Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, правильно ли описан ход действий?
Ситуация: есть ООО (начиналось с штатом из 5 единиц) где все подчинялись Генеральному. Сегодня - штат-35 единиц и схема подчинения усложнилась. Возникла необходимость создать отделы.
Нужно: Разделить большинство работников по отделам (не всех), некоторым переименовать должности, некоторым- поменять непосредственного руководителя, некоторым- должностные инструкции.
Решение:
1. Рисуем новую орг. структуру.
2. Издаем приказ об утверждении новой орг. структуры(например, дата издания -16.07.2013 дата ввода в действие - 16.10.2013)
3. Издаем приказ о том, что руководителям необходимо разработать положения об отделах и новые должностные инструкции до 16.08.2013 ( пусть тоже дата издания -16.07.2013)
4. Издаем приказ об утверждении положений об отделах и новых должностных инструкций( дата издания - 16.08.2013, дата ввода в действие - 16.10.2013
5. Уведомления работникам об изменении условий трудового договора в связи с изменениями в штатном расписании (16.08.2013)
6. Подпись сотрудников на уведомлениях о том, что согласны на перевод (либо изменение названия должности)
7. Приказы по личному составу о переводах( изменениях условий) с 16.10.2013.
Вопрос: Все ли правильно? Для всех ли изменений (другой начальник, доп. должностные обязанности, отдел) подойдет такая схема?
Пожалуйста, подскажите, правильно ли описан ход действий?
Ситуация: есть ООО (начиналось с штатом из 5 единиц) где все подчинялись Генеральному. Сегодня - штат-35 единиц и схема подчинения усложнилась. Возникла необходимость создать отделы.
Нужно: Разделить большинство работников по отделам (не всех), некоторым переименовать должности, некоторым- поменять непосредственного руководителя, некоторым- должностные инструкции.
Решение:
1. Рисуем новую орг. структуру.
2. Издаем приказ об утверждении новой орг. структуры(например, дата издания -16.07.2013 дата ввода в действие - 16.10.2013)
3. Издаем приказ о том, что руководителям необходимо разработать положения об отделах и новые должностные инструкции до 16.08.2013 ( пусть тоже дата издания -16.07.2013)
4. Издаем приказ об утверждении положений об отделах и новых должностных инструкций( дата издания - 16.08.2013, дата ввода в действие - 16.10.2013
5. Уведомления работникам об изменении условий трудового договора в связи с изменениями в штатном расписании (16.08.2013)
6. Подпись сотрудников на уведомлениях о том, что согласны на перевод (либо изменение названия должности)
7. Приказы по личному составу о переводах( изменениях условий) с 16.10.2013.
Вопрос: Все ли правильно? Для всех ли изменений (другой начальник, доп. должностные обязанности, отдел) подойдет такая схема?