shihoin (Все сообщения пользователя) , Публикация №399650

Вот я тоже так думала сделать, но потом решила спросить у опытных кадровиков. Может кто-нибудь сталкивался с этим.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, есть утвержденный журнал учета проверок ЮЛ, ИП, проводимых органами государственного контроля, на первой странице прописывала лицо, ответственное за ведение журнала и руководителя ЮЛ. Если поменялся директор, нужно ли что-то менять? И если нужно то как? Зачеркивать?

Еще возник вопрос по этой теме, уведомление я выслала письмом, приказ об увольнении я делаю 31.08.2012, а придет она например 18.09.2012, какую дату ознакомления работника с приказом ставить, и с трудовой книжкой что делать?

Спасибо

Неужели ни у кого ситуации такой не было? Подскажите пожалуйста, что делать с больничным?

Спасибо, если кто знает, напишите про больничный еще пожалуйста.

А больничный мы должны ей оплачивать полностью или дни только, когда трудоустроена? Лучше под роспись, это я понимаю, а могу я ее например 22.08 уведомить, что 31.08 заканчивается или надо ровно за три дня?

Здравствуйте, у работницы трудовой договор до 31.08.2012, сегодня сказала, что в среду ложится в больницу на 41 день. Я могу ее уволить 31.08? Или мне ждать пока она из больничного вернется. И если могу как уведомить - ценное письмо?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, девушка работает с января 2012 года, сначала принесла только св-во о рождении, написала заявление, вычет мы ей сделали 1400, в марте она принесла справку МСЭ, что ее ребенок является инвалидом, в справке, ребенку признали инвалидность еще в 2011 году, с какого месяца мне делать ей вычет 3000?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работница находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит на пару часов на работу, что проставлять в табеле: отпуск или явки, автоматом мне 1С ставит как отпуск, хотя начисления по ней есть? Заранее спасибо.

Снеженка, спасибо за помощь:handshake:

Да, правильно, на том месте ей уже не выплачивают, она уволилась. Вот я и хотела узнать какими документами это все оформить.

Возраст 10 месяцев, хочет получать пособие до 1,5 лет. Будет выходить на пол дня

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работница пришла с другой организации, на неполный рабочий день, в той организации она находилась в отпуске по уходу за ребенком, у нас тоже хочет получать, какие документы я должна оформить с ней?
И еще вопрос, если работница выходит на неполный рабочий день, с отпуска по уходу за ребенком, она пишет заявление, я делаю приказ и этого хватит?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас общепит, столовая, мы проводим медосмотр (выходит круглая сумма), а штат очень большой, можем ли мы прописать в документах, что если работник не отработал предположим 3 месяца, то медосмотр за его счет. Или как нибудь другим способом.

Спасибо большое!

у работницы были начисления в 2009 году
в январе 2010 года ушла в декрет, потом до 1,5 лет,
и в декабре 2011 года снова в декрет.

т.е. за 2 предшествующих календарных года будут только начисления 2009 года
можно посчитать по "новому", тогда получится минималка, по "старому" тоже минималка, или можно взять расчёт предыдущего декретного?

как правильно рассчитать декретные?

Подскажите пожалуйста, у девушки отпуск по беременности и родам заканчивается 23 июля 2011 это выходной, с какого числа мне нужно отправить ее до 1,5 лет, 24.07 или 25.07

Добрый день. Ситуация такая, девушка находилась в отпуске, за два дня до окончания отпуска она принесла заявление на увольнение после отпуска сразу.Руководитель хочет чтобы она отработала 2 недели, хотя бы с того дня как она принесла заявление. Подскажите пожалуйста с какого дня она должна будет отработать или все же она имеет право уволится сразу после отпуска.

Подскажите пожалуйста, я повысила мрот сделала приказ №Т-5, в личную карточку в раздел 3 вносить изменения?

Натана, добрый день, не могли бы выслать пакет документов, на мыло: shihoin@yandex.ru, заранее спасибо!

Добрый день, делаю аннулирование трудового договора, в один день, не вышло на работу несколько человек, могу ли я в докладной записке, акте и приказе о аннулировании указать про нескольких работников. Заранее благодарю за Ваши ответы.

AlcIzVl,
Спасибо за развернутый ответ. Так и сделаю))

Неправильно написала что 18))16 летнему норма 8ч, 14-летнему тоже норма 8 часов)?

16-летнему из 4 это понятно, а норму то какую брать 8 часов?