Срочный трудовой договор после ученического договора , Публикация №124156

Описываемая вами ситуация абсолютно нелогична. Бред какой то. Ваш сотрудник уже работает по бессрочному ТД. Если трудовой договор был изначально заключен на неопределенный срок, то устанавливать срок его действия после его заключения даже по соглашению сторон незаконно. Это исключено и при применении вданном случае процедуры перевода. Вы можете ,конечно, при условии лояльности :?:сотрудника уволить его по собственному жеданию, затем принять на определенный срок с соответствующим ст 59 ТК РФ обоснованием. НО есть риск того, что срочный трудовой договор, заключенный сразу после прекращения трудового договора на неопределенный срок (при аналогичных трудовых функциях), по заявлению заинтересованной стороны может быть переквалифицирован судом в трудовой договор на неопределенный срок.
Я в принципе, вижу следующий выход: увольняете по соглашению сторон ( в принципе оно не может быть оспорено), затем заключаете новый срочный ТД с четким законным обоснованием.
И нужно смотреть на корректность содержания вашего ученического договора...........