filj (Автор тем) , Публикация №946854

Всем здравствуйте. Хозяйка ИП решила принять на работу гражданина Армении. Позвонила я в паспортно-миграционную службу, там сказали, что надо в трехдневный срок их уведомить по форме, ПФР, ФСС и налоговую, и все прописать в трудовом договоре про отчисления. Просьба: если у кого-то есть форма уведомления для ФМС, скиньте бланк в формате "Лист Exel", а то у меня Опендокумент, ни одной предложенной формы из инета не открывает . И еще вопрос каким образом уведомлять ПФР, ФСС и налоговую, может достаточно отдать экземпляр труд.договора как обычно для ИПшников?

Здравствуйте, форумчане! Вот и наступил конец года, возникают опять те же вопросы. В конце прошлого года у нас согласно законодательству утверждено Положение об индексации, которая должна проиндексировать оклады с 1 января. Как быть маленьким компаниям, у которых денег едва хватает на уплату всех налогов (и то с задержкой), зарплату работникам и оплату раннее взятых займов? В течение года увеличивался МРОТ, соответственно увеличивались зарплаты работникам, но только тем, у кого оклад (он же зарплата) не дотягивал до нового МРОТа. Согласно Положения, если организация с учетом своего финансово-экономического состояния не имеет возможности провести индексацию, то "Работодатель с учетом обоснованного суждения представителей работников издает приказ о временном отклонении индексации". Вот по поводу "обоснованного суждения" вопрос: достаточно ли фразы типа "отсутствие финансовой возможности"?

Суть: ООО имеет промтоварный магазин, но товары закупали через ИП (собственники те же), продавцы, водитель (и авто) числятся в ООО. Теперь для уменьшения налогов решили работников перевести в ИП. Возникли разногласия с водителем: авто числится за ООО, имеет ли смысл водителя переводить в ИП (аттестация 2 года назад прошла в ООО). Как лучше для ИП: оформлять аренду авто для своего водителя или авто с водителем от ООО??? Как-то запутано все получилось

Как его учитывать в годовой/месячной норме рабочих часов?

Добрый день! У нас ООО - розничная торговля. Пришло уведомление о проверке, по списку надо представить документы, от меня требуется приказ о назначении ответственного, его должностная инструкция, Положение о порядке обращения с отходами Могу сказать только, что расчеты/отчеты по экологии выполняет некая фирма, с которой есть договора разовые, мусор вывозит тоже соответствующая организация. Не могу сообразить что должен делать наш ответственный? Что мне ему вменить в обязанности???? И что может быть за порядок обращения с отходами у нас??? Помогите!!! В Инете ничего не могу подходящего найти! Может у кого есть ссылки...

Книжки изъяты еще до меня. Мне сказали пока суд не завершится - их не вернут. Прошло уже почти 2 года. И вот, работник увольняется, знает, что ТК нет. Как мне быть???? Ему надо устраиваться на другое место работы. Мне завести новую ТК, там вписать прием и все перемещения с увольнением? А в журнале учета ТК еще одну запись на новую книжку, а та останется не выданной, а когда их вернут - и ее оформить как положено и выдать на руки??? Мне плохо от всего этого ей Богу.

Сначала ситуация: раньше у собственника была фирма в другом нас.пункте и начальник подразделения работал на 0,5 ст. там и на 0,5 ст. здесь в этой фирме, в двух местах курировал работу. Здесь был старший спец, в отсутствии нач-ка руководил.Там фирма закрылась, всех уволили, а нач-к подразделения так и остался на 0,5 ст. скромно работать, хотя выполнял теперь полный объем, а старший спец выполнял работу простого работника, но получал з/п больше чем нач-к за свои 0,5ст. Работодатель был не в курсе, все "скромно" помалкивали. Теперь ситуация раскрылась - мне велено подготовить приказ: одного перевести на нижеоплачиваемую должность, а его обязанности возложить на нач-ка и перевести нач-ка на полную ставку (т.е. восстановить справедливость). Вопрос: Надо ли от рабоников брать заявления на перевод? Приказ подготовила, но че-то он мне не нравится, хотя директор уже подписал

В магазине хотят открыть отдел с грилем (куры-гриль). Надо в ШР ввести единицу. А я не знаю кого повара или продавца, или повар-продавец?

Я уже в какой-то теме спрашивала, а найти где спросила не могу
У нас есть газоэлектросварщик и электрогазосварщик, честно признаюсь в чем разница не знаю, но их так приняли до меня. Нашла я Перечень наш локальный к Колдоговору, где ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК определен как работа с вредными условиями труда. НО, ему отродясь за вредность не платили (другому тоже), в ТД прописано, что НЕ относится к опасным с вреднми условиями. Задала вопросы буху по з/п и гл.инженеру, сказали потому что менее 50% (гораздо) занимаются именно сваркой. Скоро проверка ГИТ...Не могу определиться надо что-то (ТД) исправлять или нет???! Ведь как на кадровика стрелка покажет на меня... Фирма у нас коммерческая, всего по чуть-чуть, в основном торговля в розницу, но есть подсобное хозяйство большое.

Спасайте пожалуйста!!! Собственник решением в собрания учред-ей в ед. числе назначил себя директором, до этого числился юрисконсультом. Подскажите что делать: перевод по решению собрания, доп.соглашение или новый ТД, приказ, нужнали должностная инструкция, что еще надо????

Думала, что нас это не касается.. Почитала в Инете про "это" - поняла что ошибаюсь. Положение о защите персональных данных уже срисовала, вопрос: приказ об утверждении этого положения обязательный? Ведь на титульном листе есть "Утверждаю..."? А приказ о назначении ответственного за обработку ПД значит на себя любимую делать? И ниче, если датировано все будет только июлем??? И еще вопрос: наверно не стоит заводить журнал учета ознакомлений с нормативн.актами, если до этого ознакамливались на Листах?

Спасайте!!! Я уже спрашивала, но никто не ответил! А теперь Суть дела: товарищ-крановщик, с ноября 2010 не появляется на работе, ушел в очередной отпуск, деньги получил, комплект запчастей с госповеркой на кран продал (наверно) и уехал в
направлении Москвы на заработки. Есть докладные записки, что не вышел на работу, есть по ним акты отсутствия на рабочем месте, дважды направляли заказные письма с уведомлением (есть уведомления), даже его мать звонила, обещала что как приедет сынок придет к нам. Теперь знаем что он приехал, уж 2 недели как (его кто-то из наших видел), но к нам не пришел! Директор настаивает, чтобы увольняла его по статье!! А разве без работника можно!???

У нас не заведена номенклатура дел... Это вообще обязательно? Если да, ее надо утверждать как-то или просто списком локальных нормативных актов?

Обязательна ли должностная инструкция для РАЗНОРАБОЧЕГО?? Если да, то какие же обязанности прописать, чтоб являлся каждый день на работу и выполнял что начальник укажет?? У нас они и траву на территории косят, ремонтируют, строят.... На техслужащих (уборщиц) есть.

Новичок я в кадровом деле, еще месяц не работаю.Здесь до меня текучка кадровиков, месяц выще никого не было.Пытаюсь разгрести.Нет графиков сменности у продавцов, надо составить. В колдоговоре учетный период год, значит их надо с начала текущего года составить, верно? И потом за весь год расчитывать норму, а в конце года по табелям переработки?Но, у продавцов в трудовых договорах учетный период стоит - месяц. Значит на всех допсоглашения с изменением учетного периода? А как быть, оплата с ними не фиксированная, а по выручке, ежемесячно естественно, а в конце года из чего платить за переработки???