Спасайте!!! Я уже спрашивала, но никто не ответил! А теперь 
Суть дела: товарищ-крановщик, с ноября 2010 не появляется на работе, ушел в очередной отпуск, деньги получил, комплект запчастей с госповеркой на кран продал (наверно) и уехал в направлении Москвы на заработки. Есть докладные записки, что не вышел на работу, есть по ним акты отсутствия на рабочем месте, дважды направляли заказные письма с уведомлением (есть уведомления), даже его мать звонила, обещала что как приедет сынок придет к нам. Теперь знаем что он приехал, уж 2 недели как (его кто-то из наших видел), но к нам не пришел! Директор настаивает, чтобы увольняла его по статье!! А разве без работника можно!???
А нам в onfnt он тоже не нужен, стараемся до 100 чел быть, количество работников для организации важно. Какие могут быть последствия, если уволим по статье и ему отправим уведомление?
Более того, подняла архив за прошлый год (я здесь токо 2 мес) есть приказ на 10 дней за свой счет, значит пытались это прикрыть дело. Я бы тоже так поступила, но где товарища искать, у мамы в селе не живет, где-то снимает жилье в районе... 
Щас к директору сунулась объяснить что ситуация не простая, а он "некогда".