Добрый день!
У нас впервые за небольшую жизнь компании женщина собирается уходить в отпуска по бир. и родам и по уходу за ребенком.
Генеральный решил сделать красивый жест и производить доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до среднего.
Так же он готов доплачивать до среднего оплату по больничному листу и делать доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет всем кто туда пойдет. Нововведения для всех - терпят во времени, а сотрудницу нужно посчитать уже сейчас.
Вопрос в оформлении. В ЛНА ничего на эту тему доплат не написано. Можно ли делать доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформив доп. соглашение к трудовому договору и приказ. Или необходимо это сперва отразить в ЛНА (внеся изменения) для всех, а уже потом оформлять допник и приказ для этой сотрудницы.
Подскажите, пожалуйста кто знает
Спасибо!
У нас впервые за небольшую жизнь компании женщина собирается уходить в отпуска по бир. и родам и по уходу за ребенком.
Генеральный решил сделать красивый жест и производить доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до среднего.
Так же он готов доплачивать до среднего оплату по больничному листу и делать доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет всем кто туда пойдет. Нововведения для всех - терпят во времени, а сотрудницу нужно посчитать уже сейчас.
Вопрос в оформлении. В ЛНА ничего на эту тему доплат не написано. Можно ли делать доплату за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформив доп. соглашение к трудовому договору и приказ. Или необходимо это сперва отразить в ЛНА (внеся изменения) для всех, а уже потом оформлять допник и приказ для этой сотрудницы.
Подскажите, пожалуйста кто знает
Спасибо!