10.01.2012 13:32:16 помогите пожалуйста!!! Нужно внести изменения в ПВТР о изменении рабочего времени.С чего начать как это вообще происходит если можно поподробней!! | |
10.01.2012 19:04:02 Делается приказ о внесении изменений в ПВТР, дополнение к ПВТР в котором указываете о изменениях , а также нужно всех ознакомить с внесенными изменениями | |
10.01.2012 19:19:30 Статья 74 ТК РФ | |
20.01.2012 10:19:49 А если мы меняем даты выдачи зарплаты, такое изменение тоже через приказ, или можно просто утвердить директором? | |
20.01.2012 10:26:02 у нас нет коллективного договора, поэтому нам проще. Когда меняли дату выдачи ЗП, то издали приказ директора, что мол нужно внести изменения такие-то такие-то, их внести приложением с изменениями, ознакомили сотрудников. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
20.01.2012 10:27:22 Мой приказ ПРИКАЗ № 49-ПР О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка г. Благовещенск 01 ноября 2011г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. В соответствии с ТК РФ, внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Ромашка», утвержденные приказом от 27 декабря 2009 года № 1-П «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ромашка» следующие изменения и дополнить Приложением № 2: 1.1. Пункт 7.2. Правил внутреннего трудового распорядка изложить в следующей редакции: «7.2. Заработная плата работникам выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц в следующие дни: - 20 числа каждого месяца —50 % от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором; - окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 5 числа месяца следующего за расчетным». 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор ООО «Ромашка» Иванов В.И. Изменено: - 20.01.2012 10:27:58 Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
20.01.2012 10:27:37
| |||
20.01.2012 10:29:31
Изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка 7.2. Заработная плата работникам выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц в следующие дни: - 20 числа каждого месяца —50 % от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором; - окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 5 числа месяца следующего за расчетным. А это само приложение Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | ||||||||||||||||||||
20.01.2012 10:30:35 ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». 1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой изменения условий трудового договора. Это могут быть условия о рабочем времени и времени отдыха, о характере работы и другие. Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию об изменении условий трудового договора. Инициатива изменения условий трудового договора может иметь и письменное воплощение, но это не обязательно.
Если такие документы появились, то их следует зарегистрировать в установленном у работодателя порядке. Например, заявления работников могут регистрироваться в Журнале регистрации заявлений работников. 2. Подписать с работником письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. 3. Зарегистрировать соглашение в установленном у работодателя порядке, например, в Книге регистрации трудовых договоров и соглашений к ним . 4. Издать приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. 5. Зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем Журнале регистрации приказов . 6. Ознакомить работника с данным приказом под подпись. В случае отказа работника ознакомиться с приказом об этом составляется соответствующий акт. *Примечание. Имейте в виду, что в ряде случаев изменение условий трудового договора может являться продолжением процедуры принятия работодателем или внесения изменений в какие-то другие документы, например, локальные нормативные акты. Так, изменению условия трудового договора о размере заработной платы традиционно предшествует утверждение нового штатного расписания или внесение изменений в действующее штатное расписание (унифицированная форма Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004), в Положение об оплате труда. Изменению условий трудового договора о датах выплаты заработной платы, о режиме рабочего времени обычно предшествует внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. | |||||
20.01.2012 10:34:26
| |||
20.01.2012 10:34:39
Изменено: - 20.01.2012 10:35:10 | |||
20.01.2012 10:58:46 1)Издаете приказ об изменения ПВТР (к примеру рабочего времени). Вносите изменения в правила внутреннего распорядка.
4) Если нужно внести в должностную инструкцию данные изменения ,то и туда их вносите. Изменено: - 20.01.2012 11:02:27 | |||
20.01.2012 11:03:10
 Необходимо письменно ознакомить сотрудников с изменениями, либо в Листке ознакомления с ЛНА, либо в специальном журнале.. | |||
20.01.2012 11:03:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
20.01.2012 11:06:15
По тому,что если изменяют режим рабочего времени работникам, то он оговоре не только в ПВТР, но и в трудовых договорах работников. Следовательно изменяются условия заключенного ТД. Изменено: - 20.01.2012 11:08:31 | |||||
20.01.2012 11:12:42
Изменено: - 20.01.2012 11:16:15 | |||||
20.01.2012 11:16:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.01.2012 11:18:47 Смотрим ТК . Не написано же что приказом работодателя утверждаются, а просто работодателем - то есть, сами правила утверждаются.
Изменено: - 29.03.2015 17:08:40 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.01.2012 11:32:04
 | |||
20.01.2012 11:32:06
В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем. Т.е. в кодексе не сказано о необходимости издания приказа об утверждении правил, поэтому можно делать это как делаете и Вы. Если же в соответствии с принятыми в компании правилами делопроизводства требуется издавать приказы об утверждении локальных нормативных актов, то обязательно издать данные приказы. Во всяком случае 2 варианта считаются верными. | |||
20.01.2012 11:37:45 Сейчас посмотрела как предлагают составители пакета кадровика, у меня с ними совпадает.
| |||
23.01.2012 02:58:05 У нас проверка была, запрашивали ПВТР, изменения и все приказы к ним. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
23.01.2012 09:07:43
| ||||
