Заявление в Труд. инспекцию. Последствия для предприятия и кадровика лично , Публикация №617471

Заявление в Труд. инспекцию. Последствия для предприятия и кадровика лично

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 01.06.2009

01.06.2009 10:20:49

Доброе время суток!
Такой вопрос. Уволили сотрудника за утрату доверия. Было установлено хищение но решили не усугублять.
Сотрудник получил расчет но за трудовой не явился, а написал заявление в труд. инспекцию. Претензии не выданная трудовая и расчет. Письмо с уведомлением было отправлено но после его заявления(10 дней), с расчетом тоже задержали. Что за это грозит или что еще можно исправить?

Цитировать Имя

Masyanya Masyanya

Свои люди

Сообщений: 216Баллов: 178Регистрация: 01.02.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.06.2009 10:32:06

ну грозит штраф за нарушение трудового законодательства - до 50 тыщ рублей
грозит обязание выплатить работник средний заработок за время задержки трудовой книжки
это минимум
а если начнуть проверять кадры и копать, могут нарыть еще ошибок, штрафовать и заставлять восстанавливать права работников: доплачивать недоплаченное, предоставлять непредоставленные отпуска и т.д., могут настучать в ФСС и налоговую

Цитировать Имя

Masyanya Masyanya

Свои люди

Сообщений: 216Баллов: 178Регистрация: 01.02.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.06.2009 10:34:11

еще на расчет нужно будет проценты начислить за задержку и выплатить.
если увольнение признают незаконным, то либо восстановить работника либо изменить основание увольнения (зависит от работника) и внести изменения в трудовую книжку либо выдать дубликат без последней записи об увольнении

Цитировать Имя

Masyanya Masyanya Свои люди Сообщений: 216Баллов: 178Регистрация: 01.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 01.06.2009 10:35:13 что делать: срочно проверить законность увольнения и восстановить все нарушенные права работника самостоятельно а также быстро навести порядок в кадрах, чтобы лишних ошибок не нашли
	Цитировать Имя

Masyanya Masyanya

Свои люди

Сообщений: 216Баллов: 178Регистрация: 01.02.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.06.2009 10:37:10

кстати, если у Вас есть "Пакет Кадровика", то вам очень помогут материалы оттуда: семинар про подготовку к проверке трудинспекции (сами по нему готовились, очень многое у себя привели в порядок) и семинар по увольнение в связи с утратой доверия (сможете по нему выяснить насколько у вас увольнение законно проведено и что исправлять)

Цитировать Имя

Роман Григорьев

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 01.06.2009

01.06.2009 10:44:44

Цитата

Masyanya Masyanya пишет:
кстати, если у Вас есть "Пакет Кадровика", то вам очень помогут материалы оттуда: семинар про подготовку к проверке трудинспекции (сами по нему готовились, очень многое у себя привели в порядок) и семинар по увольнение в связи с утратой доверия (сможете по нему выяснить насколько у вас увольнение законно проведено и что исправлять)

Спасибо огромное. Будем читать(и исать) "Пакет Кадровика".Город у нас небольшой(очень небольшой)с информацией трудновато.

штраф за нарушение трудового законодательства - до 50 тыщ рублей. это с меня лично Административное нарушение :cry:

вот что называется пошли навстречу :cry:

Цитировать Имя

Glotok_Piva

Новичок

Сообщений: 46Баллов: 24Регистрация: 22.05.2009

01.06.2009 14:24:37

Цитата
Роман Григорьев пишет: Было установлено хищение

Кем установлено?

Цитата
Роман Григорьев пишет: Что за это грозит

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

А много ли времени прошло с момента описываемых событий?

Цитировать Имя

Prima Новичок Сообщений: 25Баллов: 12Регистрация: 16.06.2009	#8 18.06.2009 09:50:10 Если работник совершил хищение и это установлено документально, то увольнение сотрудника законное. Мне кажется, трудовую он не забрал специально (видимо, ушлый сотрудник проконсультировался у кого надо).
	Цитировать Имя

Маша # Удалено # Свои люди Сообщений: 373Баллов: 309Регистрация: 26.12.2008	#9 19.06.2009 09:56:17 Во первых инспекция проведет проверку. посмотрит его ТД, допы, ДИ. Просмотрит была ли соблюдена процедура увольнения за утрату доверия.(См."Пакет кадровика") Наверняка, даже если все в порядке будут выявлены мелкие нарушения, которые надо будет устранить. Самое главное, что Вы не выслали уведомление в его адрес когда он не пришел за трудовой. За это придется платить штраф+ средняк и доказывать , что не верблюд. Если руководитель понимающий то в принципе вы сможете договориться, если нет, то как захочет левая нога вашего руководителя. Но приказ на замечание или выговор все равно появиться, потому, что Трудинспекция потребует от руководителя конкретных действий : 1. устранить нарушения, 2 наказать виновных. если повезет сможете разделить свою учесть с юристом, который по идее должен визировать все более или менее важные документы. Удачи! Здесь стоит так же вспомнить, может вы работаете по совмещению? или штат большой или еще что? Типа хочу на полную ставку и з/пл. побольше. Нет худа без добра! Удачи!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Заявление в Труд. инспекцию. Последствия для предприятия и кадровика лично , Публикация №617471

Последние публикации

Новости