Оформляем внешнего совместителя , Публикация №468924

Здрасте! Это как же ТД не меняется? Очень даже меняется. А условия о работе по совместительству ОБЯЗАТЕЛЬНО указываются при заключении ТД и в приказе о приеме на работу.
Когда Ваш совместитель уволился со своего основного места работы и получил на руки ТК с записью об увольнении - то по идее его работа электриком по совместительству у Вас становится его основным местом работы. И тогда его надо переводить из совместителей в основные работники. Но Вы хотите, чтобы работа электриком осталась работой по совместительству, а его основной работой стала работа у Вас в должности инженера, так? Тогда делайте вот что. Но это при условии, что у него в ТК нет записи о том, что он работает электриком по совместительству. Если такой записи нет, то:
1. Пусть пишет заявление о приеме на работу к Вам инженером. Принимаете его датой, следующей за днем увольнения (т.е. на следующий день).
2. Заключаете с ним ТД. Делаете приказ о приеме на работу. В ТД и приказе пишите условия приема на работу и характер работы :
Характер работы: на неопред. срок; вид работы: основная
Режим труда: полное рабочее время; продолжит. раб. недели: 40 часов
3. Присваиваете новый таб. номер (очередной).
4. Делаете в ТК запись о приеме на работу на должность инженера.
5. Заводите и заполняете новую карточку Т-2.

Вот как-то так.