Добрый день!
Принимали на работу человека. На должность директора проекта. Руководство сказало, что сделаем проектный отдел задним числом, и он будет там. Оформили трудовой договор, где наприсали: " принят в проетный отдел на должность директора проекта" Но впоследствии отдел так и не сделали. А трудовой договор так и остался (работник сказал ,что переподписывать не будет). Вот и получился косяк. На сегодняшний день, этот работник уволен по соглашению сторон и хочет подать в суд что бы его восстановили в должности. Я перепроверяю все документы что бы было с чем идти и очередной раз натолкнулась на название отдела в трудовом договоре.
Прошу совет со стороны. Ведь получается что мы его принимали в отдел, которого нет. Можно настаивать на том, что это случайная ошибка ( во всех остальных документах он проходит как работавший без отдела (в прямом подчинении у ген. директора)- и в приказах, и в трудовой.
Принимали на работу человека. На должность директора проекта. Руководство сказало, что сделаем проектный отдел задним числом, и он будет там. Оформили трудовой договор, где наприсали: " принят в проетный отдел на должность директора проекта" Но впоследствии отдел так и не сделали. А трудовой договор так и остался (работник сказал ,что переподписывать не будет). Вот и получился косяк. На сегодняшний день, этот работник уволен по соглашению сторон и хочет подать в суд что бы его восстановили в должности. Я перепроверяю все документы что бы было с чем идти и очередной раз натолкнулась на название отдела в трудовом договоре.
Прошу совет со стороны. Ведь получается что мы его принимали в отдел, которого нет. Можно настаивать на том, что это случайная ошибка ( во всех остальных документах он проходит как работавший без отдела (в прямом подчинении у ген. директора)- и в приказах, и в трудовой.