Татьяна Ник (Все сообщения пользователя) , Публикация №761843

Добрый день! Подскажите, какая запись может быть в трудовой книжке.
Происходит процедура реорганизации в форме присоединения, о чем в ТК присоединяемого учр-я делается соответствующая запись. "Новые" сотрудники остаются при своих должностях с прежними обязанностями, но будут распределены по 3-м отделам (в прежнем учр-ии разделения на отделы не было). Каким образом прописать этот момент в Трудовой и, соответственно, в допнике?.. Пока в голову пришло только "Принимается в отдел "А" на должность "такую-то"... Спасибо.

Все, прочитала еще раз, разобралась.... Спасибо)))

Здравствуйте! В продолжение темы вопрос по датам... Приказом от 30.12.2016 утвердили ПВТР, которые начнут действовать с 01.01.2017 (ПВТР сделали приложением к приказу). Далее делаем ПВТР с грифом "Утверждаю", подписью директора, а дата какая должна быть - 30 декабря 2016 или все-таки 01 января 2017? Спасибо.

Да, мы бюджетники. Спасибо!!!

Честно говоря, нет... Снеженка, спасибо, но еще вопрос по ходу - обозначение "ОТ". Мы на работе используем форму "в ред. Приказа Минфина РФ от 30.12.2009 №152н" (из КонсультантПлюс). Там в условных обозначениях очередных и дополнительных отпусков идет код "О", а буква "Т" вообще ни в одном коде не фигурирует....

Прочитала в "Главной книге" статейку, что праздничные дни, попадающие на отпускной период, должны обозначаться как выходной - "В"... При этом поясняется, что если этот день мы обозначим буквой "О" как очередной отпуск, то будем вынуждены оплачивать еще один день отпуска... Первый раз о таком слышу. Верно ли это, будет ли действительно ошибкой, если обозначаю буквой "О"? Спасибо.

Можно ли принять работника на работу по совместительству (внутреннему) на 0,5 ст., если по основному месту он оформлен на неполный рабочий день, тоже на 0,5 ставки?

нет, потеряли ее в другой организации, у нас он уволен в апреле 2009

Пришел бывший сотрудник, сказал, что у него утеряна трудовая и он занимается ее восстановлением. Нашла приказы о его приеме и увольнении в нашей организации. Что теперь я должна сделать - внести эти данные в его новую ТК или же выдать справку о периоде работы и приложить к ней заверенные копии приказов? Спасибо.

СПАСИБО!

В самом низу есть строка "Основание: изменение к трудовому договору...." далее что я должна писать № и дату ТД или же № и дату допсоглашения??

Ну документ-то это само собой))) СПАСИБО!!!!

А в табеле ставим Г ?

В том-то и дело, что мы не можем првести 3.02.... у нас в этом году во втором полугодии приходит проверка. у них по плану стоит 1 полугодие 2012 г. Сотрудницу вчера вызвонили, она-то и подтвердила по телефону, что больничный закрыт 02.02., а она - секретарь на избирательном участке. Сегодня должна подойти на работу с больничным. Я полагаю, что мне сначала надо написать докладную на имя директора с описанием ситуации, что далее? он должен сразу затребовать объяснительную, или же надо составить акт о ее отсутствии с двумя свидетелями (напр., коллега по отделу и бухгалтер)? .... Потом-то она напишет по собственному, об этом мы даже не ломаем голову..

Сотрудник в середине января ушел на больничный. Сегодня, 21.02 узнаем, что больничный (который мы пока не увидели) закрыт еще 02.02, а сотрудник вышел поработать на избирательном участке. Решаем с данным сотрудником расстаться. Проводить "за свой счет" задним числом и впихивать приказ с литерой не хотим. Можно в такой ситуации оформить отпуск за свой счет, при этом приказ датировать 22.02, а отпуск оформить с 03.02.? Если нет, то как правильно в такой ситуации зафиксировать отсутствии на рабочем месте (тоже просто актом и объяснительной запиской)?

День добрый! Наше МУ стоит в плане проверок КФК на 2-е полугодие 2012 г. Кто уже с ними сталкивался, поделитесь, что они проверяют в отделе кадров?

Здравствуйте!
В нашем учреждении решили повысить максимальный размер стимулирующих выплат (с 25% до 100%). Поскольку это отражается и в Правилах внутреннего распорядка труда, и в Положении об оплате труда, у меня возник вопрос: какой из этих документов утверждается в первую очередь?

Спасибо.

А если мы меняем даты выдачи зарплаты, такое изменение тоже через приказ, или можно просто утвердить директором?

Подскажите, возможно приказ об утверждении "штатки" на 2012 датировать 31-м декабря (суббота)?
Директор с 17.12 до 30.12 была отпуске. Остается два варианта - либо ШР утверждает директор приказом от 31.12.11, либо утверждение ложится на и.о. (что наш руководитель не особо приветствует). Как лучше поступить? Спасибо.

У меня 2 вопроса:
1. В строке "Номер документа". Откуда я беру этот самый номер?
2. Надо ли в график включать директора? Мы являемся подразделением. Директора назначил основной офис. (т.е. оттуда идут все распоряжения относительно него, там же лежит его трудовая). У нас он оформлен специалистом как совместитель (кстати, это будет внутреннее или внешнее совмещение?). Как совместителя я его включаю в ГО. А директорский отпуск надо отражать?? Спасибо.

А как лучше прописать в допсоглашении, насколько я знаю нельзя перевести на должность "исполняющего обязанность начальника отдела"...

Да. Муниципальное учреждение. По требованиям у нее должно как минимум высшее образование + от 5 лет стажа работы по профилю. В силу направленности учреждения (молодежная политика), сотрудники все молодые, по стажу никто не подходит, но у этой даже образование не высшее - только 5-й курс.