Срочный трудовой договор и больничный , Публикация №731347

Срочный трудовой договор и больничный

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 67Регистрация: 10.06.2009

20.08.2012 09:40:31

Здравствуйте, у работницы трудовой договор до 31.08.2012, сегодня сказала, что в среду ложится в больницу на 41 день. Я могу ее уволить 31.08? Или мне ждать пока она из больничного вернется. И если могу как уведомить - ценное письмо? :?:

Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

20.08.2012 11:15:27

Цитата
shihoin пишет: Я могу ее уволить 31.08?

можете

Цитата
shihoin пишет: И если могу как уведомить - ценное письмо?

лучше под роспись, лично

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

shihoin Бывалый Сообщений: 83Баллов: 67Регистрация: 10.06.2009	#3 20.08.2012 11:49:25 А больничный мы должны ей оплачивать полностью или дни только, когда трудоустроена? Лучше под роспись, это я понимаю, а могу я ее например 22.08 уведомить, что 31.08 заканчивается или надо ровно за три дня?
	Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

20.08.2012 11:55:45

Цитата
shihoin пишет: Лучше под роспись, это я понимаю, а могу я ее например 22.08 уведомить, что 31.08 заканчивается или надо ровно за три дня?

не менее чем за три дня, т.е. раньше можете, позже нет.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

shihoin

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 67Регистрация: 10.06.2009

20.08.2012 12:08:23

Цитата

1155 пишет:

Цитата
shihoin пишет: Лучше под роспись, это я понимаю, а могу я ее например 22.08 уведомить, что 31.08 заканчивается или надо ровно за три дня?

не менее чем за три дня, т.е. раньше можете, позже нет.

Спасибо, если кто знает, напишите про больничный еще пожалуйста.

Цитировать Имя

shihoin Бывалый Сообщений: 83Баллов: 67Регистрация: 10.06.2009	#6 20.08.2012 13:39:46 Неужели ни у кого ситуации такой не было? Подскажите пожалуйста, что делать с больничным?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.08.2012 16:40:33

Цитата
shihoin пишет: А больничный мы должны ей оплачивать полностью или дни только, когда трудоустроена?

За все дни нетрудоспособности.

Изменено: Дана - 20.08.2012 16:44:21

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.08.2012 11:38:14

Цитата
shihoin пишет: А больничный мы должны ей оплачивать полностью или дни только, когда трудоустроена?

Если работник заболевает в период работы и больничный выходит за пределы, оплачиваете в полном размере, все дни. А если заболевает в течение 30 дней после увольнения, то оплачиваем все дни, но только 60%. (вроде бы в отпуске не перепутались цифры в голове

)

Изменено: Снеженка - 21.08.2012 11:38:48

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

shihoin

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 67Регистрация: 10.06.2009

21.08.2012 14:25:48

Цитата
Дана пишет: За все дни нетрудоспособности.

Цитата

Снеженка пишет:
Если работник заболевает в период работы и больничный выходит за пределы, оплачиваете в полном размере, все дни. А если заболевает в течение 30 дней после увольнения, то оплачиваем все дни, но только 60%. (вроде бы в отпуске не перепутались цифры в голове

)

Спасибо

Цитировать Имя

shihoin

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 67Регистрация: 10.06.2009

#10

27.08.2012 15:33:13

Еще возник вопрос по этой теме, уведомление я выслала письмом, приказ об увольнении я делаю 31.08.2012, а придет она например 18.09.2012, какую дату ознакомления работника с приказом ставить, и с трудовой книжкой что делать?

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11

27.08.2012 16:01:45

Цитата
shihoin пишет: какую дату ознакомления работника с приказом ставить

фактическую. Отсутствие подписи в течение трех дней на документе она опрвдывает своей невозможностью приехать и подписать документ в предусмотренный законодательством срок. Свое отсутствие она подтверждает листом нетрудоспособности. Выздоровела , пришла и поставила подпись.

Цитата
shihoin пишет: и с трудовой книжкой что делать?

Оформлять и ждать работника. Если не хотите нести ответственность, то можете выслать уведомление и спросить возможность высылки трудовой почтой. Хотя в данном случае можете и подождать, и дать человеку поправиться.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#12

27.08.2012 18:06:26

Цитата
shihoin пишет: с трудовой книжкой что делать?

В день увольнения направляете уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или направить ее по адресу. Это обязанность работодателя, предусмотреная ст. 84.1 ТК РФ

Цитата

.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Цитата
shihoin пишет: какую дату ознакомления работника с приказом ставить

Не нужно ждать прихода. На приказе делается соответствующая запись. Это так же четко регламентирует та же статья ТК РФ

Цитата

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#13 27.08.2012 23:28:49 Удалено Изменено: Дана - 27.08.2012 23:40:28 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Срочный трудовой договор и больничный , Публикация №731347

Последние публикации

Новости