23.08.2011 17:22:10 Ситуация вот в чем зам.гл.буха ушла на больничный написав перед этим заявление на увольнение, потом позвонила сказала, что заявление отзывает, перепишет его когда ей закроют больничный лист. Сейчас выясняется что она в положении, во время телефонного разговора сообщила, что плохо себя чувствует, что ей ставят капельницу, днем она ходит в клинику а вечером дома. Только вот в последний наш разговор по голосу и не скажешь что человек себя плохо чувствует, а вбольничном ни о каком станционаре не слово, а сама больная сказала, что ей могут больничный продлевать до 12 недель. Ну вот что делать. Понимаю, что нечего. Но, такое отношение тоже уже нетерпимо. | |
23.08.2011 17:48:16
 )
устные заявления юридической силы не имеют. Закон оставляет работнику возможность для отказа от своего намерения: он вправе отозвать (в письменной форме) свое заявление вплоть до последнего дня срока предупреждения, работодатель может отказать работнику в этом и уволить его в соответствии с первоначально заявленным намерением, если: • на место увольняемого работника работодателем приглашен в письменной форме другой гражданин, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора; • в заявлении работника либо в ином документе о порядке увольнения (соответствующем соглашении) было зафиксировано условие о его безотзывности; • если уже истек срок предупреждения, предусмотренный федеральными законами, локальным нормативным актом, действующим у данного работодателя, либо непосредственно соглашением о порядке увольнения И еще, пока нет справки от врача о там что она находиться в состоянии беременности она не беременна. Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||||
