командировками - формально. Доплаты не делали. Ошибка? Надо было платить?

Добрый день!
Подскажите, будет ли 2 ноября сокращенным рабочим днем? Так хочется, но про него ничего не могу найти.

Добрый день!
Скажите, пожалуйста можно ли оформить в командировку на 2 дня исполняющему обязанности генерального директора. Генеральный ущел в отпуск на неделю и приказом назначил ИО одного из руководящего состава, сделали доверенность на него. А как же быть с срочной командировкой? Получается назначили ИО и в командировку отправили или надо на эти два дня еще кого то назначать? А ИО может назначить ИО?

Подскажите, пожалуйста как правильно оформить сотрудников!
Создается новая организация, я рисую орг. структуру в которой будут:1. Генеральный директор, 2. Главный бухгалтер, Технический директор, Финансовый директор, Директор по строительству 3. Отделы: Бухгалтерия ( Руководитель - Главный бухгалтер), Технический отдел (Руководитель - Технический директор), Финансовый отдел (Руководитель - Финансовый директор) и Строительный отдел (Руководитель - Директор по строительству). 4. Специалисты в каждом отделе. Как правильно нарисовать орг.сртуктуру? Всех директоров над отделами или под ними? Если над - то они по штатному расписанию будут относиться к администрации вместе с генеральным директором и трудовых книжках у них не будет указываться структурное подразделение, а просто : "Принят на должность Технического директора"? Или руководителей рисуют внутри отделов и они относятся к этим отделам? Тогда в штатное расписание Технического директора отношу к техническому отделу и в трудовой запись: Принят в технический отдел на должность технического директора"?
Тот же вопрос по главному бухгалтеру. Если его нарисовать в отделе бухгалтерия и по штатному он в бухгалтерии, то и в трудовую пишу: Принят в бухгалтерию на должность главного бухгалера"? Как правильнее?
Спасибо!

Всем доброго дня!
Помогите, пожалуйста, разобраться в правильности оформления. Работник написал заявление о том, что по личным обстоятельствам просит с 1.09.2012 по 21.09.2012 перевести его на 0,5 ставки с часами работы с 14.00 до 18.00. Ген. директор не возражает. Подскажите нужно ли кроме приказа по личному составу делать доп.соглашение к трудовому договору? Или т.к. на короткий срок, можно без доп. соглашения?