Zverek28 (Автор тем) , Публикация №61582

Добрый день!
Нужно ли в графике отпусков отрадать декретников?

Добрый день!
У нас работает инвалид 3 гр., рабочий день сокращенный 4 часа, сколько дней отпуска ему положено? Основание?

Ситуация следующая, наш работник, который работает на условиях ТРудового договора, направлен на обучение за счет фирмы. С ним был заключен Ученический договор. Вопрос после обучения с данным сотрудником нужно заключать срочный трудовой договор? В тексте уч.договора есть такая фраза: После завершения обучения и получения документа установленного образца (в соответствии с объемом учебной программы) заключить с Работником срочный трудовой договор на 1 (один) год на должность ...., соответствующую уровню и профилю его профессионального образования. Данный договор вытекает из трудового договора и является его неотъемлемой частью.
Нужно ли заключать срочный труд.договор?

Действительно ВТР признается недействительным если в нем указано, что при приеме на работу сотрудник сдает ИНН:?:

Добрый вечер!
Ситуация следующая, сотрудник в выходной день находился в пути из командировки. Мы сделали приказ о предоставлении другого дня отдыха по заявлению работника. Сейчас работник пишет заявление о предоставлении дня отдыха в связи с нахождением в пути из командировки. Вопрос: Нужно ли сейчас делать еще один приказ о предоставлении дня отдыха или на основании заявления могу сразу в табеле учета рабочего времени поставить выходной?

Добрый день!

В нашей организации работодателем принято разделение отпуска на две части 14 и 14 либо 14 и 7,7. Сотрудники, некоторые, возмущаются этому. Как работодателю аргументировать такое разделение, отпустить на 28 к.д. он не может, сорвется план?

Посоветуйте, пожалуйста, как закрыть трудную вакансию.
Мы ищем кладовщика на зарплату 10-12 т.р., и чтоб 1С знал, и прописка была, и военный билет для мужчин.
куда можно обратиться? Все методы уже использовали. Никто не идет, а з/п поднять не можем.(у нас вообщем у всех маленькие з/п)

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать 2 недели.
На пенсию он вышел давно, заявление написал по собственному желанию.

Добрый день! Проверьте правильность моих действия.
У нас сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
1.Оформляем приказ по форме Т6, период указываем 01.11.11 (дата рождения ребенка) по 01.11.14, кол-во дней 1097?
2. Оформляем приказ о выплате ежемесячного пособия до 1,5 лет. Какой срок хранения данного приказа?

Заранее спасибо.

Правда, что нужно извещать Роскомнадзор о своем намерении обрабатывать персональные данные работника? Какова процедура?

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, можно ли совместителю с режимом работы 4 часа в день установить полный оклад.

Добрый вечер!
Скажите, пожалуйста, как можно проверить больничный лист, нумерацию больничного листа?
Есть опасения что у сотрудника есть знакомый врач в частной клинике, который и выдает ему б/л.

Добрый день! Посоветуйте, что можно сделать в следующей ситуации.
Зам.гл.бух. ушел на больничный написав заявление об увольнении 11.08.11, больничный ей продлили она позвонила и сказала, что отзывает заявление и принесет новое когда ей закроют больничный.Уже месяц она на больничном, с ее слов она в положении. Сейчас ей снова продлевают больничный, причем она сказала, что ей могут продлевать его до 12 недель. Есть информация что она работает на другом месте по совместительству, но это мы не докажем, она принесет больничный лист и все тут. Нам нужен работник, закрывать дела, что мы ее теперь должны ждать пока она не выйдет? Она так до тянит до декретного и уйдет спокойно в декретный.Неужели ничего нельзя сделать в данной ситуации?

Добрый день!
Ситуация следующая. Сотрудница заболела и во время больничного написала заявление об увольнение.
Заявление написано не корректно. Ошибка только в шапке заявления, не указано наименование организации.
Ген.заявление не подписал, сказал, чтоб переписал заявление, поэтому приказа об увольнении не делали. Сотруднику было сказано по телефону что заявление написано не правильно, на что он сказал, что перепишет и через родственника передаст новое заявление. Новое заявление отделом кадров получено не было.
Вопрос следующий может ли сотрудник пожаловаться в труд.инспекцию на то что его не уволили?
Сотрудник до сих пор на больничном.

Добрый день!
можно ли по совместительству установить полный оклад?
Сотрудник раюботает по срочному договору (на период нахождения основного сотрудника в отпуске)

Добрый день!
Сотрудник во время больничного написал заявление об увольнении. Какой даты мы можем его уволить? Той даты, которая указана в заявлении или после его выхода с больничного. Это зам.гл.бухгалтера, он ведь дела должен передать.

Добрый день!
Работник во время больничного написал заявление об увольнении. Когда мы можем его уволить той даты которую он указал или после выхода его на работу?.Дело в том, что это зам.гл.бухгалтера, она же должна дела передать.

Добрый день!
Принимаем выпускника по квалификации инженер по специальности - стандартизация и сертификация на должность инженер по сертификации.
Вопрос: испытательный срок ему не устанавливается?
До прихода к нам он нигде не работал, трудовую книжку не имеет.

Добрый день!

Если в орг-ии нет положения о премиях. Чем это грозит???

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, может ли кладовщик со средним образованием замещать зав.складом с высшим образованием на время отпуска зав.склада?
Если да, то каким документом это регламентируется?
Заранее спасибо.

Добрый день! Помогите советом.
Внутр.совместитель едет по основному месту в командировку.
Что ставить в табеле внутр. совмест.?
Нужно ли делать приказ по форме Т-9а или по Т-9?
Или по внутр.совм.он пишет заявление на отпуск без сохр.з/п и делается приказ? Тогда получается, что по внутр.совм. он потеряет в деньгах.

Доброе утро!
Подскажите, как перевести сотрудника с оклада на тарифную ставку?

Добрый вечер!
Ситуация такая у нас работал внеш.совместитель на должности электрика, сейчас он к нам переходит на основное место по должности инженера, а по элнектрику у него совместительство остается. Какя процедура оформления? Нужно ли сначала его увольнять с внеш.совместителя, выплачивать компенсацию, потом принимать инженером, а потом принять на внутр.совмт. электриком.
Я думаю, что увольнение в этом случае не подходит, ведь трудовой договор у него не меняется (нигде не указывается ведь внутр.и внеш.совм-во), условия теже.
Помогите разобраться